我們有一些啓發後，往往會寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的職場心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職場心得體會1
女士着裝的TOP原則
TOP是三個英語單詞的縮寫，它們分別代表時間(Time)、場合(Occasion)和地點(Place)，即着裝應該與當時的時間、所處的場合和地點相協調。
時間原則
不同時段的着裝規則對女士尤其重要。男士有一套質地上乘的深色西裝或中山裝足以包打天下，而女士的着裝則要隨時間而變換。白天工作時，女士應穿着正式套裝，以體現專業性;晚上出席雞尾酒會就須多加一些修飾，如換一雙高跟鞋，戴上有光澤的佩飾，圍一條漂亮的絲巾;服裝的選擇還要適合季節氣候特點，保持與潮流大勢同步。
場合原則
衣着要與場合協調。與顧客會談、參加正式會議等，衣着應莊重考究;聽音樂會或看芭蕾舞，則應按慣例着正裝;出席正式宴會時，則應穿中國的傳統旗袍或西方的長裙晚禮服;而在朋友聚會、郊遊等場合，着裝應輕便舒適。試想一下，如果大家都穿便裝，你卻穿禮服就有欠輕鬆;同樣的，如果以便裝出席正式宴會，不但是對宴會主人的不尊重，也會令自己頗覺尷尬。
地點原則
在自己家裏接待客人，可以穿着舒適但整潔的休閒服;如果是去公司或單位拜訪，穿職業套裝會顯得專業;外出時要顧及當地的傳統和風俗習慣，如去教堂或寺廟等場所，不能穿過露或過短的服裝。
職業女性着裝四講究
整潔平整
服裝並非一定要高檔華貴，但須保持清潔，並熨燙平整，穿起來就能大方得體，顯得精神煥發。整潔並不完全爲了自己，更是尊重他人的需要，這是良好儀態的第一要務。
色彩技巧
不同色彩會給人不同的感受，如深色或冷色調的服裝讓人產生視覺上的收縮感，顯得莊重嚴肅;而淺色或暖色調的服裝會有擴張感，使人顯得輕鬆活潑。因此，可以根據不同需要進行選擇和搭配。
配套齊全
除了主體衣服之外，鞋襪手套等的搭配也要多加考究。如襪子以透明近似膚色或與服裝顏色協調爲好，帶有大花紋的襪子不能登大雅之堂。正式、莊重的場合不宜穿涼鞋或靴子，黑色皮鞋是適用最廣的，可以和任何服裝相配。
飾物點綴
巧妙地佩戴飾品能夠起到畫龍點睛的作用，給女士們增添色彩。但是佩戴的飾品不宜過多，否則會分散對方的注意力。佩戴飾品時，應儘量選擇同一色系。佩戴首飾最關鍵的就是要與你的整體服飾搭配統一起來。
男性必知的着裝常識
三點一線： 一個衣冠楚楚的男人，他的襯衣領開口、皮帶扣和褲子前開口外側應該在一條線上。
說到皮帶扣，如果你係領帶的話，領帶尖可千萬不要觸到皮帶扣上!
1.除非你是在解領帶，否則無論何時何地鬆開領帶都是很不禮貌的。
2.一身漂亮的西服和領帶會使一個男人看上去非常時髦，而一套好的西裝卻不繫領帶，會使他看着更時髦。
3.如果你穿西裝，但不繫領帶，就可以那種便鞋，如果你係了領帶，就絕不可以了。
4.新買的襯衫，如果能在脖子和領子之間插進兩個手指，就說明這件襯衫洗過之後仍然會很合適。
5.透過男人的襯衫能隱隱約約看到穿在裏面的T恤，就如女人穿着能透出裏面內褲的褲子一樣尷尬。
6.如果不是專業的手洗，一件300多元的襯衫很快就會只值25元。
7.精神的髮型、一雙好鞋，勝過一套昂貴的西裝。
8.一雙90元的鞋的壽命應該是180元一雙的鞋的一半，而1000元一雙的鞋將伴你一生。
9.如果你穿的是三粒扣的西裝，可以只系第一顆鈕釦，也可以繫上上面兩顆鈕釦，就是不能只系下面一顆，而將上面兩顆釦子敞開。
10.穿雙排扣西裝所有的扣子一個也不能扣，特別是領口的扣子。
11.如果去某個場合拿不準穿什麼服裝，那麼隆重點遠比隨便點強得多，人們會以爲你隨後還要去一個更重要的場合呢!
12.一件便宜的羊絨衫實際上遠遠比不上一件好一點兒的羊毛衫更柔軟、舒服。
13.除非你是橄欖球運動員，否則不要把任何與名字有關的字母或號碼穿在身上。
14.45歲以下的你請不要過早地叼上菸斗，也不要戴那種淺圓的小呢帽。
15.比穿沒蓋過踝骨的襪子更糟糕的是穿沒蓋過踝骨的格子襪子。配正裝一定不要穿白色的襪子。
16.無論如何，你不必有太多的卡其步休閒裝，白色的純棉T恤或厚帆布網球鞋，畢竟一週只有一個星期六。
男士着裝5個原則
在當今的潮流時代，到處充滿了“潮”的味道，不管你是生活還是穿衣，都要表現得時尚些。怎樣才能在一片沉悶的男裝中凸顯自己，成爲衆人眼中高素質高品質的男士呢?下面一起來學習一下男士着裝的一些原則吧!
