在計算機能力、研究能力、智商、人品這4種應聘者具有的品質中，微軟將人品放在第一位，在人才選拔中實行“人品一票否決制”。“團隊合作精神、交流能力、正直誠實、動機正確，這都是人品好的體現”，微軟亞洲研究院李江博士這樣說。
在昨天同濟大學舉行的活動中，許多同學就IT技術前沿、編程技術等問題，頻頻向微軟亞洲研究院工作人員發問，卻很少有人提及人品素質。李江博士說，目前的'IT行業不像十八九世紀的科學，單槍匹馬也能贏得傑出的成就，而要靠團體協作。同時，擁有技術的最終目的是爲人服務，IT屬於技術行業，要求從業者能以人爲本，人品一定要好。
一位IT資深人士說，許多學生往往僅注重技術的提高，而忽略了人品的培養。如撰寫論文時，一稿多投、引用別人學說不加註明、不給項目協作者署名等“小事”，常使大學生的人品遭遇考驗，但很多學生對此並無意識。在傳授 面試 的經驗中，做過多年 面試 官的李江博士說“誠信是最好的對策”。不誇大已經取得的成績，當被問到一個不懂的難題時學會說“no”，這是 面試 者最明智的回答。