面試案例一
Josn和大多數理工科專業本科畢業的人一樣，走的是一條從“技術”向“技術+管理”轉型的路。
計算機專業本科畢業後，William到一家IT企業做技術員，負責產品研發和生產管理、人員培訓，五年的時間從基層的技術員做到了技術部主管，熟悉了IT行業的生產運作和車間管理。利用這個資本，William以25%的加薪成功跳槽到一家著名的電信產品公司做研發部主管，開始帶領團隊做項目管理，並且主持與研究機構合作的科研項目。做了三年，William覺得自己應該向中層管理進軍了，可是公司結構太穩定，要想在內部獲得升職幾乎是不可能，於是他開始向外尋覓機會。
令人困惑的是William投出去的 簡歷 幾乎彈無虛發，可是每次都過不了 面試 一關，他自己也不知道失誤在哪裏。按理說憑他的資歷、學歷和能力，他不在他的對手之下，可是爲什麼總是失敗呢?
建議：把業績勇敢地秀出來
William的失敗之處在於，沒有塑造他這個年齡和職業層次應有的權威感。那些去競爭部門經理的人一般都有較深的資歷，都做過很多項目，因此單單強調這些，跟一個工齡較長的普通員工並沒有什麼區別。而作爲一箇中層管理者，最重要的是突出自己的權威感，以及豐富的團隊帶領經驗。因此William秀給 面試 官看的，應該是他帶領的團隊完成了哪些重要的項目、他在該團隊中的重要作用、他對於作爲一箇中層管理者的'角色認知以及相應的能力、經驗。以中層管理者爲 求職 目標的謀職人士應該明白，一個企業管理者較之於普通員工，最突出的就是一份權威感和領導能力。
根據William已往的教育背景和職業經驗，就職位選擇來看，技術方面的職位比較符合他的以往經歷和個人專長。可考慮大型外資企業的相關中層管理者職位。在 求職 方面， 簡歷 應做到詳細、明確，同時要誠懇表達自己的合作意向，對以往工作經驗作出總結，對未來的職業生涯作出展望，讓用人單位進一步瞭解自己。
建議William最好在學歷上完成更高層次的深造，以保證自己的技術力量與市場要求保持同步。另外努力提高外語水平也是必要的。可選擇本專業的碩士學位或MBA的學習，同時可參加 英語 進修學校的培訓。