職場心得體會2
人生有許多站臺，每到一個站臺就意味着一個新的征程。懷着自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了江蘇海外集團國際技術工程有限公司這樣一個積極開拓、創新服務，充滿生機與活力的團隊，翻啓人生的一頁新篇章。
猶記得我報到的第一天，看到周邊忙忙碌碌的同事，心裏既興奮，又忐忑，還帶着一點好奇。我興奮，因爲以後這將是我的工作，是我爲公司增光添彩，豐富人生助力的地方；我忐忑，因爲缺乏足夠的專業知識，我擔心自己在工作之初會跟不上同事的步伐。然而事實證明，我的想法是正確的——雖然這些專業知識對我來說極具吸引力，但它們對於我就像是劉姥姥的大觀園，新鮮且陌生。爲了縮短和同事之間的差距，更快進入工作狀態，我積極學習相關法律法規，充分了解相關條令條例，有問題請教領導同事，努力提高個人業務水平，終於在兩週後迎來了人生中第一場開標。
還記得那天早上我剛到辦公室的時候，同事告訴我早上開標需要我去做記錄，我淡定的應承了下來，但是心裏卻無比高興。開標的時候我豎起耳朵牢牢抓住同事唱的每一個字，生怕錯過某個音節而做錯記錄。雖然這可能是諸多同事工作生涯中平淡無奇的一次開標，但是對我來說卻有着無可比擬的意義，它爲我開啟了新工作的大門。
隨着時間的推移，領導、同事也慢慢的會交給我一些工作，或是簡單的整理歸納，或是手中的檔案處理，也會帶着我製作招標檔案，熟悉招標流程。雖然有很多是我不會、不懂的，他們也都是手把手的教導，直到我學會爲止。很多時候由於自己專業知識的缺乏，也做錯過一些工作，但這些錯誤在領導、同事的悉心幫助下也一一改正過來，使得自己逐漸進入工作狀態，也有了做好工作的決心和信心。
20xx年11月19日，公司在會議室舉辦了《情繫海企》企業畫作宣傳會，會上唐總以鋼筆畫的形式爲我們展現出海企自創立以來傲然屹立的偉岸身影，展現出海企人衆志成城、團結向上的精神風貌。伴隨着唐總的講解，一幅幅美麗的鋼筆畫在我們面前呈現出來，不停地震顫着我的內心，“海企人”這三個字也逐漸與內心產生共鳴，時刻提醒着自己身爲海企人的榮耀和自豪。
在今後的學習工作中，我應該更加努力地汲取專業知識，學習工作經驗，勤勞實幹，從根本上改變自己以適應當前工作節奏，做到在困難面前更進一步。
我將以公司的理念爲座標，有效結合所學知識與公司的具體環境，不辜負領導同事對自己的信任和期望，爲公司的蓬勃發展盡我綿薄之力。
職場心得體會3
在大學期間除了我的專業課之外，我選擇了職場禮儀這門課。當上第一節課之後，我深信自己的選課是非常有意義的課，我對這門課便有了深厚的興趣。
中華民族有“禮儀之邦”的美譽，可謂歷史悠久，我國曆史上第一位禮儀專家孔子就認爲禮儀是一個人“修身養心持家立業之本”的基礎。
原來對禮儀的理解知識片面認爲說個話，吃個飯，沒有什麼可以學習的，都是一些古代的禮數。但是經過禮儀老師的講解和知道，讓我知道了禮儀原來是如此的重要。
我們學習了有關衣着的禮儀，什麼樣的場合穿什麼樣的衣服，還有化妝方面的，講話方面的，但是其中最讓我受益匪淺的則是餐桌禮儀。因爲以後工作了，難免會有吃飯的場合，而只方面知識又是我們暫時缺少的。我透過學習，知道了一下禮儀。首先說怎樣入座，主人應該先請客人入座，客人入座時應該從椅子的旁邊入座，正確入座後千萬不要先動筷子，也不要弄出響聲來，更不要站起來走走又坐下，這樣會給別人不尊重的感覺。如果實在有什麼急事需要離席的話一定要先和主人講下，在徵得同意之後離席。也許這些都是大衆所知的，但是何爲次座，何爲主座也許有人就不清楚了。一般來說，座次是“尚左尊東”面朝“大門爲尊”。若是圓桌，則正對大門的爲住客，這可左右手便的位置，則是尊位。但是相同的距離，就要按照左側尊於右側的原則。
在做好各自的位置之後，服務員開始上菜了，中國人一般很講究吃，當然也很看重吃相了。再進餐過程中，主人先請客人就菜。夾菜時經常夾，每次都以少量爲宜。吃的時候要細嚼慢嚥，這不僅有利於消化，也是餐桌上的禮儀要求。決不能大塊往嘴裏塞，狼吞虎嚥，這樣會給人留下貪婪的印象。不要挑食，不要只盯住自己喜歡的菜吃，或者急忙把喜歡的菜堆在自己的盤子裏。用餐的動作要文雅，夾菜時不要碰到鄰座。不要把盤裏的菜撥到桌子上，也不要把湯潑翻。不要發出不必要的聲音，如喝湯時的“咕嚕咕嚕”聲。吃菜是嘴裏的“叭叭”聲。這些都是粗俗的表現，不要一邊吃東西一邊和別人聊天。進餐過程中不要玩弄碗筷，或用筷子指向別人。不要用手去嘴裏亂扣。如果塞牙了，可以用牙籤剔牙，但是要用手或餐巾紙掩住嘴。不要發出任何聲音。在吃飯的整個過程中，最好不讓餐具發出任何聲音。
在用餐中不免會有一些特殊的情況。例如酒水喝多了會有去廁所的事情發生。但是在餐桌上，我們不宜直接說明去意，那樣只會打擾人們的用餐心情。比較通俗的說法有很多，比如“我有點事，出去一下。”或者“你們先慢用，我失陪一下。”。這些都可以讓事情得到解決。還有就是用餐時如果來電話了，可以用上面說的理由走開，然後走到一旁接電話。這些都是用餐過程中需要注意的禮儀。
