引導語：假若您是公司的面試官，要怎樣高效地去面試應聘者呢?在此，小編給您分享了相關的面試問題，希望能對您有借鑑之處!
1，首先要了解應聘者的基本情況。姓名，專業，學歷等。可以讓他用1分鐘時間簡單介紹自己，趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的.崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。主要內容涉及社會活動，打工實習等內容。要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。
4、對個人未來職業發展的規劃。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官透過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。
6、在面試結束以後，對於是否錄用，應當給予明確的答覆。切記不可模棱兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。