評分中考官最重視的要素
公務員面試時，每個考官都有《面試成績評分表》，考生如果能瞭解考官在面試過程中的具體想法，比如考官最重視的是什麼?評分的依據是什麼?就可使考生複習的針對性就更強，效率也更高。
由於各地公務員面試的模式不同，所以評分標準也各有差異，但總體差別不大，從近10年的公務員面試情況看，評分的要素幾乎沒有什麼變化，而且可以預測，在以後相當長的一段時間內也不會有多大變化，所以綜合國考、省考等情況及今後的發展趨勢，評分標準的要素大致包括以下7大類：
舉止儀表;
應變能力和個性穩定;
責任感與進取心;組織協調能力;語言表達能力;綜合分析思維能力;理論素養政策水平;
總分爲100分。
由於評分標準細節較多，所以考官在評分時，會有所側重，總結一下，考官最爲重視的評分要素有以下四個：
一、 舉止儀表;
二、 語言表達能力;
三、 思維能力;
四、 綜合表現。
次之的考察要素有的有責任感、個性穩定。
一、舉止儀表
舉止儀表，是指在面試中考生的行爲舉止是否得當，儀容儀表是否符合面試場合的要求。正常情況下，考官會在第一時間對你做一個大致的判斷，也就是我們通常說的第一印象媒體策劃專家的7秒鐘定律：要給人好印象，你只需要7秒鐘。但這裏要提醒大家一下，第一印象和以貌取人是不一樣的，主要區別在於第一印象是從儀表、涵養、禮節等方面來判斷，而以貌取人，僅是從外貌來判斷。每個人的喜好各有差異，俗話說：“蘿蔔白菜各有所愛”，怎樣才能給考官留下一個較好的第一印象呢?總體的原則是，在舉止儀表上儘量表現出公務員的特性，首先在衣着上要具備簡約大方、莊重得體的特點;其次在髮型和裝飾上也要中規中矩;再者在言談舉止上要成熟穩重，禮貌優雅。總而言之考生必須在儀容儀表、氣質神態、行爲舉止上按照上述標準以合乎大多數考官的評審標準，就能給考官留下較好的第一印象。這種好感，會一直延續到你的面試結束，甚至過後還會成爲考官的美談。以前幾個在這方面比較優秀的考生，給我留下了非常深刻的印象，並經常在上課時會對學生提起他們的優秀之處，可見良好的舉止儀容對人的影響力之大。
二、語言表達能力
語言表達能力是指在口頭語言(說話、演講、作報告)及書面語言(回答申論問題、寫文章)的過程中運用字、詞、句、段的能力。語言表達能力具體指用詞準確，語意明晰，結構妥貼，語句簡潔，文理貫通，語言平易，合乎規範，能把客觀概念表述得清晰、準確、連貫、得體，沒有語病。得體、清晰、連貫;概括、簡潔、精煉;準確、貼切、犀利;生動、含蓄、明快;觀點鮮明、是非清晰、褒貶明確，這些都是良好的表達能力所應該具備的特點，當然了，不是要求面試時一定要達到這麼高的水平，只是供大家複習時參考。
在面試的考評過程中，語言表達能力和答題內容這兩大要素是最重要的.，缺一不可。但有的老師比較看重表達，輕內容，對考生說表達很重要，內容只要背一些政治、政策上的套話，名言警句就可以了。這種想法是片面的，表達固然重要，但缺少具體內容的表達則顯得很死板，很空洞，缺乏活力，給考官的感覺就是套路話，模板化，猶如“牆上蘆葦，頭重腳輕根底淺;山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空”，甚至易使考官覺得你這個考生只會說不會做。曾經有個考生就是因爲採取了這種複習方式，加上自己有偷懶的思想，最終僅靠蒼白的套話去應對面試，最終慘敗。
當然了，也不能光重視內容而輕表達，那樣更糟糕。有些人很有內才，但不懂得表達，這樣的人很吃虧。要想在當今社會激烈的競爭中脫穎而出，就必須在合適的場合透過合適的方式淋漓盡致展現出自己的才華。所以，在面試過程中，良好的表達加上豐富的內容，才能得到考官的認可，取得優異的成績。