再用餐結束後，可以用餐巾紙或服務員送來的小毛巾擦擦嘴，但不宜擦頭頸或胸脯。餐後不要不加控制的打飽嗝。最後離席時，在主人還沒離開之前客人最好不要離開。
簡單的吃飯就有如此多的禮節，可見禮儀是隨處可見的。老師每堂課都會給我們教授這些。而老師給們教師的比這些要多的多。餐桌禮儀只是九牛一毛而已。
職場禮儀的最後一堂課結束了，我也明白了許多之前不懂的地方。原來自己在平時的學習生活中有許多地方做的不到位，有太多的忽略。我想也會有一些人和我一樣，對職場禮儀不重視，認爲表面的東西，都是做給別人看的。但是現在我明白了，真是這些東西，才真正體現了我們的素質和教養。所謂的內行看門道，外行看熱鬧，你受過哪些教育，上過哪些場合都是一眼能看出來的。在與人交往的過程中，能否給人留下良好的印象，樹立自己良好的形象，更好的與人交往，都是離不開禮儀的，學習職場禮儀能從中得到一些交往的技術，能夠更好的於別人溝通。所謂知己知彼，方可百戰百勝。因此不光說到的餐桌禮儀，還有生活中的其他細節也都需要注意，更要設身處地的做事爲他人着想。
生活中最重要的事以禮待人，有時候禮儀的作用不可估量，從某些方面講，禮儀比智慧和學識都更重要。
我在此要感謝我們的禮儀老師，因爲有了您我們才學會了這麼多知識。我想這些禮儀再我今後的工作和學習生活中都會給我帶來更多的收穫。讓我在今後的生活中更加有素質有修養，也更加有禮貌和內涵。
職場心得體會4
大家好！我叫何瑋，畢業於中央財經大學管理科學與工程學院技術經濟及管理專業，現有幸加盟中水電公司國際項目投資部。
首先，感謝公司領導及各部門負責人爲我們精心準備瞭如此豐富的新員工入職崗前培訓內容。使我在最短的時間內對公司的歷史沿革、組織機構與企業文化有所瞭解、同時對各部門相關專業知識、安全生產、管理體系等諸多方面的知識進行了系統的學習。
透過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。我想從以下三個方面談談我的入職及培訓體會。 首先，瞭解了公司的歷史沿革與企業文化。開始培訓的第一天就是介紹公司的發展歷程和未來發展展望。陸總介紹得很詳細，彷彿帶領我們重走過這幾十多年的風雨，一同見證了中水電公司在業務範圍、經營方式、管理體制等10個方面的轉變。這十個轉變展現了我們中水電公司輝煌的創業歷程，和在這背後的卓越的領導班子和優秀的員工。我們從公司網站的成果展示上看到他們創建的許多大型的工程項目的圖片，在業務分佈圖上看到海內及海外的60多個個國家和地區，到處都留下了中水電人的英雄足跡。這讓我們深深的感受到作爲中水電人的自豪，見證了企業的進化也體會到公司創造今日成績的艱辛，更加激勵我們努力去建設輝煌的明天來回饋我們的公司。
第二個是在專業方面受益。王總對公司國際化經營核心業務工作的介紹讓我對公司的市場拓展以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解。這個時期正是我們公司抓住機遇進行戰略轉型，成功實施海外投資業務的大好時期；是我們做出五年內實現工程承包業務規模和效益
職場心得體會5
20xx年3月18日，我走進了海企溫馨的大家庭。轉眼已過去一個多月，在這段充實的日子裏，我接觸了新的環境、新的事物、和熱心的同事。一切都是那麼的憧憬，很慶幸自己能在這個裏和同事並肩前行，從此之後，海企就是歸宿。
這個月對我來說也是特別的。進公司一週後就駐往無錫，走之前領導叮囑我在以後的工作中要仔細，有計劃，認真學習，不懂就問。並且告訴我要對自己有信心，在工作上多多向前輩學習，做到勤快、主動、多請教，認真踏實的走好每一步。只有這樣，才能對他人、對自己、對公司負責任。駐外對工作和生活都是考驗，不僅需要養成好的生活習慣，整理內務，整理自己，還要養成良好的工作習慣，做好計劃，學習業務。對於剛來到無錫的我來說，這一切都是新奇的，平時的工作也是陌生的，我帶在身上的除了自己的行李還有一本即將開標的招標檔案。來到無錫地鐵公司的第一天下午，毫無準備就加入了忙碌的評標過程，期間我的工作內容是準備需要審查的檔案，打印相關表格，傳遞備查檔案。工作難度雖然不大，但對於小白的我來說仍然複雜。晚上回到辦公室後，我立刻把評標過程記在筆記本上，防止忘記。
對於剛入職的新員工，常駐無錫給了我很多實踐的機會，幫助業主開標也讓自己在實踐熟悉了開標的流程。但缺少法規等理論知識，往往會讓我在開標過程中缺乏自信和支撐。所以每天下午我都會安排時間學習法規，不懂的地方就問身邊的同事。我特別感謝我的同事陳杰，在學習理論時爲我準備書籍。每次開標，他都會耐心的指導我，提醒我哪些地方容易犯錯誤，哪些地方要注意，在網上開標時手把手教授操作流程，確切的說他是我的師傅。
