公務員面試技巧1
公務員面試考試中，考官考察考生各個方面的能力、素質及潛能，是否能適合或勝任一名國家公職人員。其中分爲五部分，用孔子的一句話概括即正心、修身、齊家、治國、平天下。專家認爲，公務員考試面試答題時考生的立場是最首要的，公務員作爲政府工作人員，其思考的出發點應該是 平天下，回答問題一定是正統官方觀點。
一、 瞭解時政熱點、關注國家大事
公務員面試是爲了選拔公務員人員，而公務員人員最終是公共權力的行駛着，直接關係到社會與人民的福祉，關係到政府的形象，關係到和諧社會的構建。這就決定了公務員面試必須和公務員職業特點緊密結合起來。要求考生對社會問題有着細緻入微的觀察，有自己獨立的思考與判斷。與企業面試不同，公務員面試必須體現與時俱進的思維品質。
現在越來越多的面試題以政府的公共政策作爲背景，透過一些時政熱點讓考生談一談對政策的理解與看法。那就要求考生在作答時應與中央最新精神匹配。並給自己明確的定位，身爲一名國家公職人員，遇到類似的問題應該怎樣去做。考生要了解新近發生的、具有一定影響力的且與中央有關精神相聯繫的社會熱點。
公務人員是爲政府和人民服務的，這就決定了必須對公務員的政治鑑別力和政治敏感度有較高的要求。很多考生以爲面試大多數的考生還是存在錯誤的認識，認爲面試沒有什麼可以準備的。有同學簡簡單單的理解爲類似於企業的面試，或者把面試說成說官話的過程，口若懸河的大談特談，自以爲回答的很好，卻並沒有抓住要點。要回答好面試問題，需要考生平時要關心國家大事，關注社會發展，正確洞察熱點事件、掌握官方表述，這樣才能對政策有較爲深刻的理解和系統的把握。同時，回答問題時聯繫時政將彰顯你思考的深度和廣度。考生如果能意識到自己所報考的是公務人員這一特定角色，在回答問題時能有意識地聯繫到時下國家的大針方針和熱點問題，一方面可體現出考生關心國家發展、關注社會民生，另一方面也可彰顯出考生思想的高度和深度，讓考官感受到你不是一個鼠目寸光的人，而是一個高屋建瓴、視野開闊的人。
二、 回答問題以公務員處理問題的思路展開
面試過程中，考生回答問題的過程體現的是思考問題的思路。公務員在日常工作中處理的是和人民羣衆切身利益相關性很高的事務，一件很小的事處理不好可能造成很惡劣的影響，今年出現的石首事件等幾次政府公關危機就跟當事官員對突發事件處理不當有相當大的關係。因此考生在面試過程中要做到思路清晰，思考全面，邏輯嚴謹。
例如：問題：銀行經常經常只開設很少視窗，造成大部分人員排隊等候，同時又開通VIP視窗方便重要客戶，你的看法?深層次意義?
解題思路
分析出現排隊現象的原因，提出相應對策。
【就事論事】銀行排隊的現象，給廣大中小儲戶帶來極大的不便，很容易引起客戶的不滿，影響了銀行的形象，破壞了和諧社會的構建。
【分析原因】出現這種現象的原因主要有：(1)銀行櫃檯資源利用不充分，普通視窗與VIP視窗的開設數量與客戶人數之間不協調。(2)銀行的自助服務利用的不夠充分。(3)銀行職員的工作效率不高，辦理業務的技術 不夠熟練。
【對策】(1)銀行方面應該合理的安排開放視窗數量，在週末、節假日等可能出現辦理用戶高峯的時段，應靈活的加開一些視窗，或者將VIP視窗臨時向普通客戶開放，來緩解用戶排隊的情況。(2)在用戶較多的銀行附近建立銀行自主服務營業廳，方便用戶自行辦理一些業務。鼓勵用戶採用電話銀行、網上銀行等渠道辦理個人銀行業務。(3)加強對銀行志願的培訓，提高志願的工作效率。
【深層意義】反映了我國廣泛存在的服務資源供不應求的現狀。現在全國性的銀行數量不少。但幾乎都是全能，不但企業銀行業務你爭我奪，個人銀行業務也是寸土必爭，高端的VIP客戶誰都想搶，低端的大衆金融同樣不能放棄。嚴重的同質化競爭，導致每家銀行的客戶羣體既臃腫又雜亂，什麼都做的結果只能是什麼都不精。因此，在風險可控制的前提下，允許更多類型的資本，設立更爲多元化的金融機構，才能最終讓更多的客戶不再排隊。
公務員面試技巧2
一：考前堅定面試的決心與態度
也許你在人羣前不敢說話;也許你與陌生人不會說話;也許你的普通話很不普通;也許你沒有多少知識儲備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認真備考。
面試其實也是人生中的一個小小的挑戰，我們只要盡人事，即使付出後沒有相應的回報，也就無怨無悔了。如果，考生面試抱着錯誤的心態，覺得面試“不成功便成仁”，在這種高強壓力下肯定發揮不好。
二：練習面試個人氣場
進入面試其實就是一次重新洗牌，是考生離成功的最後一個考驗，也是最後一次廝殺。考生要意識到自己的對手是強悍的，狹路相逢勇者勝，考生應該適當武裝自己，這是在心理上增加戰勝對手的勇氣，更是在氣場上壓倒對方的方法。
無論參加面試時，我們準備了多少、準備的充不充分，都要表現出強大的氣場。考生在考場等待面試的時候，不要情緒低落，要適當亢奮，開啟思維，面對考官的時候，要表現出冷靜，不要緊張，就把考官當成一羣和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認真展現自我，把自己最好的一方面表現出來，記住自己就是這個舞臺的中心，捨我其誰。
三：面試細節不可忽視
1.考生注意無論面試的次序是排在前面還是後面，都要調整心態，如果是下午面試更要保持好心態，下午考官煩，你要是再煩，你的分數會讓你更煩，哪怕你是最後一個面試，你也要陽光自信步入考場。
