每個人的入職培訓感想都會不一樣!以下是本站小編爲大家整理的關於入職培訓感想，希望大家喜歡!
入職培訓感想【1】
一轉眼，來到zz已經第三個年頭了。從入職、試用、轉正到晉升，似乎每前進一步，成長與收穫都超乎自己的想象。今天，又迎來了新一批夥伴的加入，站在投影儀前自信的講解着鳳舞公司的創立與發展、zz品牌的理念、組織架構、團隊協作與產品基礎等等，看着眼前一羣小雛鳥們新鮮好奇的雙眼越來越明亮，心裏油然而升一種自豪與期待。親愛的新夥伴們，zz歡迎你們的到來!
培訓剛剛開始時，陳總靜靜的從辦公室走來，她和藹的看着大家，對新夥伴們進行諄諄引導，告誡大家人生一定要有目標，有目標後一定要有行動，要珍惜時間，要善於把握機會提升自己。
每個人不是一進入社會就什麼都懂的，懂得知識、懂得如何做需要時間與空間去歷練。zz一直以來都秉持着內招爲主、外招爲輔的招聘政策，換言之，公司內部有空缺崗位或因公司發展應運而生的職位，我們都是首先考慮內部晉升或調崗，看夥伴個人意向與條件，如無合適人選才會安排外招。所以，公司每一個人都十分重要，每一個人都有無限潛力。zz願爲每一個夥伴提供個人發展與鍛鍊的平臺，願意給予每一個夥伴成長的時間，同時要求夥伴從入職第一天起不要緊緊只盯着眼前那點事兒，要做一個有理想併爲理想去努力拼搏的人。
我一畢業就來到zz工作。那時的自己如同今日的新夥伴一般，不知道自己會做什麼，也不知道自己能做什麼，不知道自己對社會有什麼價值，面對未來要完全獨立的工作、生活有着本能的無措與膽怯。命運是這樣的，它不會因爲你害怕而停止齒輪的運轉。從弱弱的去問，到嘗試着去做，然後改進，再去嘗試，到最後形成自己的工作作風與模式爲zz的發展貢獻力量，從普通的文員到一個部門的負責人，這個過程中凝聚了多少汗水與努力，已經無法計算，但是，假使沒有zz的信任與包容，即使再努力也可能沒機會提升，只要犯錯就可能讓自己深受打擊而不敢再突破。感謝zz的願意等候，這三年時光讓我成爲一個我想成爲的人，讓我找到了存在的價值。
每一批新員工培訓zz都十分重視，因爲人才是第一生產力，zz一直揹負着這樣的責任感：每一個zz夥伴都能在zz發現自己身上的閃光點，zz將爲他加大馬力發光發熱，幫助他做一個自己想做的人。
入職培訓感想【2】
爲期一天的集團公司xxx年新員工入職培訓會議在xxx大酒店會議廳舉行。透過此次培訓，力爭使新員工更進一步的瞭解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業務流程及規章制度，樹立正確理念和良好職業道德觀，儘快融入公司企業文化，實現角色的轉換。正如上午公司安全質管部閔部長說到：培訓就是學習的過程，更是鞏固學習、再學習的過程。
能夠進入xxxxx，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結束完分公司級和車間級的入廠教育，根據安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處於暈暈的狀態。很感激班組同事從前到後耐心的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經驗之談，勝讀十年書。感受頗深：
一、過去、現在、將來
昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的xxxxx，底子薄，基礎差，是一家縣級小氮肥廠。
今天的xxxxx，經過30多年的發展，從一家縣級小氮肥廠起家，從衆多的小氮肥企業中脫穎而出，到今天，公司各項經濟技術指標和綜合實力保持國內同行業領先水平，達到了生產規模、技術裝備、管理水平、經濟效益四個國內一流，目前已經擁有百萬噸尿素的生產規模，成爲中國十大尿素生產經營企業之一，年盈利上億元的氮肥類績優上市公司。
明天的xxxxx，在肥字上求發展、在農字上做文章，將從單一肥，走向複合肥，承接公司又一次產業轉型，產品升級。將着力塑造成爲人文的、有自主知識產權的，在中國氮肥行業有重大影響的大型企業集團，力爭實現雙百xxxx百年xxxx、百億xxxx。
二、以人爲本企業文化
在大學，我們感受的是大學校園文化;在軍營，我們感受的.是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就說企業文化。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂道不同，不足與謀，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