招標是份嚴謹的工作，需要嚴肅對待，並優質完成安排的工作。招標的具體操作，其中包括報名、買招標檔案、做標書等一系列事情，一個很繁瑣的過程，這要求我必須認真仔細面對。當我實際經歷這個過程之後，我對招標的理解完全和以前不一樣了。我心裏對招標不再是陌生，我瞭解它的每個步驟。接下來我會在工作過程中一步步紮實的走好並不斷充實自己。當在招標的操作過程中遇到不懂的問題，我會態度端正，認真學習相關的法規，並在工作中發揮自己，與實際相結合，這樣才能把工作幹好，爲公司創造更多的價值，與公司並肩同行。
這就是我一個月來的心得體會。總的來說，學與問一路相隨。
職場心得體會6
現在的年輕人，都熱愛自由，“零工經濟”也成爲了一種潮流和趨勢。20xx年，諮詢公司麥肯錫發佈的一份“零工經濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單幹的時候，父母堅決反對，爲此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。
於是，不停地跟父母講，現在人已經不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、僱傭關係早都發生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發愁沒有客戶和收入。
費了好大的力氣，說服了父母，但是結果非常打臉。
開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間幹活。後來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然後就收不住了。
先是早起越來越難，後來人也越來越懶，嚴重的拖延症拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業務水平依舊碾壓不少人，自由職業的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態就很難。
現在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，並不是每個人都適合這種工作方式。《哈佛商業評論》曾經刊載過一篇文章，講的是做自由職業之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因爲只有你善於自我激勵，並且非常敬業，客戶纔會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，纔可能把自己經營好。
而不是經常心疼自己，把自由職業當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們豔羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，後來才發現，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊塗，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅纔是對懶人最狠的報復。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，纔看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
職場心得體會7
35歲是個坎兒
這類事情，挺多的。
春雨醫生創始人，天涯主編，都是因爲過勞導致猝死，年齡差不多也都是在35歲左右。上述華爲工程師，年齡是36歲。
我們當然應該惋惜，同情，除此之外，卻也能嗅出老天爺的公平：你自己的身體，折騰來折騰去，虐待它，熬夜不休，吃飯不定時，高血壓還加班，病了還不請假。這麼個做法，身體能不垮嗎?
惋惜同情之外，應該要有更深層次的思考。
在職場上，35歲是個坎兒。如果不能像年輕時那麼拼，很可能會被淘汰。35歲職場危機就是這麼來的。
還是華爲，一年前，華爲辭退35歲以上老員工的事情鬧得滿城風雨。一位年齡剛剛好35歲的員工被公司辭退了。
辭退的理由當然充滿正當性：末位淘汰。
實際原因是：公司想外派他到非洲去當駐外工程師，工資是在國內的3倍，可是他不想去。他已經在國外呆過4年，他知道駐外有多辛苦。
外人根本沒法想象到華爲駐外工程師有多辛苦，風裏來雨裏去，遇到問題立刻要開車去解決，熬夜加班都不是個事兒。就是因爲不想去駐外，所以回來。
可是國內沒有需要他的崗位，於是，他被辭退了
職場心得體會8
透過這次公司組織《職場溝通技能》的學習，我的心得體會就是：會聽比會說重要！就是要學會聆聽，學習不再打斷別人說話，讓別人把想說的話說完了，再表達自己的想法。
