羣面
時間：2015.4.21
題目：給大學生設計一款app，包括產品設計和盈利點
時長：15min討論 2min陳述 1min補充
人員：9人
經過：
一開始進入場地後隨便坐下。面試官讓每人一分鐘自我介紹。這裏自己要準備好。一般是按照順時針和逆時針開始。第一個人很緊張，說了幾十秒，竟然沒有名字，後來我提醒了一下，估計這時候他就被pass了。我們組1人大，1北大，4北郵，1北航，1中華女子學院，還有我一個北科的。雖然名校很多，但是不要有心裏壓力。整個自我介紹說下來就已經能夠看出大致的實力了。我是組裏唯一一個有BAT實習經歷的。還有個北大的女生比較突出。其他人都很一般了。所以我倆的威信在初期就有所建立。
面試官說完題目後，沒人說話。。。爲了不冷場，我說了開場。把15min分成了13min討論，2min梳理結果，13min又分成了痛點分析(大致做什麼)5min，功能討論5min，盈利點3min。我說完這些感覺大家都比較信服。我問了一句有人願意計時嗎?旁邊北郵的女生站出來了。她用手機開始計時。我讓她把手機放在桌子上，這樣我也能看到時間。
討論過程中，初期形成了3個idea。有點僵持，這時候北大的女生提出投票，大家快速確立了做時間管理類的app。這個時候大致用了5min，符合預期。後邊討論功能的時候，我提出做3個功能(2個常規功能，1個特色功能)，怕說多了大家太發散。這時候大家就各自發言了。大部分內容都比較靠譜。有時候思路稍微有些偏，或者觀點反覆，基本都被我和那個北大女領回來了。我過程中一直有關注時間，那個計時的同學不說話我就會控場，就這樣最後才只剩下1min梳理結果。我最後梳理之後，本以爲那個北大的女生會總結，結果她把鍋給我了。。。我沒辦法，在沒準備的情況下，進行了總結，最後時間用了多久就不清楚了。
這個討論之後，面試官又提了一個問題，如果和一款app合作，選哪個，爲什麼。這裏大家都有自己的想法啦，各抒己見吧。我算是比較能說的了，對於別人好的想法進行肯定，也會有條理的說出自己的理由。然後面試官就讓我們等結果了。
出來後我拉大家建立一個羣，最後我們組就我和北大女進入下一輪。
總結：
時間很重要。如果是30min討論還好。15min的必須嚴格控制時間。爲了總體的效果必須有人站出來進行必要的控場。如果面試官站出來提醒時間，那就不太好了。
組員合作很重要。我們組因爲大家經歷不是太豐富，所以我和隱形leader控制的比較好。如果遇到很強勢，但是idea又不好的，確實會很頭疼。有的組都很強勢，那樣達成一致就會很困難。
角色分配。每次羣面的隊友都很隨機，能力也都有高低，所以各種準備都要有。本來我是打算做個出idea的就好了。結果一開始沒人站出來，最後也沒人站出來(面試後我覺得自己太強勢了)。所以leader，timer，pre幾乎都是我一個人了。好在最後結果還不錯，但是自己覆盤，還是有很多不足的地方，比如語氣過於強勢，不夠委婉。那個北大做過諮詢的女生在面試技巧上比我專業的多，話不多，但是又都在點子上，關鍵時刻會扔鍋。
發言內容。如果是leader需要起承轉合，把機會多留給組員，避免一言堂。如果是普通的身份，不要輕易否定別人，除非有很充分的理由或者解決方法。因爲短時間內大部分人想到的東西都有欠缺，必要的時候要妥協，面試官也不是說一定要大家拿出一個多麼出彩的idea，整體的團隊意識也很重要。
自我介紹。語速、語氣、音量都要有考慮，必要時要和麪試官和組員有眼神交流，出色的自我介紹會形成好的第一印象，對後邊的發言很有好處。
pre。第一還是pre時長控制好，第二是條理清晰，第三是一些套路，比如注意感謝面試官、隊友這種客套話。有必要的話pre過程中點出一兩位有貢獻同學的名字，這個時候人家會很感激你，也能體現你的合作意識。
總監面
時間：2015.4.24
時長：40min
羣面之後，比較意外的是直接總監面了。5個人流水面。時間嚴格按照之前的設定，沒多也沒少，感覺應該是壓力面，全程對你大多數的答案都是偏否定的.。面試時間遵守的非常嚴格，沒有給提問的機會。
面試內容：
先是自我介紹，這個時間面試官瀏覽你的簡歷。自我介紹要多準備幾個時長的版本。當時我說了差不多的時候，他說接着說，還有嗎，於是我又接了一段，但是後邊的準備不是那麼充分，效果就沒那麼好了。比較奇特的是面試官基本沒問在百度的2段經歷。直接問了我的本科時候參與的一個智能硬件項目。後來他說他是EE專業的。所以沒看上我的這個項目。。。然後問我TO B和TO C產品的差異。這個問題自己查過，之前面試的時候也被問到過不止一次，感覺一般回答的都還行。結果又被面試官否了。自己補充了一些點，他也都不滿意。。。後邊他問了我獲得的一個產品獎項。我把項目講完了，他就一直說缺乏亮點，跟競品沒差異。說實話，這個點之前的面試都沒被問到過，當時覺得這次太倒黴了。自己白活了半天，他也不是太滿意。接着看我是計算機專業的問了我一個算法題。當時自己感覺就要跪了。那個算法不熟就把面試官引到了一個稍微熟悉的算法上邊，但是答案還是欠妥。確實自己在算法方面被打了個措手不及啊。後來看了我對於廣告這方面的準備。就問了一個廣告方面的計算題。自己之前準備的市場估算、廣告價格計算什麼的都沒用上，自己那個時候的心態已經很不好了。他又不停看錶，準備面下一個人，在壓力之下自己還答錯了。面完出來感覺太糟糕了。
總結：
因爲太在乎，所以整個過程過於緊張了。出來以後感覺是壓力面。但是當時面試官語氣很平和，但是就是很溫柔的否定你，對你的答案不滿意，所以自己的心裏素質還是不夠強大。自己之前面其他地方都比較順利，所以遇到不順的時候還是心裏準備不足。另外，在很多能力方面還是有欠缺，簡歷上也有考慮不周全的地方。總監面還是收穫挺大的。不管最後結果如何，以後還是要繼續努力，畢竟求職纔剛上路。
HR面
時間：2015.4.28
時長：20min
面試內容：
仍然是流水面，我前邊插了一個人。所以我的時間被壓縮到了20min。主要是針對簡歷簡單聊聊。比如爲什麼不做技術、來做產品、對廣點通這個部門瞭解多少、怎麼看騰訊，實習的時間、地點等。聊的過程中，她問我之前實習做的app版本一個月一迭代，時間這麼緊張，需求主要來自哪裏。我沒太思考，流露出了一個月一迭代時間很正常的意思。她趕緊說道她可能對這方面不太懂。我當時感覺自己太直接說錯話了。然後解釋了一下，後邊就說了需求的來源。如果再回答一次，自己會更慎重一些。
總結：
最後有幸拿到了offer。但整個過程還是收穫很大。跟一些朋友交流後，也感覺出來騰訊對pm的要求確實比較高，自己之前拿其他的offer基本上一張簡歷+一張嘴就足夠了。這次去面騰訊，準備了很多東西，但是貌似還是沒有打動面試官。所以自己需要補充的地方還有很多。
最後送上一句話：慢慢來，比較快。在這個浮躁的互聯網時代，更需要腳踏實地的努力。