2.進入考場不要東看西看，不要好奇考場的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進行眼神的交流，有氣場地打個招呼，有氣勢的回答每個問題。
3.要是不小心說錯什麼，被警告，不要反駁，要趕緊承認錯誤，立刻繼續答題。
4.答完題要微笑着環顧各位考官，並且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，並鞠躬。
四：找對面試複習的方法
面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時俱進，在初步學習的時候，一定要重視學習方法，穩紮穩打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。
做好筆記：平時學習的時候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，爲後期的學習做好準備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記着。千萬不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學會80%就很不錯了。
認真練習：不開口說是肯定不行的，考生可以找考友或同學，定好時間，準備題目，針對性的練習，讓對方指出自己的錯誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯誤及不好的習慣。在練習結束後，把練習的題目進行發散性、延伸性的思考，嘗試總結出一些自己的東西，不斷的反省並完善自己的答題內容和方式。並且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報告好好讀熟、讀通、讀透。
接收批評：要接受別人的批評，面試成功纔是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進步，越是基礎性的問題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎性的問題，這樣給面試埋下了隱患。
勤思多想：在面試時，考生回答問題不能只從個人的角度出發，要考慮政府的立場。因此在平時練習中就要有意識的從政府的角度來看待問題、分析問題、解決問題，要多看新聞、時評性的文章，積累詞彙，磨練自己的思維方式，鍛鍊自己的表達口吻。看到一則新聞和一種現象，就要下意識的對它進行分析和解決。這樣持之以恆，知識的儲備越來越多，答題也就越來越自信、流暢了。
公務員聯考面試高分特徵
重形式：面試畢竟是面對面的一種直觀交流和考察，所以舉止儀表，語言表達等都時時刻刻在向考官360度全方位無死角的展示你是一個什麼樣的人。到底什麼樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考，站在考官的角度來想想：如果一個人連話都不敢說，頭都不敢擡，你會放心把工作交給他來做嗎?道理很簡單，所以好的形式：語言流暢，自然停頓，眼神直視......這些都能彰顯出一個人的自信堅定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹，那麼相信你在哪裏都能獲得成功的青睞。至於基本的禮儀問好感謝鞠躬這些，別人都做到了，你不做就顯得禮數不周，但也不建議在這裏過多做文章，會顯得刻意，引起考官反感得不償失。
有邏輯：面試中的邏輯會要求的更加直觀，需要考生用一些簡單清晰的邏輯詞來體現，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。大家要知道的是，考場上考官的工作強度是非常大的，所以當你用一些清晰明瞭的邏輯詞去組織你的語言表達你的想法時，考官往往能比較輕鬆的抓住你的要點，聽明白你的想法，絕對是可以加分的。而如果你所有的想法機械地羅列無序地堆積，常會給人東一榔頭西一棒槌糊里糊塗一鍋粥的感覺，這顯然是不利於得高分的。
答要點：進入面試的機會十分難得，每個考生都很重視，多多少少都會做一些準備，然而不少同學只學到了皮毛，並未學到精髓，導致上了考場只會說一些毫無意義的套話，給考官造成模板化嚴重的壞印象，進而影響最終的得分。尤其是解決問題類題目，上來一定要說一句：領導交給我項工作，是對我的重視，我一定會認真負責......人際溝通類題目，一定都是在找自己的原因，完全不考慮題幹背景事件的描述，也就是題目要點和關鍵詞。面試考察的題目常常是政府機關的實際工作，這要求我們對政府機關工作有一定的瞭解，才能答出具體內容，如果只能答出那些套話，那麼就會脫離題幹中的要點和關鍵詞，想當然不考慮實際情況的話，很多活動和方式根本是沒法開展和執行的，試想一下，如果一個答案，它適合與很多題目，那它一定是最不好的答案。
多積累，勤磨練：如果你語言表達個人形象氣質都不錯，答題也緊扣要點有條理，那就只需要最後一個不是技巧的經驗啦!那就是勤學苦練!畢竟大部分考生是工作經驗比較缺乏的，沒有過實際工作經驗，只能透過多看多聽到多說，來慢慢達到駕輕就熟的境界。這就要求考生平時多關心時政新聞，多積累社會熱點素材，多進行全真模擬演練。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點新聞社會事件的整理蒐集，也都會對考生全程超高強度實戰模擬演練，相信一定可以爲你提供一個最好的學習的平臺，幫助每一位考生成“公”上岸!