在公司裏，我們經常聽到大家都在抱怨，或者我們自己也參與其中。比如開個會什麼的，總是不自覺地去打斷，或者思想走神，根本沒有深刻理解領導的意思，結果做了很多無用功，又去不停地與領導溝通，解釋自己的意思，其實都是因爲自己首先沒有聽明白領導的意思，纔有後來的溝通不暢。這種情況，在職場中很常見，很多人都會覺得溝通是一件很難的事情。隨着工作頻率的加快或者年齡的增長，我們不再願意接收太多不需要的資訊，總是顯得行色匆匆，好像因爲太忙，就連說話都變得簡短。所以說，與領導建立良好的溝系是職場中人應該具備的基本人際關係中很重要的一個方面。
很長一段時間，“說”成爲我們更多人選擇的溝通方式。在吵架的時候，我們放任心情地說，表達自己的憤怒；別人對自己不理解的時候，我們是在絞盡腦汁地爲自己辯說；想對父母盡孝心的時候，我們把自己的心意說給父母聽。更多的人願意用“說”作爲的溝通方式，因爲它更快、更直接，但大家卻遺忘了“只有會聽的人才會說”這句老話。
聽比說做起來更需要毅力和耐心，但只有聽懂別人表達的意思的人才能溝通得更好，事情才能解決得更圓滿。溝通就好像一條水渠，首先是要兩頭通暢，那就是指我們要開啟我們的耳朵，傾聽別人的話。關上耳朵，張開嘴巴的談話，不能算是溝通。傾聽是說的前提，先聽懂別人的意思了，再說岀自己的想法和觀點，才能更有效地溝通。
多聽，有時候也是一種積累，聽別人談成功，說失敗，那就是在爲自己將來儲蓄財富。聽和說是不能分開的兩個環節，只聽不說的人不能成功，只說不聽的人也不能成功。在工作中每個人都需要和別人溝通，但是聽的多還是說的多，就要看我們擁有怎樣的態度。
適應職場生態環境，讓我們成爲歡迎的人是溝通中的境界。那就讓我們做一個先聽後說的人，這樣會讓溝通更順利。
職場心得體會9
過去企業的領導手段是確定重大決策和資源配置後，利用員工的才能，爲實現企業的盈利目標服務。今天的領導手段是要看重如何培養員工的才能，並與員工建立起密切的關係，實現企業與員工的發展目標。
培訓的發展趨勢是要能幫助組織建立起以人爲本的持續發展優勢。爲此，培訓必須要從提升人的能力、激發人的活力、增強羣策羣力的合力三個方面入手，以提升組織內員工及主管的職務能力爲導向，以提升其領導力爲核心，並持續推動組織學習。
因此，組織中的企業管理培訓活動，需要從戰略上定好位。企業管理培訓應被視爲組織中一種目標明確的主流活動。企業管理培訓透過解決三大課題：協作戰略、行爲應變機制和核心價值觀使一個組織從以資源爲本發展到以人爲本。轉變企業管理培訓模式，將企業管理培訓置於企業發展戰略的核心地位，讓管理人員或團隊成員參加逐步明確目標的交流對話，達到認同接納，達成共識，做出承諾。
企業管理培訓是提高主管人員工作效率和學習敏感度的實踐學習過程。這一過程包括：建立有效的工作關係，透過爲培訓者提供準確的資訊，使之發現工作盲點，改變其做事風格，從而承擔內心認同的責任。
企業管理培訓的關鍵內容有兩方面，一是打造企業管理者實現現有業績的能力和潛能的過程，二是在持續培訓中還有助於企業文化的塑造和形成。
企業管理培訓必須與企業發展階段相適應。一般來說，培訓序列包括有針對項目、任務的技能培訓，針對職位之工作效率的行爲培訓，針對未來崗位責任的發展培訓，以及針對長遠目標和業績提高的管理規劃培訓。
管理者在組織體系的特定層次上實現有效管理並獲得成功，要注意三個要素：個人對自身角色的認識、角色所需的技能、特定態度和心理因素。企業管理培訓對象區分層次。
管理者要成功扮演特定的組織角色，對上述三個問題的處理必須適合其角色在組織中所處的層次。管理者從某一級別被提拔後，必須完成這三個方面的轉變才能在新位置上繼續成功。
探索行爲培訓與成人學習的特點。我們非常認同《管理者而非MBA》一書所言，高執行力主管人員所需要的是技能而不只是技術，特別是人際技能；是洞察而不只是觀察，特別是組織洞察；是人心而不只是人脈，特別是立人攻心；是智慧而不只是知識，特別是領導智慧；是創新而不只是完成，特別是創新執行；是Worldly而不是Globally，特別是練達。我們亦認爲有效管理者需具有五種心智模式：管理自身的反思心模；管理關係的合作心模；管理組織的分析心模；管理環境的練達心模；管理變革的行動心模。如果你是一個管理者，這就是你的世界。
職場心得體會10
剛接到職場禮儀培訓通知的時候，感覺多此一舉，禮儀之邦，這還用培訓麼?但是透過學習，讓我對職場禮儀有了正確地瞭解和認識，使我自身有了更進一步的提高，同時也找到了自身的不足，爲以後的職場禮儀學習運用打下了堅實的基礎。
在這次職場禮儀學習後，我恍然大悟，原來在平時的工作中我有很多地方都做得不到位，從與他人交談到衣着服飾，似乎我都有太多的忽略，職場交往是講究規則的，即所謂的沒有規矩不成方圓。比如自己的衣着服飾，在工作時不是自己喜歡什麼就穿什麼，個人衣着服飾應符合自己的工作與職位，能夠給人以美感。
