每一家企業的文化都是獨特的，大家想知道順豐的企業文化是怎麼樣的嗎?下面本站小編爲大家解答一下，希望能幫到您!
一、順豐上市了，成爲深市第一大市值公司
今天是本週最後一個股票交易日。無論是朋友圈曬出的紅包，還是各大財經頭條，順豐控股借道上市成功都是最大的新聞。上午10點50分，順豐控股漲停，總市值達2310億元，超越萬科和美的.集團，成爲深市第一大市值公司。
二、順豐的市值、王衛的身價不重要，重要的是情懷
我今天不想說順豐的成功，也不想說王衛的財富，而想說他把一位快遞小哥請到了敲鐘現場，分享了公司上市的喜悅這件事情。一年前這位快遞小哥因與一名轎車車主發生刮蹭，被車主連扇了六個耳光。爲此，王衛在自己的朋友圈怒言：“我王衛向所有的朋友聲明!如果這事不追究到底，我不再配做順豐總裁!”，這是低調的王衛極少在公衆場合的發聲，當時這個表態曾經看哭了很多人。
在今天的敲鐘現場，快遞小哥說：“能夠上臺敲鐘並且聽到總裁的話，感覺很暖心”。
三、企業文化聽起來很虛，需要落到實處
很多公司在大談文化建設，在談員工的歸屬感。其實文化聽起來很虛，但要做實了非常的不容易。王衛在自己的員工挨打受氣時挺身而出和今天將這位受了委屈的員工請到現場，這兩件事情的確把公司文化這件事情做實了。不知道大家是否看過那個快遞小哥被打耳光的視頻，我想看過的人都會對那個稍稍比快遞小哥富裕一點點的車主感到厭惡，他的出言污穢，他的刺耳的叫罵聲都讓人感覺它在污染着這個本來嘈雜的世界。
今天順豐上市之後呢，網上又有許多人在忙着給王衛算再過多久多久，他將成爲超過馬雲的首富，身價如何如何?我在想，在中國這樣一個接近一個億的人還處在貧困狀態，還有八千多萬殘疾人的國度，先富起來的人若沒有對弱者的悲憫，沒有對窮者的道義和責任，我想財富最後還會遠離他們而去。