公務員面試技巧3
筆試的階段，主要的對手是考生，而到了面試階段，關鍵的是考官。如果你能把考官的心理想法給搞清楚了，你的面試就順利了一半，所以這裏的彼指的是考官。今天我主要講二個方面的內容，一是從考官的角度來分析整個面試過程中，考官的心理狀態，思想感受及正常反應，然後再談談考生如何根據考官的這些特點對自己進行適當調整；二是從考試的內容來分析如何準確的把握答題的方式、方法和技巧。
自國家實行公務員考試製度以來，因公務員薪資較高，工作穩定，社會關係好，有一定的社會地位和身份，漸漸成爲大多數大學生擇業的首選。加上高校的不斷擴招，大量的應屆畢業生源源不斷的涌出社會，對他們來說，選擇一個自己相對滿意的職業基本上是不可能。據有關統計，今年的應屆畢業生的就業比例是60％，剩下的40％假如在一年內找不到工作的話，不但要和之前沒就業的搶飯碗，還要面對明年畢業的更多的應屆生的殘酷競爭，情況會越來越糟，所以選擇參加公務員考試是較多大學生的一種擇業途徑。
基於上述原因，包括公務員的人數逐年增加，考試的難度也隨之增強，競爭也日趨激烈，可謂是過五關，斬六將，所以在筆試中脫穎而出的考生，一定要好好把握面試的機會。不止一個考生對我說，筆試成績不是第一名，對面試沒有信心，不想參加了。這些考生經過我耐心的說服，都參加了面試，且有一部分考上了。應該說，經歷過筆試進入面試的考生素質都不錯，但在面試中卻表現各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒有面試經驗和技巧、不能正常發揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最後只好眼睜睜地把來之不易的機會拱手相讓，所有的努力都付之東流。有時候很替這些考生惋惜，如果這些考生能事先熟練掌握面試的基礎和技巧，勝出的機會將增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎和巧和大家交流一下。
公務員面試時，每個考官都有一張面試成績評分表，評分內容分爲7大部分，分別爲：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進取心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分爲100分。
一、舉止儀表（8分）
這項滿分爲8分，評分標準分爲優7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
舉止儀表是考官對考生最先考察的一項內容，所以第一印象非常重要，其好壞甚至會影響、左右考官對你接下來表現的給分。雖然這項分值只有8分，在所有分值中最小，但其重要性是不言而喻的。有一次招醫師，有一個年輕的考生，穿着很隨意，應該說是比較流行，首先給考官的印象就不是太好，加上考試過程中，犯了些粗心的錯誤，比如在試卷上打草稿，走時把草稿紙帶走等等，這樣的考生怎麼能當醫師呢，搞不好做手術時，不是把鉗子掉肚子裏面就是把肚子裏面的東西多拿了出來，所以一下子就被ｐａｓｓ了，不管你題目答的多好。所以永遠不要對這樣的話照單全收能力是第一位的，其他的全都是次要。
1、 儀表。
公務員、事業單位等政府部門人員一般衣着、儀表都以簡單、樸素、大方、莊重爲主，體現出成熟幹練。當然，也不排除有個性、有特點而好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全係數較大的衣着爲主，以獲得大多數考官的認可。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點爲主介紹。
①男考生。
以簡潔、大方、莊重爲主，衣服質地要好。春夏可以着深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮（如頭髮較長，要梳理整齊，不可披頭散髮），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋爲主，當然，也可根據個人特點，着毛衣等，但要以正裝爲主，最好不要穿過於休閒，過於運動的衣服。
②女考生。
女孩子的着裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔青春爲主。春夏可以穿裙子，比如連衣裙，套裙+襯衫，但裙子不能太短，最完美的長度是膝蓋上10釐米，因爲考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也儘量以純色，簡單爲主，出現在你身上的色彩不要超過3種，也不要運用過於跳躍的色彩搭配。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但儘量不要穿得臃腫不堪，比如穿羽絨服。其實可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡戴些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鍊、手鍊，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較正規和嚴肅的，曾經有坐在我旁邊的考官在看到了對我說，穿着睡衣來面試，可想而知，這個考官肯定不會給你好分數的，其他考官也差不多一樣。
至於儀表穿着，網上有很多好的建議，可以上網去查閱。
2、涵養。
涵養，字面上理解應該是知識與閱歷昇華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，有點類似於常說的氣質，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從儀容儀表、言談舉止上觀察出來。
3、禮節。
面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有以下幾個關鍵的地方。一是進出考場。進考場時一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。一般出考場時考官已經在打分數了，大多不會太注意，即使這樣，也不能出差錯。二是與主考官對話。在教短的時間內關門、放東西后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，**好，其餘的話不要多說，然後站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官自然會對你說，請坐，你說聲謝謝即可坐下。坐下後，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因爲這時候也可以看，但在這裏我要說的是，最好不要看，因爲你坐下後，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下後，要端坐，雙手交插疊放或自然放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因爲有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因爲沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什麼問題，關鍵是還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。
二、理論素養、政策水平 （20分）
馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。
例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的勤儉持家、艱苦樸素的觀念的理解。
測試要點：理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。
答題要點：
2、 前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和勤儉持家、艱苦樸素相反的奢侈浪費。然後可以從經濟學的角度來說明爲何要積極消費，刺激經濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。
3、 後者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發揚光大。引用現在最流行的八榮八恥 裏有一點以艱苦奮鬥爲榮，以驕奢淫逸爲恥來說明意義所在。再說明這是一種節約。引用國家現在提倡節約型社會節約型政府等等加以說明。
4、 結束語，既要做到理性消費，使經濟健康發展，又要做到不鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環境等做法纔是正確的消費觀念。
答題技巧：
這種有2種觀點要你闡述的題目，肯定是會考的，所以必須掌握這種題型的答題技巧。首先要辯證地說明這兩種觀點的關係，是矛盾的，還是相似的，總之都會有一定的聯繫；其次再分別說明2種觀點的含義；最後再小結一下，說明你對這兩種觀點的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。
題目中2次引用了國家的政策節約型社會、節約型政府、八榮八恥，這對考官打分很有幫助，應該可以使你的分數提升一檔，一是說明了你的實際運用能力強；二是說明了你的政策水平較高且理論素養好。所以答題時引用領導人講話的精髓、名言警句是很重要的，提倡大家有空研究一下《論語》，半部論語治天下，即使不用在考試，對平時的生活、工作、社交、爲人處世都是很有幫助的。如能在面試中說出１、２句孔子的話，那就很不得了了。
一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因爲大部分考生雖然有準備，但社會經驗不夠豐富，平時少有機會表達，都不可能答的很好，只有原來當老師、經常寫文字材料的纔有可能會答的好。
三、綜合分析 思維能力 （20分）
觀察要點：嚴密性、條理性、完整性
例題：在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎麼做？
測試要點：思維能力；人際溝通與協調能力；解決實際問題能力
答題要點：
1、原則上會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。
答題技巧：這種題目是實際經驗題，有工作經驗的人是比較有優勢的，但也要看人。有的人事不關己高高掛起，所以答這類題目時，要從大局出發，不要去考慮自己現實當中是否能做到，而要去想象自己能做得到。比如答案的第三點，現實中就很少有人能做到向上級領導反映，但考試不同於現實工作。
這題考察的範圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協調能力、解決實際問題能力，這種實際應用的題目一般也會考一題。當公務員，重要的是懂得如何與人相處，做事先做人，這就需要有良好的品德、較強的溝通和協調能力，在平時的工作中才能與領導、同事相處融洽，人緣好、關係好、辦起事情來就順了，心情也好，利於團結，領導自然喜歡，所以考官很注重這點。舉個很常見的例子，日常工作中，經常會向其它部門要些材料、數據什麼的，關係好的人，一個電話就解決問題；平時做人差的，即使找關係去要，別人一知道是你要的，搞不好還故意找藉口說沒有或者拖一段時間再給你。所以人際溝通和協調能力是非常關鍵的。
答題時，措辭要委婉，低調，比如答題要點中的私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。，其中的私下、請教、婉轉、看看等關鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹慎、沉穩的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是儘量把問題的各種情況都列出來，大多數的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中，如果領導不同意，怎麼辦，同意，怎麼辦，種種情況都要考慮到。至於條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達觀點是否明確，觀點逐一闡述，不重複，不混亂。
很多考生問到是否男考生比較佔優勢，關於這個問題，我來說明一下：
四、語言表達能力 （14分）
要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性
2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不願意聽你多羅索的，他們已經聽了那麼多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然後稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。
3、流暢性。這個也很關鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。
4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達出來，是不太容易的。因爲現在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始後對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這裏所說的生動性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活，這裏包括髮音的語調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太誇張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調，考官會睡着的。
技巧：語言靠的是平時的積累，但也可以透過強化來提高。
主要方法：一是模擬訓練，平時自己準備面試題目，模擬答題；二是平時有空多讀些報紙、評論性文章，加強語感，提高語言的表達能力。
五、組織協調能力（14分）
測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力
這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。
問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經理很有開拓創新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經理之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經理業務也相當嫺熟，你該怎麼做?
