篇一
1你有什麼缺點?
思路：1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
2.今年暑假我在工廠工作的時候，和人家談論到大學生的一些問題，其中人家說道這樣一個問題，他說：大學就是混日子。大學生讀書讀到連素質都讀沒了，不是混日子是什麼。談談你的看法~(價值取向)
3.你的自我介紹很短，你認爲它能突出你的優點嗎?或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎? 不能全部，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認爲我要有端正的態度。
4.你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗?
5.你怎麼處理你的工作和學習的時間?其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。。
6.我們爲什麼要錄用你?
7.：“你希望與什麼樣的上級共事?”
思路： 1、 透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
8.：“你的座右銘是什麼?”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的`座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
9.：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
10.如果錄用你，你怎樣理解你的身份?
11.你覺得策劃一個活動的流程是怎樣?
12.能力和熱情，請問你更看重哪一個?爲什麼?
13.如果學習與工作發生了一定的衝突，你想怎樣解決?
14.你覺得學生會是選拔人才的，還是培養人才的舞臺?
15.假如這次失敗了，你會怎麼做?(有無自我檢討的心態)
16.談談你對我的印象?(是不是拍馬屁)
17.一項活動過後，你覺得還有那些要做?(會不會去總結)
18.坐公交你會給老人幼童孕婦讓座嗎?
19.給你30秒說3個字談談你對這次面試的想法。
20.3個字概述一下你選擇這個部門的原因。(最佳答案“我愛她”，找工作就像找女朋友)
21.如果我對你說，我好熱，你會怎麼做?(是不是拍馬屁)
22.昨晚和一女生聊Q,說到一個問題，高中時候我們都是從自習室做出來的，上了大學在自習室就呆不住，談談你的大學價值取向，以及你上大學的目的~
23.如果我叫你去問一個陌生人的號碼，你會怎麼問?
24.你對我們有不懂的問題嗎?
25.你認爲我對這場面試操控得怎樣?(有沒有不足的問題)
26.你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分?
27.你對我們的工作有什麼期望?
28.你一般如何應付工作上和學習上的衝突?
29.成功和失敗對你而言意味着什麼?
篇二
1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗
2.曾經有什麼社會實踐經驗?
3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什麼職位?
4.不知道你有沒有看過阿紫的《瘋長系》，講述的是兩個90後受騙女生的自傳。如果你受騙，你會怎麼做?
5.如果你遭人拒絕，你會怎麼做?
6。如果我叫你能不能給我QQ號，你會給嗎?(會不會問目的)
7.如果進入外聯部,你會做什麼來幫助外聯部更好的發展?淺談想法
8.你對我們部的看法?
9.你面試了幾個部門?
10.如果學習很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?
11.“如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?”
篇三
1、問他的目的，爲什麼要進學生會。(爲公多還是私多)
2、問他以前有無做過班幹或社會活動，瞭解他的過去有利於下一步的提問。
3、問他在以前的學生工作中有無遇到過什麼難題，是怎麼解決的。(瞭解他以前的能力)
4、問他是否知道他所進的部門是幹些什麼?(瞭解他做事情是否有備)
5、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮?(瞭解他的意願和計劃及他是一個策劃者還是執行者)
6、假如讓你組織一次某某活動，如何安排?注意什麼?(進一步瞭解他的能力)
7、如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤?(自我調整能力)
8、有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做?(對外的調解能力和排阻能力)
9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做?(與上賽的協調能力和處事藝術)