我這裏說的工作是除掉自由職業的，而僅僅是指作爲企業員工的人的工作，這也是對工作的最普遍的理解。企業要求員工爲企業的利益工作，如果做爲一方的觀點，這是無可厚非的，倘若企業認爲員工工作的動機中一定要有爲企業的成分存在，那卻是極不妥的，員工沒有義務爲了企業而工作，員工可以完全不關心企業的命運，不熱愛自己的工作，這並不表示員工就是不好的，甚至可以因此被企業解僱，企業沒有這個霸權。員工工作的動機應該是多元化的，允許員工有不同的工作動機，客觀上並不會危害企業的發展，也不會不利於團隊的建設，因爲企業和人生一樣，不過是個戲臺，員工完全可以在其中演出一場好戲，戲是假的，而可賺得觀衆的歡喜和悲哀，這就夠了，至於演員的真心如何，已非公衆所興趣的，亦非班主可強迫的。我相信企業認識這個道理是人道主義的進步。
員工工作的動機大體可概括爲四。
第一是爲了金錢，也就是享受。這是很庸俗也是很現實的動機。我到你的企業工作，就是爲了賺錢，有了金錢我就可以享受人生了。在這個拜金主義的時代，金錢是最好的驅動器，有錢能使鬼推磨，有錢能使人變鬼。人爲財死，鳥爲食亡。這也是沒有辦法的事，現實就是如此，一個企業不可能改變得了日下的世風，何況企業本身就是逐利的，你唯利是圖，員工當然也可以唯利是圖，就是這道理。千萬別勸愛錢的員工要愛企業，除非愛企業是有利可圖的。
第二種動機是消遣。人生實在太無聊了，漫長的時間怎麼打發呢?就消遣在工作上吧。這類員工既對發大財無甚抱負，又無什麼高雅的愛好，只能靠工作來消遣時間了。當然生存是所有員工皆有的動機，但囊中羞澀，不工作也難有其它途徑消遣時間。這樣的員工是昏昏噩噩的，我不知道爲什麼要活着，我不知道該幹什麼，人生太無味，太沒意思了，工作吧，工作吧，不爲什麼而工作，就爲活着別太不耐煩而工作，能跟公司的MM聊聊天或許還能讓心情愉快一段時間。
第三種動機是企業最最喜歡的，這是一羣事業型的員工，他們野心勃勃，總想出人頭地，乃至成爲大企業家。他們對工作非常投入，很賣命，老闆看在眼裏樂在心裏，以爲他們是最熱愛企業的，是企業的中堅力量。因爲他們需要藉助企業來展示自己的才能，獲得成動，所以他們會很迎合老闆的指示。這羣員工認爲人生的意義就是建功立業，事業就是人生的根本，人可以沒有一切，但絕不能沒有事業，有了事業纔有一切。瘋狂地工作吧，爲了事業而工作，當你的企業一旦不能成爲實現他們事業的工具時，他們就會將你的企業拋棄，功利主義者的本性就是如此。
第四種動機是給精神追求打下經濟基矗這羣員工往往具有藝術家或哲學家的氣質，但命運不好，不能成爲自由職業者，又不想自殺，只有與現實妥協，找個工作養活自己。他們對工作是最沒興趣的，他們追求的完全是個人的精神世界。但這並不表示這類員工就是最沒有責任感的。責任感跟一個人的世界觀和道德修養是緊密相關的。現實世界是污濁的，墮落的，形而上的精神世界纔是高尚的，一個傾向形而上的員工，他可能對形而下的工作完全沒有興趣，但他的修養和精神可以使他最努力的將工作做好，雖然這將使自己痛苦，然而亦不迴避，這就是讀書養氣所產生的義節之氣。當然有也走入歧途的，成了頹廢派的成員，自然工作也就荒廢了，逐漸被企業所淘汰。在這些精神追求者中又存在一個宗教信仰羣體，他們是宗教徒，他們否定的是此岸世界，追求的是彼岸世界，他們的功利心甚是淡泊，他們奉獻和容忍之心卻要超過普通員工，這個被冷落的羣體其實對企業的貢獻是很大的。
以後企業就不要再問員工爲什麼而工作，因爲這是員工的隱私，與企業的效益無關。企業應該問的是員工願意扮演什麼角色，把戲演紅的演員就是好演員，管它面具後的臉孔如何。