主要測試目的：組織協調能力
對工作任務進行結構化分配，對資源進行合理調劑，有效地協調組織關係和人際關係、控制羣體活動的過程。
題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太複雜，就是把它當作調解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應該怎麼辦？
一、調查瞭解事情發生的原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。
二、其實也考察分析能力，只有把問題分析出來，然後再談解決辦法。所以此類題目難度較大。
所以第二步應該把各種可能的矛盾原因都說出來並提出解決辦法。單位的矛盾無非有2 種，一是因公，二是因私。一般來說，因公比較好處理，可能會是制度、分工等方面出問題，導致工作有交叉產生摩擦，透過瞭解並加以改進和調整一般可以解決問題。如果因私的話，就比較難辦了，這裏涉及到個人的性格，修養，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因爲副經理嫉妒新來的經理的能力，而且自己在業務上也較強，本來可能以爲自己會被提拔，卻突然殺出個程咬金，不服氣；如果確實2個人能力都很強的話，俗話說一山不容二虎，這種情況下應該根據個人特點，重新安排工作，使個人能力得到最大的發揮，而不是內耗。如果在盡力調解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開排。
評分參考：
①透過當事人或他人瞭解情況，確定矛盾的原因。
②如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人爲了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創造的環境。
③如果是因私產生的矛盾，要明確利益關係，儘可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。
④如果是性格或其他無法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，並配備合適副手，並將另一位安排到更合適的崗位上。
組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：
建議和啓動
設計和評估
實施和控制
完成和收尾
比如，領導讓你策劃一場大型的應屆畢業生招聘會，你如何安排？（這題是我自己想出來的，曾經有考生看到後去面試，考到了）
時間短，只能揀要點來說。
1、建議和啓動。這是組織活動的最早期步驟，爲何要組織這個活動？活動的經濟效益和社會效益的程度？
2、設計和評估。寫出這個活動的'計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的確定，相關部門的聯繫公安，消防，廣告公司等等，協調會的召開，確定分工和相關責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。
3、實施和控制。實施就是整個活動開始進入實際執行階段，也就是招聘會召開的當天，甚至是前一天的會場佈置也算是實施的內容。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結束。但俗話說，天有不測風雲，每個活動總歸會有意外發生，內外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發生的突發事情，並制定應急措施，如果事件發生，就拿出應急預案，及時解決。
4、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能虎頭蛇尾。越是到最後，精神越放鬆，越容易出事情，所以要認真負責把收尾工作做好。特別是活動完了，要及時總結，把活動的成果拿出來，向領導彙報，一是讓領導放心，二是讓領導知道你的付出是有成果的。最後自己還要總結一下活動的不足之處，以利於以後改進。
六、責任感與進取心 （14分）
要點：誠實負責、自信進取
此考試要點主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責範圍的，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。這個等會再舉例說明。
舉例：
如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦？
答：1、我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
2、責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。，
解析這題之前，我先說一點有關誠實和責任感的道理。曾經有位博士說過，世界上只有2種人，一種人一輩子都生活在爲自己辯解中，這種人永遠只替自己推脫責任，經常會說我以爲，不承認自己的錯誤，發現不了自己的缺點；另一種人會說我錯了，把責任承擔下來，並勇於承認錯誤，這種人不得了，肯定會有出息的。 希望我們生活中，少說一點我以爲多一點我錯了。你們在以後的生活中可以注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，或出了點問題，總是會說我以爲，而不是我錯了。
