一面 11月13日 面試官：上海某店鋪男性店長 7人羣毆
大家很熟悉的無小組討論羣面，一般6~8人一組，其他地區不太清楚，上海的面試官都是上海店鋪的現任店長。關於面試的流程細節有不少童鞋已經發過了，我就說一些自己覺得需要注意的地方吧。
1、面試通知中要求大家帶簡歷，記得一定要帶大家網申時51job的簡歷，注意不是51job本身的簡歷，而是在“My 51job”中的“我的工作申請”中U家的那份簡歷，簡歷裏有網申時回答的那三個問題。現場有不少人搞錯的，大家一定要確認好~~
2、面試的開場是經典的'自我介紹，規定是一分鐘，我那組面試官倒沒特意看時間，只是提醒大家要說的簡潔，不過聽說有些組的面試官是掐着時間的，到一分鐘就會打斷你，這對心情和發揮很有影響，最好在面試前自己對着表練習一下，別說過頭了。
3、我抽到的小組討論題是“優衣庫未來是應該停留在一線城市發展，還是往二三線城市發展，說出其利弊”，其實結論不重要，面試官看的是你是否能抓住重點然後有條理的闡述，另外就是團隊合作，日企不像歐美企業，不太感冒個人英雄主義，比較喜歡能把握整體平衡的人，注意發表個人意見時不要長篇大論，簡潔爲主，時間是有限的，要給其他人留出發表的時間，不是說話越多得分越高。
4、另外關於Leader的角色，不少人都喜歡搶着做，感覺這個位置比較容易出彩，但是這也是雙刃劍，貌似擔任Leader時如果採納了隊友的正確意見是加分的，但如果沒控制好局面，比如雙方意見不合相持不下，就算是Leader失職，是要扣分的，所以大家最好還是結合自己的強項弱項來展示自我，以免弄巧成拙。
二面 11月20日 面試官：大區經理西村先生+美女翻譯姐姐 4人羣面
1、到了二面提一下着裝的問題吧，一面大部分童鞋都是一般服裝上陣的，個人覺得別太誇張就好。到了二面有人就開始糾結要不要穿西服了，事實上我二面前在等候室等的時候觀察了下，16個人就2、3個人沒穿正裝(包括我自己)，那麼最後我成功挺進三面，事實說明穿正裝與否跟面試結果沒直接關係，大家自己權衡吧，當然就算不穿正裝也儘量打扮的沉穩、得體一些，我當時穿了一身U家的衣服，白襯衫+黑色羊仔毛開衫+黑色長褲(個人在打算進優衣庫之前就很喜歡這個牌子，衣服不少是U家的)。
2、二面的面試官大半是日本人，中文不是很通，所以在回答問題時更要注意簡練，方便翻譯傳達你的意思，說話時注意斷句，讓翻譯方便傳達，不然你說一大段，可能會被翻譯打斷，又或者翻譯記不下來到最後就跟日本人說幾個詞把你打發了你也不知道，很冤枉的。
3、被問到的問題“你爲什麼應聘優衣庫?”、“除了優衣庫還投了哪些公司?爲什麼投這些公司?”“未來的職業規劃”、“是否能接受全國派遣?”、“去過優衣庫哪些店?這些店鋪有什麼好的及不好的地方?”“你覺得優衣庫現階段存在的問題”等。
4、我這組四個人很巧有三個都會日語，就排第四號的姑娘一句都聽不懂，感覺到她面試時壓力挺大的，這裏想提醒下不會日語的童鞋，其實會不會日語根本無關緊要，U家不在乎這個，如果碰到同組有人很強大的直接用日語回答問題千萬別往心裏去，你一慌就輸了，保持微笑就好。
三面 12月1日 面試官：運營總監宮川先生+二面時候的同一個美女翻譯姐姐 2人一組
都說三面是壓力面，我個人覺得還好，可能是神經比較大條吧。回答問題還是那兩個字：簡潔，說的多錯的多，面試官都是揪着你話裏的漏洞往下問的，漏洞往往都是你不想被問到的問題，一旦陷入這個循環就比較悲催了，所以一定要清晰明瞭的表達你的意思。當然，如果意識到自己已經陷入了連環套，千萬要Hold住，微笑，別表現出泄氣或是不爽的樣子，儘量把話題把拉回來。
記得一定要穿正裝，男身西裝打領帶，女生西服套裝化淡妝。這點在面試通知裏有講到，如果不照着做，面試官會覺得你執行力有問題，直接被PASS的可能性也不小。
三面被問到的問題：“未來十年在優衣庫的職業規劃”、“曾經是否有做Leader的經驗，具體是怎樣領導的”、“爲什麼選擇優衣庫?”、“去過優衣庫哪些店鋪?你覺得在店鋪工作最困難的是什麼?”、“你覺得現在優衣庫熱銷的商品是什麼?”、“你覺得做店長最重要的一個特質是什麼?爲什麼?”等等。
基本上就是這些啦，當然面試的大前提是微笑、有精神、清潔感、禮貌。日本人非常注重禮節，進門出門時記得鞠個躬，點個頭，跟面試官眼神交流下，是有好處滴~~
PS：我二、三面都沒被要求自我介紹，直接開始問問題，這種細節流程似乎每個面試官都不太一樣，大家還是準備萬全比較好。