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面試不要把緊張表現出來

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1、無論你多麼緊張,請不要表現出來;
面試透過與否關係到命運前途,除卻了極少數傑出人物,不緊張是不可能的,但請不要表現出來。我在進去面試前一個人靜靜地坐到一旁,沒有加入到其他考生的討論中,爲 的就是能放鬆心情,整理思緒。在面試中,雖然我心裏非常緊張,但我盡力地壓制住心中的不安,面上保持微笑,這表現的是一種自信,也是面試最重要的東西。

面試不要把緊張表現出來


2、回答問題要善於把壞事變好事;
由於我學校開設課程的不合理,除卻英語專業課程以外,還有一大堆物流、營銷、電子商務安全等不搭調的必修課,面試官當時就這方面提出疑問。我從這些問題能有效提高 我綜合素質的方面進行了回答,把負面影響消除了。


3、擅於抓住機會 改善面試氣氛
剛開始面試氣氛比較緊張,不利於發揮,應該抓住機會開啟局面。當面試官就我一門選修課--養貓養狗學--感到疑惑時,我嘗試比較幽默得體地去回答,在座的.面試官都愉快 地笑了,氣氛立時輕鬆了許多,我也沒有那麼緊張了。


4、盡力突出你的亮點
對於有助於日後學習的個人經歷,應該在簡歷上強調一下,這是提高面試透過率的一個重點。我曾參加過國際比賽的志願者,面試中我強調了在工作中對文化交融和衝突的感受,也給出了自己的看法,從而聯繫到在學習國際法中應當注意文化因素的作用,此觀點得到了認可。


5、要掌握面試的節奏和方向
這就是面試的要害所在了,很多優秀的考生就是在這點上着了道,飲恨被刷下去的。首先要說明,由於面試的問題是基於成績表和簡歷提出的,所以這兩樣資料就成了雙刃劍。沒有利用好的,它們成了負擔。譬如有的同學曾從事過軟件開發工作的,很容易會被問到知識產權相關問題,沒有了解的話基本就掛了。但要能好好利用,它們能直接送你過面試。我們詳細分析一下後一種情況。

 

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