九月開始走出校園的們開始踏入,他們面臨的第一關就是。對工作的渴望,使他們每踏進一家公司的門都緊張萬分,再加上經驗少,雙重的壓力更是讓年輕的心狂跳。俗話說得好:知彼知己,百戰不貽。今天,我們來看看有關人士如何剖析面試問題,讓正在的大學生做好針對性的準備工作,做到心中有數,自然就能處事不驚了。
進退自如巧對面試提問
對於沒有任何求職經驗的大學生來說,面對面試官的提問,有時,真的會防不勝防,被打個措手不及。慌亂中,舌頭髮麻,雙手顫抖,霧裏雲裏,不知所言爲何物。但實際上,面試官的提問並沒有那麼可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰不殆。
封閉型提問
分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發揮。
出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補充和修飾。
開放型提問
例:你的性格特點是什麼?善於與人相處嗎?
分析:提問具有發射性和靈活性,應試者可以根據自己的實際情況作出較爲自由的選擇和回答。
出招:小心!這類問題很關鍵。回答得好壞,直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題回答得好,就是絕好的表現自己,自己的機會,可以令面試官刮目相看,頓生愛才之心。
假設型提問
例:如果讓你來當我們公司的總經理,首先你會做幾件事?
分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力,原創能力,解決或處理突發情況的能力。
出招:面對這種問題,切忌長的沉默,但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
控制型提問
例:你以爲我們的改革怎麼樣?
分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較爲滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是誇誇他吧。很多的`時候,領導者是需要讚賞的!
否定型提問
例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是專科,恐怕不合適吧?
分析:這其實是面試官故意爲之,目的是透過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。
出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行,你就行。表達出這種自信,努力扭轉頹勢。
連珠型提問
例:你喜歡讀書嗎?業餘時間都讀什麼書?類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較爲欣賞?
分析:面試官力圖透過這一系列的問題,深入瞭解應試者某一方面的情況。
出招:你一定要按順序回答問題,但不一定每個問題都回答,在表述中留心表現出自己的個性及優點。
介紹四禁忌
在面試時有時還會碰到這樣的時候,面試開始了,面試官給你一句話:說說你自己吧!
這問題看似簡單,實則不好回答,怎麼說?說什麼?該注意什麼?
去年大學畢業的燕子,前倆次面試,就在這個問題上栽羅了跟頭,那麼,這裏面有什麼要注意的嗎?
一、儘量少用“我”這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的:“我叫某某,畢業於某校某系我的特長是———我的愛好是———我———”一連串的“我”!說着說着,她發現面試官的臉色越來越難看。
分析:人們一般討厭把“我”字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認爲你是一個極端自私自利,自以爲是的自我中心者。
出招:最好的辦法是,把“我”字開頭的話題,轉爲你字開頭,“你想了解我的個人愛好,還是與工作有關的問題?”您說呢?你認爲怎麼樣?等等。
二、把好事留後頭
面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數,揚揚萬里。
分析:這不是明智的做法,容易給面試官...↓
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