學習職場禮儀我認爲首先應當讓每一個人瞭解學習職場禮儀的必要性，在現實工作當中，很多人對職場禮儀不重視，認爲是一些表面的東西，是做給別人看的。但正是這些表面的東西才真正體現了我們的素質和教養，所謂的'內行看門道，外行看熱鬧，你受過哪樣的教育，上過哪些場合是一眼能夠看出來的。在與人交往的過程中，能否給人留下良好的印象，樹立自己良好的形象，更好地與人交往都是離不開禮儀的。學習職場禮儀能夠從中得到一些交往藝術，能夠更好地與人溝通，知已知彼，才能百戰百勝。
因此，不光是這些禮儀，還有生活中的其他細節都應留意，也要學會設身處地地爲他人想想。這就是這次禮儀培訓我的所得，透過這次職場禮儀學習，我才明白在原來的平時工作中我們有很多地方都做得不是很好，從小小的電話，短信用語，鞠躬禮到文明用語，似乎我們都有太多的忽略，比如在平時工作中接電話是否在鈴響了三遍時接聽，是否先報自己的姓名部門以及工作單位，還有我們是否做到了語調熱情，大方自然，聲量適中表達清楚，簡明扼要，文明禮貌。鞠躬禮是否標準、文明用語聲音大小是否適中、面部是否有表情等常見問題我們好像都沒有多加註意。因此，我們應該加強禮儀方面的學習，還要做到學以致用。
提升個人的素養，不僅是員工素質的競爭，它還有助於維護企業的形象。在商務交往中個人代表整體，個人形象代表企業的形象，個人的所作所爲決定了他人對本企業看法。因此說，它是企業形象的競爭，教養體現細節，細節展示素質
本次禮儀學習開拓我的視野，讓我受益匪淺。因此，我覺的我們在平時的工作中應真正的做到“注重細節，追求完美”。
職場心得體會11
在職場中（泛指國家單位、私營單位、個體等各行各業人員），有人爲競爭壓力大感到不安，有人爲付出多收入少而煩惱，有人抱怨等等原因產生些心浮氣躁，寢食難安或者心灰意冷。從而失去了工作的激情快樂，或者產生職場中的各種心理問題，影響着個人的生活。
在市場經濟快速發展的今天，首先要懂自己適合從事什麼樣的行業是一件至關重要的事。如果你選擇的行業並不是你所熱愛的，也不能讓你充分發揮自己的才幹，更無法收穫你想要的東西，最後終究難以達到自己期望的目標。反言之，如果你選擇對了行，並且全身心去努力拼搏，那麼可以達到成就自我，實現自我的贏棋。
任何一份工作都沒有好壞之分，行行出狀元，只有適合自己的工作，你才能做到最好。每個人都渴望有一份完美工作，然而什麼工作都多少存在着缺陷，或是薪水低，或是工作條件差，或是工作壓力大，或是工作辛苦，或是工作枯燥無味，因此沒有絕對完美的工作，有的只是相對的完美。
現今的老闆、老總、經理是多如牛毛，有此職務身份，大多數也都是當初吃過很多苦，流過很多淚的。
一個初入職場，初入社會，可謂什麼都不懂，什麼都沒有，因此選擇好老闆也是很重要的問題。人有好壞之分，老闆自然也是。好的老闆是組織核心，是企業的掌門，像船長一樣，與下屬一起航行在職場這個茫茫大海之上。好的老闆會用良好的品性影響他人，會以崇高的道德觀去看世界，他們不會爲了一己之利做損害社會損害他人的事，他們在管理企業方面要麼遊刃有餘，要麼得心應手，總能巧妙化解各種矛盾，引領企業走向一個正確的方向。
好的老闆拼死保護企業，維護員工利益，帶領企業走出困難，他們不詆譭員工人格，不會侮辱員工，並視員工爲家人爲兄妹，對員工的生活關懷備至，因而得到員工愛戴，因而這類高層人物有很大魄力，決策能力、指揮能力、協調能力、談判能力集一身，且不拘泥傳統，敢於打破思維，開拓創新，做事敢作敢當，失敗了不後悔，成功了也不驕傲。
如今員工壓力大，老闆壓力也大，職場的每個角色都不是好做的。員工辛苦，其實老闆也辛苦。當看見老闆風光，衣服革履呼風喚雨的，豈不知，在他們的背後也有不爲人知的酸甜苦辣。他們也有自己的難處，也有無奈之時。
職業生涯遇上這樣類人，老闆請到這類人，這都是有價值的，也是福也是貴，也是人生旅途上的一盞明燈。
人不是生而知之，而是學而知之，知識和能力都是從學習和實踐中得到的。我們處在一個競爭激烈的時代，就要向別人多學習，學習得愈多，就越能保持極強的競爭優勢。
職場心得體會12
剛接到職場禮儀培訓通知的時候，感覺多此一舉，禮儀之邦，這還用培訓麼？但是透過學習，讓我對職場禮儀有了正確地瞭解和認識，使我自身有了更進一步的提高，同時也找到了自身的不足，爲以後的職場禮儀學習運用打下了堅實的基礎。
在這次職場禮儀學習後，我恍然大悟，原來在平時的工作中我有很多地方都做的不到位，從與他人交談到衣着服飾，似乎我都有太多的忽略，職場交往是講究規則的，即所謂的沒有規矩不成方圓。比如自己的衣着服飾，在工作時不是自己喜歡什麼就穿什麼，個人衣着服飾應符合自己的工作與職位，能夠給人以美感。
學習職場禮儀我認爲首先應當讓每一個人瞭解學習職場禮儀的必要性，在現實工作當中，很多人對職場禮儀不重視，認爲是一些表面的東西，是做給別人看的。但正是這些表面的東西才真正體現了我們的素質和教養，所謂的內行看門道，外行看熱鬧，你受過哪樣的教育，上過哪些場合是一眼能夠看出來的。在與人交往的過程中，能否給人留下良好的印象，樹立自己良好的形象，更好地與人交往都是離不開禮儀的。學習職場禮儀能夠從中的到一些交往藝術，能夠更好地與人溝通，知已知彼，才能百戰百勝。