對於此類假設你錯誤的題目，不要去想你錯了，因爲這是假設，題目已經假設你錯了，而事實上這事並不是你乾的，所以你不能去辯解，去推脫責任。工作中出現錯誤，是正常，人非聖賢，孰能無過，當然了，不要犯低級致命的錯誤，所以回答這種題目，要把重點放在體現你的責任心和誠實度上。首先，要遵循出現問題，解決問題的原則，所以答案的第一點就是表明挽救損失的態度，這是責任感的表現；第二，承擔責任，利於團結。事情出了，作爲領導最擔心的是損失和對單位造成的影響，特別是團結。所以這裏要闡述問題出現的原因在哪裏，如何解決，以後如何防範和避免，而不要過多的去指責犯錯誤的同事。第三是表示進取和誠實的態度。承認了錯誤，只代表誠實和責任，總結經驗教訓，是一種進取的表現，公司也纔會再給你機會。
舉個例子：某一汽車製造公司，接了一筆大訂單，老闆把這個任務交給了公司的一個副總去負責。然而在交貨時，客戶發現有個小部件沒有按照原來的要求設計（但只稍微影響了汽車的外觀），但汽車已經出了海關，要收回是不可能的，且客戶一再強調責任在公司，在協商無望的情況下，該副總只好求助老闆，首先承認自己犯了嚴重的錯誤，給公司帶來了嚴重的損失，願意接受處罰並引咎辭職。老闆當初雖然是一肚子氣，但他壓住內心的怒火，平靜的對他的下屬說：你是犯了重大錯誤，給公司造成了損失，公司會對你進行處理，但你能意識到自己的錯誤，並勇於承認，這點是值得肯定的，不過你要求辭職是更大的錯誤，公司好不容易培養了你到了副總的位置，你說辭職就辭職，是一種不負責任的行爲，你自己好好反省。說完後，就立即趕去處理汽車的問題。公司對該副總做了些處分和處罰，但沒有辭退他。該副總在以後的數十年內，對公司忠心耿耿，兢兢業業，不但爲公司創造了巨大的財富，而且再也沒有出現過任何差錯。
七：應變能力和個性穩定（10分）
要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性
標準9-10 7-8 5-6 0-4
這個不難理解，一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉着應對這種情況變化，順利完成任務。
問題：假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作爲主管副總，對談判過程進行了緊張的準備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術翻譯在赴談判途中出了車禍，相關技術資料也丟失。此時，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個難得的機會。你該怎麼辦?
主要測試目的：應變能力
透過臨場緊急情況的處理，測試考生沉着、靈活、有效解決問題的能力。
①對事物變化反應的敏捷性和情緒穩定性；
②處理突發事件的理智性、周密性與有效性。
參考時限：3～4分鐘
評分參考：
①首先緊急向總經理彙報翻譯的情況，並立即派有關人員處理救治工作。
②尋找其他能夠替代的翻譯人員進行談判。如果一時找不到人選，且時間允許，可臨時安排外方總裁進行參觀，談判改期，給自己留有時間做簡單的準備。
③如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發他們繼續合作的願望。並在外方離開之後，儘快將有關資料及你們的意見傳達過去，再次促成談判時機。
④除上述方法外，其他切合實際、可行的解決方法。
點評：此類題目有工作經驗的會比較佔優勢，因爲平時工作中經常會遇到。答此類題目，要把握一下原則：
１、此事是否在自己職權範圍，如果不是，馬上向上級領導彙報，並取得領導的指導意見。
２如果領導能給出意見，就遵照執行；如果沒有，或者給的不過清楚，自己就要思考，及時拿出應急措施。關鍵是要抓住問題的重點，比如這題的重點是，翻譯沒了，材料丟了。象翻譯沒了，這種事情一般平時會有準備，因爲現在可以請到臨時的翻譯（按小時收費的），所以這個問題不大。關鍵是資料丟了，如有可能的話，安排人員再去準備一份，當然，不一定能齊全，但總比沒有好。
３、對方總裁來了，應該如實告知發生的突發事件，並誠懇的向對方表示道歉，並把你們應急的情況告訴他，希望對方能給你們一個機會，如果條件允許的話，繼續談判，如果資料不全，請求對方再給個機會。
其他可以採取一些對方感興趣的活動，從當中增進和對方的感情交流，比如贈送禮品，最好是知道對方家庭情況，如有女兒的話，就送相應的禮品，當然這要有合適的機會。
公務員面試技巧4
1、面試的考察手段是以談話和觀察爲主
談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官透過嚮應試者提出各種問題;應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地瞭解應試者某一方面情況或素質，而且對於駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。
觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善於運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行爲。它不僅要求主考官在面試中要善於觀察應試者的非語言行爲，而且要能指明應試者的行爲類型，進而藉助於人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語言行爲的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。
在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在資訊交流過程中也發揮着重要作用。比如手勢，它具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。
在面試過程中，具有不同心理素質的人，其身體語言的表現形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續地做着某個單調的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創新精神的人，會始終使他自己的雙手處於與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現膝蓋或腳尖有節奏地抖動，手指不停地轉動手裏的東西，擺弄衣服，亂摸頭髮等。
