員工的責任心直接影響企業的得失成敗。究竟如何提升員工職場責任心呢?員工們的責任心是與生俱來的嗎?企業是需要經營員工的責任心的。
細節反映責任心
員工的責任心體現在日常的工作細節上，例如在服務過程中沒有按質素的要求而完成自己的工作，沒有認真想到如何去滿足顧客的需求，對顧客的查詢，甚至只響應一句：“不知道!”在進行產品或服務推介的時候，表現得沒精打采，顧客提問一句，員工回答一句，而且有問題出現的時候，善於推卸責任，在工作上的失誤總是抱怨其它人不合作，工作程序不配合……這些行爲態度和表現正是反映出員工缺乏責任心，而這些表現更會影響企業的信譽、品牌、效益及發展。
究竟如何建立及加強員工的責任心呢?從企業管理的角度爲例，大致可以在制定工作流程，在監督員工，在加強培訓及關心員工幾方面去進行。
把複雜的`工序簡單化
先從制定工作流程方面入手，例如從事飲食行業的員工，在個人衛生方面的要求，單是洗手也可以制定爲必要的程序，既要列出有關的詳細要求，亦要嚴格地執行，例如洗手要洗到什麼程度纔算乾淨，在什麼時間要洗手，多長時間洗一次，甚至怎樣洗……這一切都有明確的規定，員工們只要按照這些規定細則去做就可以了。
所以，要使員工們能夠盡責，企業主管首先要對業務流程，服務流程和管理流程等做出精細的要求和設計，以確保工作質量及員工們在工作上有所依循;因爲當所有工作流程清楚做出了規定，員工們便有責任去把“它”逐一完成，並且制定了標準要求作爲審覈。
因此，企業管理層應該學會把複雜的工序簡單化，簡單的工作流程化，流程問題表格化，然後纔可以標準化地統一對員工表現的要求，所以提升員工責任心的大前提，就是要先讓員工依照已設計的流程和標準去做，能夠做得到也就是盡力盡責的表現。