因此，不光是這些禮儀，還有生活中的其他細節都應留意，也要學會設身處地地爲他人想想。這就是這次禮儀培訓我的所的，透過這次職場禮儀學習，我才明白在原來的平時工作中我們有很多地方都做的不是很好，從小小的電話，短信用語，鞠躬禮到文明用語，似乎我們都有太多的忽略，比如在平時工作中接電話是否在鈴響了三遍時接聽，是否先報自己的姓名部門以及工作單位，還有我們是否做到了語調熱情，大方自然，聲量適中表達清楚，簡明扼要，文明禮貌。鞠躬禮是否標準、文明用語聲音大小是否適中、面部是否有表情等常見問題我們好像都沒有多加註意。所以，我們應該加強禮儀方面的學習，還要做到學以致用。
提升個人的素養，不僅是員工素質的競爭，它還有助於維護企業的形象。在商務交往中個人代表整體，個人形象代表企業的形象，個人的所作所爲決定了他人對本企業看法。所以說，它是企業形象的競爭，教養體現細節，細節展示素質
本次禮儀學習開拓我的視野，讓我受益匪淺。所以，我覺的我們在平時的工作中應真正的做到“注重細節，追求完美”。
職場心得體會13
20xx年2月，我帶着夢想與追求，加入了江蘇海外集團國際技術工程有限公司，在公司一個多月的工作中，我清晰的認識了自己，更加堅定了自己的選擇，能成爲公司新進職員，深感榮幸。
這一個多月裏，我在公司的教育裝備部，從事教育設備技術支援工作，主要做了如下工作：學習了Robotstudio機器人仿真軟件；製作了機器人仿真動畫；繪製了設備三維圖、二維生產用圖等。作爲一名進入全新工作環境的新員工，儘管自己在過去的工作中，積累了一定的工作經驗，剛進入新公司，從事以前從未接觸過的教育設備的技術支援工作，難免有點壓力與迷茫，但是我相信只要能端正心態，勇敢地走下去，一定會取得成功的。周圍同事融洽的相處，還給予我很多關於機器人等設備的相關資料，對我儘快的熟悉新的工作有很大的幫助。我渴望學習，現在是非常難得的機會，自己正朝着正確的人生方向前進，這點能讓我勇敢地面對未來工作中遇到的任何困難。
教育裝備部是公司新成立的業務板塊，這個團隊面臨的挑戰還是比較大的。新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以後是未知的，未來也有無限可能性。作爲團隊中的一名新成員，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己儘快的融入團隊，獨立高效地完成相關工作。面對機遇與挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌，與公司一起成長與發展，把教育裝備業務做好做強。
職場心得體會14
來到xx 已經有一個多月了，從最初幾天的茫然不知所措到現在每天忙忙碌碌地工作，我想，我已經真正地融入這個集體了，完成了從學生生活到職場生涯的轉變。
在這期間，令我感觸最深的是公司自上而下對我們這一批新進員工的重視。這體現在一進公司就針對我們每個人做了詳細的培養方案，明確培養目標，給我們指明發展方向;體現在各個部門的每一位導師對我們提出的問題都是知無不言，言無不盡;體現在行政部對我們生活上的照顧，對於我們任何一個感到不方便的地方都迅速且有效地給出解決方案;體現在我們部門每一位同事在工作上對我不厭其煩地進行指導與幫助;更體現在馬總無數次給每一個部門下達指示：要給我們這一批新進員工提供清晰的晉升通道，要全面支援我們提出的想法與建議。這既讓我感到幸運又讓我感受到壓力，幸運的是我找到這麼一家爲我們着想的公司，提供給我們這麼大的舞臺，又擔心我做不到那麼好，辜負了大家的期盼。儘管有些許擔憂，但是我會將它轉化成鞭策我的動力，盡我所能完成自己的任務，竭我所想提出新的思路想法，做一個最優秀的自己。
前兩個星期，在我們經理的幫助下，我開始去完成部分勞保的降本工作，從最初產品價格的市場調查到各個車間用戶的使用調查，再到最後的分析報告，都離不開大家的幫助，在這裏我要謝謝我們部門的所有成員、各個車間的領導和張偉偉同事，謝謝你們爲我解惑答疑，給我提供幫助。在完成降本工作的期間，無疑是辛苦的，經常對着電腦找一天的廠家供應商都找不到一個合適的，又要花費你的腦細胞和銷售人員去談價格談付款方式來鬥智鬥勇，還要跑到各個使用者那邊去詢問對產品質量型號的要求，更需要對所有產品進行市場分析來抓住其中的重中之重。儘管這段時間花了不少精力，但在這過程中，我卻是感到愉悅的，因爲我覺得我是在享受這份工作，並且我享受最終得到成果的那種成就感。當然，我們經理也告訴我，採購是孤獨的，並不是你每一次付出都有回報，有可能你投入幾個星期的精力最終卻發現沒有成效。這時，你會感到孤獨，感到疲憊，所以我也要逐漸學會忍受乃至享受這份孤獨，從過程中尋找樂趣，愛上這份工作。
感謝xx 給我提供的舞臺，學會感恩，做最好的自己!