在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關時，可進行巧妙的引導。在傾聽應試者談話時，應邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關鍵之處。對應試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據應試者講話的語音、語速、腔調等來判斷應試者的性格特徵等。比如聲音粗獷、音量較大者多爲外向性格;講話速度快者，多爲性格急躁者;愛用時髦、流行詞彙者大多虛榮心較強等。
2、面試的考察是一個雙向溝通的過程
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝透過程。在面試過程中，應試者並不是完全處於被動狀態。主考官可以透過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以透過主考官的行爲來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行爲表現。同時，應試者也可藉此機會瞭解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應透過面試，從應試者身上獲取儘可能多的有價值資訊。應試者也應抓住面試機會，獲取那些關於應聘單位及職位、自己關心的資訊。
公務員面試技巧5
公務員，全稱爲國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
公務員面試說話技巧
第一、說話要使用簡單句
有些考生答題時總想着用一些冠冕堂皇，或者一些特別長的言語，這其實是一種最愚蠢的做法。說一些長句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒法讓考官明白你所說的意思，這是得不償失的具體體現。
第二、意思表達要具體
大家在複習過程中往往喜歡看一些萬能套路。但是經過考生的資訊處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實是大家在面試中成績低的一個重要原因。在中公教育的課程中，往往會告訴大家怎樣去做才能讓意思表達更加準確。
第三、答題不能跳躍
在作答過程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語言習慣，比如現場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，中公教育專家提醒大家，在說話的過程中不能跳躍，比如不能直接說經濟發展導致人的體能下降，可以這麼說經濟的發展促進我國工業化的調整，特別是重點發展重工業，重工業的發展又導致了我國的環境污染嚴重，環境的惡化繼而導致人的體能的下降，這纔是表達清晰的體現，纔會讓考官接受。
公務員面試演講三大技巧
一、演講小技巧：讓緊張成爲優勢
大多數參加面試演講的同學很少有機會在衆人面前講話，所以一旦有這樣的機會就特別緊張，在參加面試時尤其如此，因爲它直接關係着考生以後的前途，很多考生在面試演講時因爲大腦一片空白，說話磕磕絆絆，不能表達出自己的意思。 其實，緊張是一種常見的心理狀態，美國精神治療專家史蒂芬博士說道：“緊張就和飢餓、口渴一樣，都是人生活的一部分。”其實保持一定的緊張狀態會讓人的身體、精神處在一個高效率運轉的狀態，可以進一步調動人體的各種機能，使思維更加活躍，產生一種增力作用，有利於人們更好的發揮出自己的潛能。只有過度的緊張纔會對人體有害，人們生理上會發生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發抖，手心冒汗。這種過度緊張，使腦神經活動的興奮與抑制喪失平衡，從而出現難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處於抑制狀態。
那麼，該如何克服面試演講時過度緊張的情緒呢?
首先要來分析一下產生這種緊張情緒的原因。一是源於對結果的憂慮，這是產生怯場心理的最主要原因。在任何存在結果評價的場合，人們往往緊張，難以發揮自己的正常水平。這也就不難解釋爲什麼運動員平時訓練時做一萬次都不會失誤的動作會在世界大賽中出現失誤。二就是演講準備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準備的話，自然不會出現說話磕磕巴巴的情況了。
現在針對所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當中表現出色。這樣的心理暗示，十分有助於緩解緊張。二、做最充分的準備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認真準備，熟悉面試演講題型、基本情況，反覆演練，蒐集並背誦適當的名言警句、政府檔案等演講素材。提前做好心理準備迎接可能來自考官的各種問題，儘量多的準備一些假想問題的答案。三、學會放鬆。站起來演講之前深呼吸，對考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時的小竅門對緩解緊張會起到意想不到的作用。演講時採用一種較輕鬆的姿勢，比如男生的做法就是張開雙腳與肩同寬，挺穩整個身軀;或者在進行演講時，注意從考官當中找尋對於自己投以善意而溫柔眼光的人，並且無視那些冷淡的眼光;另外，適當的放慢語速也有助於穩定情緒，放鬆臉部表情。
二、演講小技巧：如何與考官“一見鍾情”?
