想想面試過程，有時真像一場鬥智鬥勇的戰爭，我們戰戰兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅持自我，力挽狂瀾，重挫羣雄，最後柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學“詐” ，而是學會“smart”，學會在劣勢中巧妙扭轉局面。
場景1：面試官對我失望
面試進行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現，不難令人聯想到自己的表現令人失望，贏得工作的機會不大，心情頓時黯然神傷。
支招：不要受人影響一般而言，面試官都是有相當工作經驗的，更清楚自己作爲公司的代表，應該保持友善來維護公司形象，如果是因爲個人心情不佳或者應徵者表現不合心意而顯露出不太友善的樣子，應該是十分罕見的。有一個可能性是：面試人員假裝不滿意應徵者表現，觀察應徵者會有什麼樣的反應。
在這種情況下，應徵者還是應該儘量回答面試人員的提問，因爲我們不能控制別人的反應，只要保持自己表現良好就可以。你所認爲的`對方是否友善或滿意，只是主觀的感覺，而且人在緊張的時候很容易選擇性地接收負面資訊，會不自覺地將對方一個小動作放大，認爲對自己不利。在這種情況下，更應該放鬆自己，不被面試官的情緒所左右，重新拾起信心，只集中精力表現自己，不要受人影響。
場景2：你爲什麼要說謊?
應聘諮詢方面職位，面試官問到我一個問題：
問：你平時做過分析報告嗎?
答：做過幾次問：你一般做一個分析報告需要多長時間?
答：可能2周左右問：現在我讓你用1天時間來做出一份分析報告，你覺得可以嗎?
答： ……恩……我覺得可以。
問：你平時做一個分析報告需要2周，現在用1天來做，你不覺得你說的很假嗎?你爲什麼要說謊呢?
答：……我……(臉開始發燒，手心開始出汗)