不少企業HR錯誤地認爲，勞動者生病沒有爲企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。下面就由小編以最通俗易懂的方式和大家講解一下，應該怎樣請病假，病假工資應該怎樣計算吧。
1、病假證明如何出具?
勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。在勞動者提交病假證明後用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。
2、病假如何申請?
有些用人單位規定要求勞動者休病假必須提交病假證明，但是對於勞動者患急病急症、遭遇交通事故等突發事件並沒有做出詳細規定，如過於強調請假程序，於理不通，因此對於突發事件需休病假的，由家屬代爲提交病假證明、病假結束後及時補交、透過QQ或電子郵件先行提交照片事後補交等合理方式請病假的，在司法實踐中更傾向於認定爲合理履行了請假手續，即請假制度的合理性。值得注意的是，勞動者作爲在勞動關係中處於弱勢的一方，應當加強保留證據的意識，如保留病假證明覆印件、透過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認收到病假證明時處於被動地位。
3、病假工資應如何計算
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企業要求到指定醫療機構複查，是否合理?
有些用人單位對勞動者所提交的病假單真實性存疑的，要求勞動者到用人單位所指定的醫療機構進行復查。凡是勞動者複查結果證明非患病的，或者勞動者拒絕配合公司複查工作的，則用人單位可不給予勞動者病假待遇。這樣的做法並不合理。
因爲勞動者的患病並非會一直處於一個持續的狀態。比如有個員工患了高血壓或者重感冒去醫院開出病假單，而用人單位要求他去複查之日也許他的身體已經恢復了健康，此時所作出的身體檢查健康的結論並不能夠證明其之前所開具的病假單是僞造的。當然，對於個別惡意開具虛假醫療病假證明而曠工的勞動者，用人單位有權根據規章制度處理。一些用人單位在規章制度的違紀條款中規定，凡是開具虛假醫療病假證明向公司申請病假的，情節嚴重者，可作嚴重違紀解除勞動關係處理，但用人單位首先要掌握能夠證明勞動者開具虛假醫療病假證明的相關證據。
探親假有多長：
①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期爲30天;
②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期爲20天;如果因爲工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期爲45天;
③已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期爲20天;
④凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
哪些人能請探親假：
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
①主體條件：只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工纔可以享受探親假待遇。
②時間條件：工作滿一年。
③事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚後與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。
此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。