會計經典面試問題
1、假如你上崗後，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎麼做?
出題思路;情景性問題。主要考察考生的計劃組織協調能力。
評分參考：
好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析。考慮問題全面、細緻，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環節並就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協調能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細緻周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協調能力一般。
差：沒有體現出與同時的有蕭合作;考慮問題片面不周到;計劃安排欠妥，漏洞較多;操作性不強，計劃組織協調能力較差。
2、假如你被錄用了，你準備怎麼更快地適應工作環境和工作要求，與同事建立起融洽的關係?
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極瞭解並組織文化;對財務會計工作有關規定有較深刻的認識並能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人;能尋求大家對財務工作的理解和支援。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關係。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不瞭解或沒有涉及。
如何面試會計
1、首先最好先寫下一個明晰的提綱。透過你所知道的有關這個工作位置的最多以及最準確資訊，來判斷Interviewer 需要什麼樣的Employee 以及與你本身的Qualification 的準確連結。
2、一定不要忘記在Interview 之前作Research。不管時間有多麼緊迫。在你進行Research 當中，儘量將重點放在與自己將從事的部門、項目及你未來的tion 上。比如你申請的是Bookkeeper位置，除了要了解Employer的宏偉發展遠景外，千萬要看的還有Employer的Financial Statements， 及相應的Note to Financial Statement，從中掌握有關的財務資訊。
3、如果可能的話，最好再Interview之前，打電話給你的Interviewer。你的問題大概可以這樣， 比如：Who will be interviewing me? ( 比如 Human resources or a Hiring manager?), How many people will be on my interview team? (比如 panel, or one-to-one)，What format will be interview be? ( 比如 serial，group，performance，behaviour-based)，Should I be prepared for any pre-employment testing? (比如 mock assignments or personality tests)。
面試時，如果突然你被問到的問題是完全在你準備的問題之外時，你應該如何從容應付?面試的時候問到的問題會非常的具體，比如他會問怎樣評價公司的規模?---這個涉及到你要會看Financial Statement 以及它們之間相關的聯繫;Sales journal 是根據那些原始資料登記的?--- 這個又涉及到不同的Industry section 又有各自不同的方法;如何登記Credit Cards 以及如何處理在使用Credit Card 當中Business use and Personal use 的關係?---這裏又涉及到Credit Cards與其他Accounts的平衡關係問題;Bank Reconciliation 與 Accounts Reconciliation 有什麼不同?---這個又涉及到除了清楚什麼是Bank Reconciliation，還有清楚什麼是Accounts Reconciliation，那些Accounts需要Reconcile 和爲什麼。
面試中，最關鍵的是一定要有充分的事前準備，然後就是如何回答Interview中所出現的技術細節和非常規性問題。會計專業的技術細節要靠 Co-op 的專業訓練，因爲Co-op提供了real world 的case練習，如果沒有這些具體的練習過程，就會失敗與對這些問題的回答，那麼Interviewer看不到你的專業技能，就不會給你工作offer, 這是其一;其二是有關Interpersonal skill 的問題，可是由於你工作性質的不同，可能是同樣的問題，不同的Position、interviewer可能會有不同的expectation，所以這些這些問題的準確回答又是建立在掌握牢固的專業技能基礎之上的。