透過對候選人的專業技能、擇業動機和配合程度進行分類，我們設計的資格考覈問題能幫助你更好地理解候選人的特點，但是面試官一般會問什麼問題呢?以下是本站小編整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
航空專業面試官常問的問題
請做一下自我介紹?
你爲什麼想當一名乘務員?
你父母對你當乘務員怎麼看?
你從何時起想成爲一名空中乘務員的?
你想拿多少月薪?
如果你被錄用，你會與我們共事多久?
如果乘客提議結伴旅行，你會怎麼做?
請你說一說學分達到平均分以上的原因?
你以前做過兼職嗎?
你在學校生活期間的特殊活動是什麼?
學校生活給你印像最深的是什麼?
在上大學前你做什麼?
你打算在此工作多久?
你對工作時間以外的超時工作怎麼看?
請說一說本人的職業觀?
你決意離職的動機是什麼?
你向其它公司申請了嗎?
你認爲自己的英語實力如何?
你有資格證和特殊技能嗎?
你認爲自己的性格如何?
你的優點和缺點是什麼?
學生時代印象最深的是什麼事?
你喜歡什麼俱樂部活動?
你有學位嗎?
你的大學成績如何?
你最喜歡哪一課?
你在大學的專業是什麼?
你畢業於哪一所高中(大學)?
你理想中的女性形象應該如何?
你認爲自己的能力中具有競爭力的是什麼?
你最近關心什麼?
大學時做過什麼活動?
請說一說你所知道的雞尾酒的種類?
你的英語水平如何?
你在休息日做什麼?
做爲社會的一員，你的夢想是什麼?
請談一談你對戀愛結婚和透過媒人介紹結婚的看法
今天心情如何?
你的興趣是什麼?
如果乘客暈機你該如何處理?
你如何保持健康?
放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什麼?
你是屬於保守型的，還是屬於自由奔放型的?
迄今爲止，什麼事情給你留下了最深刻的印象?
你做過兼職嗎?
如果孩子打擾乘客，你該如何去做?
你對女性吸菸問題如何看?
你有座右銘嗎?
你擅長社交嗎?
你認爲作爲一名合格空姐具備什麼?
你在休息日都做什麼?
如何做好面試官
專業技能：指頭銜、職位以及其他一系列的相關資料。無論是概括的`看(當你爲某個行業儲備人才的時候)還是具體的看(當你在尋訪具體職位的時候)，候選人的專業技能都是他最基本的資料。
擇業動機：它涉及到候選人選擇職業的基礎因素是什麼。這些因素包括候選人的職業興趣、志向、個人需求、愛好、生活方式、家庭觀念等等。如果說專業技能討論了“是什麼”問題，求職動機則是研究“爲什麼”的問題。
配合程度：它指的是候選人能在多大程度上配合你的工作，以及他的緊迫感和採取行動的可能性。透過對候選人配合程度的考覈，你能掌握一些實際的情況，比如他找工作的時間期限、對變化的恐懼程度、拒絕聘用的可能性以及基本規則的接受能力
我們曾經同一位沒有經驗的候選人合作過，他認爲在客戶決定聘用他六週之後，他再拒絕接受職位是合情合理又符合慣例的。經過溝通後我發現他非常固執，拒絕改變最初的想法。不用說，這是一塊燙手的山芋，只能放棄。
上述三方面的評估都非常重要，但從某種意義上說，他們又是相對獨立的。比如，一個候選人就其專業技能來說是理想的人選，但如果他固執己見，和他一起工作也會讓人無法忍受。同樣，如果一名人選技術較一般，但如果他不計較更換工作地點，那他仍可能是個優秀人選。
如果用十五分鐘來面試候選人，我們會在專業技能、擇業動機和配合程度這三個方面各花五分鐘。只有具備資格的候選人才能佔用我們寶貴的時間。
信不信由你，這些年來，我們僅僅憑藉對候選人專業技能、擇業動機和配合程度這三個方面基本資訊的瞭解，就完成了衆多的職位。我們很少與候選人建立過於密切的關係。事實上，如果有了這種傾向，也就很難爲他找到合適的職位了。我們認爲，對候選人提一些資格考覈的問題，比討論他的政治傾向或一起去釣魚、滑冰更容易建立友善的關係。有時增加一些閒談固然不錯，但有的放矢的討論更能體現你的專業水準，從而樹立權威形象，建立控制。
關於考察擇業動機的問題
更換工作的主要原因
我們發現，人們對工作環境不滿的因素主要有以下幾種：
[ 1 ] 個人因素：候選人對自己與周圍人的關係不滿意。他和平級的同事或上司無法相處，或者各自目標不同。也許他們的政治見解、宗教信仰、經濟水平或教育背景距離太大，也許他無法融入公司文化，也許周圍環境給他的壓力太大。
我們曾經和一位學管理的廣州的候選人打過交道，他不願意考慮上海地區的職位，是因爲他認爲上海人很排外或者說是很難相處，而且他的家人也都聽不懂上海話，生活上肯定會有諸多不便，孩子上學也難適應。
[ 2 ] 職業因素：作爲獵頭顧問我們在尋訪過程中，要重點考慮職業因素的問題。如果候選人的技術能力不能滿足工作需求，就無法完成職業目標。
[ 3 ] 環境因素：如果候選人的不滿與個人因素和職業因素都無關，那麼一定是和環境因素有關了。比如上班路途遙遠，所在城市的教育水平落後，或候選人與配偶分居兩地等。
在候選人不滿的背後可能會有很多與擇業動機相關的原因，所以你得留心觀察他對各種問題的反應，查明他不滿的真正原因(並且最終給出解決方案)。
當你探查候選人的擇業動機時，最好問一些開放式的問題，比如“工作中你最看重的是什麼?”或者“如果你可以改變你的工作(或生活)，你希望它是什麼樣的?”如果你給他答案讓他選擇，效果相對要差一些，比如“工作中什麼對你最重要?錢?自主權?還是發展空間?”候選人未必願意直接道出內心的真實想法。