職場心得體會15
女性職場禮儀心得體會
1.同事相處的禮儀
真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互儘可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人。在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明瞭“人非聖賢，孰能無過”的道理。
公平競爭。不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。
主動打招呼。每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信。對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
2.與領導相處的禮儀
尊重領導。樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同領導唱反調，有意損害其威信。
支援領導。只要有利於事業的發展，有利於接待工作，就要積極主動地支援領導，配合領導開展工作。
理解領導。在工作中，應儘可能地替領導着想，爲領導分憂。
不管自己同領導的私人關係有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對領導“套近乎”、溜鬚拍馬;也不要走另一個極端，不把領導放在眼裏。上下級關係是一種工作關係，自己作下屬時，應當安分守己。
3.彙報和聽取彙報的禮儀
遵守時間。彙報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。
注意禮貌。先敲門經允許後才進門彙報。彙報時要注意儀表、姿態，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉。彙報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。
彙報結束後應等到領導示意後纔可告辭。告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當領導送別時，要主動說“謝謝”或“請留步”。
聽取下級彙報時，也應遵行以下禮儀：
守時。如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，並作好記載要點的準備以及其他準備。
及時招呼彙報者進門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。
善於傾聽。當下級彙報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態動作。對彙報中不甚清楚的問題及時提出來，要求彙報者重複、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至於打消對方彙報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而後言。聽取彙報時不要頻繁看錶或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行爲。
要求下級結束彙報時可以透過合適的體態語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當下級告辭時，應站起來相送。如果聯繫不多的下級來彙報時，還應送至門口，並親切道別。
女性職場禮儀禁忌
1、細節決定成敗
形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：“穿着不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層。研究證明，穿着得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿着不當卻保證一個女人事業的失敗。”由此可見着裝與形象的重要。
2、娃娃音
這條“美麗禁忌”讓人有些出乎意料，居然是“講話聲音做作，故意發出嗲嗲的娃娃音”。看來如果要學林志玲的說話方式，首先要掂量掂量自己有沒有林志玲這等美貌。
3、女性抽菸
覺得熟女抽菸是氣質和性感的象徵?大錯特錯!女性抽菸並非像男性抽菸那麼容易被認可，它被列爲職場第三條“美麗禁忌”，除非你像凱瑟琳德娜芙般的風華絕代或者像凱特莫絲般永遠走在時尚前列，不過前者也已經戒菸了。
4、不要耳語
耳語是被視爲不信任在場人士所採取的防範措施，在大庭廣衆之下與同伴耳語是很不禮貌的事。
5、不要失聲大笑
無論聽到什麼“驚天動地”的趣事，在社交宴會也得要保持儀態，最多報以燦爛笑容。
6、不要滔滔不絕
在宴會中若有人對你攀談，要保持落落大方，簡單回答幾句足矣。切忌向人彙報自己的身世，或向對方詳加打探，這樣很容易把人家嚇跑，或被視作長舌婦。
7、不要說長道短
在社交場合說長道短，揭人隱私，必定會惹人反感，讓人“敬而遠之”。
8、不要大煞風景
參加社交宴會，別人期望見到的是一張可愛的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋於當時的人物環境。
9、不要木訥肅然
面對初相識的陌生人，可以交談幾句無關緊要的話開始，切忌坐着閉口不語，一臉肅穆表情。
10、不要在衆目睽睽之下塗脂抹粉
如果需要補妝，必須到洗手間或附近的化妝間去。
11、不要忸怩忐忑
假如發覺有人在注視你——特別是男士，要表現得從容鎮靜。若對方曾與你有過一面之緣，可以自然地打個招呼。若對方與你素未謀面，不必忸怩忐忑或怒視對方，可以巧妙地離開他的視線範圍。
12、謹慎處理辦公室戀情：
異性相吸乃人之常情，但辦公室戀情需謹慎處理。女性較於男性來說情緒化嚴重，若有情感波動，心情一定會受到影響，以至於帶來工作危機。
此外，非辦公室戀情的打情罵俏似的的曖昧同樣需要注意。與異性鶯聲笑語不僅會影響別人工作，也會使你的形象大打折扣，得不償失。
13、搬弄是非是職場大忌：
辦公室的流言蜚語堪稱職場“軟刀子”，這與辦公室冷暴力的殺傷力等同，極具破壞力，愛搬弄是非的人往往圖一時口快，而結果會導致辦公室內人人對你避之唯恐不及，將也不會再有人和你推心置腹，久而久之你在辦公室存在的意義也就變成了令人生厭，那麼還談什麼升職加薪?
14、保持閒聊的安全距離：
同事間增進了解的方式除了透過工作熟悉，還有一個途徑就是閒聊。這種模式在女同事間普遍適用，閒談總會拉扯上家長裏短，加上女性天生愛八卦的原因總把閒聊的戰線拉得很長，勢必會影響工作效率。閒聊固然可以，但要學會適時收縮，纔不至於被老闆看在眼裏，記在心裏。