“我的性格很內向，面試的時候不知道要說什麼，我要怎麼樣才能透過面試呢？”性格內向的求職者問到。其實，不管求職者性格如何，只要掌握了一定的面試技巧，面試通關並不難。那麼，性格內向的求職者如何面試呢？
一、應聘適合自己發展的工作
許多年輕的求職者有能力、做事也很踏實，只是不善於表達自己的想法，因此，在職場上的發展可能就比不上性格外向的人。在面試的時候也不會推銷自己，不容易找到理想的工作。
實際上，性格內向的求職者一定要明白一點：內向不等以自己沒能力！在找工作的時候，首先要想的不是自己的口才是否會不討喜，應該考慮的是應聘的崗位是否適合自己。
有些崗位確實不適合性格內向的人，比如公關類的崗位，但對於一些崗位卻是優勢。因此，內向的人應該去找接受、甚至欣賞內向特質的工作或公司，不然日後要揹着自己的本性做事，其實更痛苦。
二、模擬面試，加強口才訓練
性格內向的人也不一定就口才不好，但這類求職者確實在面試的時候容易因爲緊張而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，這類求職者可以實現模擬面試，多看看面試問題。
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定面試官考所提的問題是個很好、有深度的問題，並向對方說明“爲了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下”。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的.重點，並在回答結束後，再以條列的方式重述回答的重點。
4.準備相關的檔案，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5.當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，面試官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您瞭解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？”，然後利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
三、行動勝過千言萬語
對於經驗豐富的面試官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作纔是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質;面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。這些從行爲中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
其實性格內向與否跟面試是否成功沒有很大的必然關係，只要，面試的時候真誠一些，知道什麼就說什麼，也不必避諱自己的缺點，所以求職者也不必太糾結性格問題。