上午，公司安全質管部部長閔曉鬆同志作了關於公司安全、環保方面的主題交流培訓，閔部長透過引用實例，圖文並茂的講解，從認識安全到xxxxx安全管理爲切入口，着力詮釋以人爲本的xxxxx企業文化理念，使安全、環保理念深入全體員工，要我安全到我要安全的意識轉變，公司貫徹安全第一、預防爲主、全員動手、綜合治理、改善環境、保護健康、科學管理、持續發展，執行qhse管理體制，公司長期致力於追求安全、環境、健康與經濟的協調發展，發展循環經濟，開展清潔生產，確保安全環保。
下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關於企業文化的精彩演講，陳主席從什麼是文化、什麼是企業文化、什麼是xxxx企業文化、什麼是有文化的xxxx人四個方面詮釋公司的企業文化。公司企業文化理念的一本四基以人爲本、與人爲善、誠信勤勉、共謀發展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業文化理念以及自身發展經歷，總結交流海爾文化、同仁堂文化，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要有志、有識、有爲，立德、立行，先立志。
作爲xxxxx的新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業文化氛圍。
三、揚起風帆，從這裏啓航
面對與學校完全不同的環境，面對完全陌生的化肥生產領域，面對錯綜複雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但透過這次培訓，我發現公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因爲會犯錯而退縮，勇於嘗試，不斷改進。做事得敢想敢做，要充分發揮自己的思維和能力。
踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。透過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念，自己當初的選擇是正確的。在這裏，在xxxxx，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳資訊部蔣青主任所講到的，xxxxx已經爲我們將舞臺搭建好，就看我們怎麼在臺上起舞!
入職培訓感想【3】
對於我們這些剛走出象牙塔的人來說，腫瘤醫院的一切都是新奇的。雖然我已在西安上學八年了，但對於腫瘤醫院瞭解並不是很多，但對腫瘤醫院的婦瘤科、乳腺科、頭頸外科的強勢早有耳聞。經過培訓，我纔對這裏有了比較深刻的認識。
在剛入職的最開始階段，接觸最多的是人事科的老師們，他們給我們精心安排了必要的崗前培訓。入職培訓第一天，醫院各部門的領導和科室主任就和我們這些新人們見了面，老師們一個個態度的和藹可親、平易近人，使我消除了緊張的感覺和其他的顧慮，也不覺得環境那麼陌生了，讓我感覺到我已成爲這裏的一員。院感科、科研科、醫務科、質控科、保衛處的老師介紹很多醫院的規章制度、獎懲措施，包括繼續學習、醫德醫風的建設、病歷的書寫規範、遇到緊急情況的處理等等;人事科的老師還給我們講述了腫瘤醫院的發展史，帶我們這些新人蔘觀了醫院的各個行政和臨牀科室，其中的許多東西都是我在學校裏想不到的，讓我們受益匪淺。
腫瘤醫院的設備先進，技術一流，實力雄厚，使到這裏就診的病人能夠感受到舒適的就醫環境、科學準確的診斷、及時的治療。雖然這裏不是教學醫院，但感覺醫院的領導們非常重視人才的繼續教育，住院醫師培訓、科研能力的培養，一些國內最新診療知識和技術的應用與教學醫院相比並沒有明顯的差別，能夠保持與時俱進，在規範化的基礎上推陳出新。
到這裏的第一年，老師說是安排我們進行臨牀輪轉，雖然可能會有點辛苦，但我很期待，從全面的因素考慮，作爲一個外科醫生，僅僅在學校學習的知識和經歷的實習時遠遠不夠的，輪轉可以全方位地培養我們的臨牀思維能力，熟悉各種各樣不同的病症，掌握更多處理病患的能力，積累更多經驗;除此之外，還可以認識更多的老師、同學、朋友，對於整個醫院的印象也會進一步加深。
真正的醫生和還身處醫學院的學生絕對是兩個概念，後者從生理和心理上都要輕鬆許多。但工作後就是另外一回事了，置身這份事業就意味着要承擔比普通人比學生更多的責任，因爲我們所面對的不是沒有感情的機器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，只要它還有生機，都有其存在的權利，所以在對待他們的任何時刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必須從始至終的認真負責。
腫瘤醫院院給我的印象是期待，我期盼我能早點融入這個新的大集體，成爲一名合格的腫瘤醫院人。作爲一名普通的醫護人員，學好醫術，做好本職工作固然可貴;然而學好做人，修好醫德更爲重要。所以從現在做起，從小事做起，歷經生命的洗禮，接受人生的考驗後的我們定能擔當的起這份聖潔的事業的!