方法一： 你的主題句將是你所說的第一句話。這種單刀直入式的開場白的面試演講中非常有用，因爲面試演講只有短短兩分鐘的時間，如果有太多鋪墊的話會衝散你的主題觀點，讓考官覺得你所說無重點。
方法二：圍繞一個真實或虛構的人物講一個故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開篇可以第一時間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節和演講內容中去，所以會比直入主題更抓眼，但是以故事開篇需要花費更多的準備時間，更要求演講者能儲備一定的故事量，所以考生在備考過程中可以分類型、分主題的儲備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。
三、演講小技巧：如何快速組織演講內容?
面試演講中從思考到演講左右不過兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內快速組織自己的內部語言，實際上就是一個快速創作、打腹稿的過程。其步驟主要集中在：
一定觀點--選擇你想說的、考官想聽的、你能講的、明確精練、正確深刻、爲大家所能接受的、言之有理的觀點。
二定框架--兩種模式：開門見山式：也叫金字塔式。方法爲：先亮出主題，然後對主題作較詳細地論證和分析說明。曲徑通幽式：也稱爲卡耐基的“魔術公式”。方法爲：先舉例，再敘主旨要點，三說理由，進行論證分析。
三重細節--1、注重開頭，引人入勝;注重結尾，耐人尋味;2、注重語言形式，以口語短句爲主，巧用比喻、排比、設問、反問、引用、反覆等修辭手法;注意過渡詞、句、段的使用，加強銜接;防止語言陋習，不用粗話、碎屑語和方言;3、注重語調有激情，把握好語調的抑揚起伏;4、注重演講者的形象，防止不良陋習。
公務員面試技巧6
1、不做沉默者
雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相較於結構化面試這種多名考官面對一名考生的情況，無領導小組討論面試相對來說要輕鬆一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場較量。在這種情境下，考生需迸出智慧的火花，向考官展示自己，因此必須要說話，有時，沉默未必是金。
2、不做囉嗦者
無領導小組討論的小組人數相對較多，一般有6到8人，加之自由討論時間的限制，因此每個人的發言時間有限。如果一個人長時間壟斷髮言權，發言冗長，或者多次重複發言，這都是忌諱。這樣一方面會使小組其他成員無發言機會，對囉嗦者產生厭煩，集體攻之;另一方面，這類考生也會在考官頭腦中留下囉嗦且無深刻見識的印象。考生在發言時必須表意清楚，語言凝鍊，儘量保證每次都是有效發言。
3、不做人云亦云者
所謂人云亦云，即人家怎麼說，自己也跟着怎麼說，沒有主見，只會隨聲附和。有的考生在自由討論階段，動不動來一句“我同意x號組員的觀點”，之後再無任何自己的觀點，這樣做只能凸顯“x號組員”觀點的正確性，考官並不會對肯定他人觀點的考生有印象，有時甚至還會給考官留下無見解，只會附和的反面印象。
4、不做牆頭草
牆頭草，即風往哪邊吹，就往哪邊倒。這類考生往往觀點反覆無常，無主見。無領導小組討論多數情況下要求考生最後達成一致意見，是考生間互相說服、互相妥協的過程，但是這種妥協並不意味考生可以隨意改變自己的觀點。牆頭草更多的是指那種沒有自己見解的考生，只是簡單附和、隨意追隨，因爲在討論過程中，考生也可以更改自己原始的觀點，但應當對自己的新觀點進行詳細說明。
5、不做易怒者
無領導小組討論不僅考生間觀點的交鋒，更是考生間情商的較量。無領導小組討論過程中，很容易出現彼此觀點不一致、互相無法說服的現象。如果出現跟其他小組成員的觀點爭鋒相對的情況時，或者其他小組成員對你的觀點提出強烈質疑，甚至惡語相向時，抑或所有小組成員針對你的一時口誤羣起而攻之時，考生更要注意控制自己的情緒，始終做到態度自然，有禮有節。
6、不做攪局者
攪局者通常表現爲動輒這樣說“我就是不同意你們的觀點，我覺得我的觀點纔是對的。”在自由討論階段即將到來時，在大家已經開始民主投票選舉時，在最終一致的觀點經過舉手表決達成時，仍跳出來闡述自己的觀點。不難看出，這類考生並沒有把握無領導小組討論的實質，認爲堅持己見就是勝利。實際上，無領導小組討論要求在討論中不斷妥協，如果每個人都“固執己見”，那麼最終將無法達成一致意見。堅持自己的觀點沒錯，但也要看自己的觀點是否具有說服力，是否能被其他組員採納和接受。
7、不做看熱鬧者
在無領導小組討論中，有這樣一種考生，全程表情豐富，動作頗多，總是投入地觀看大家“吵架”，但又遊離於集體之外。這類考生“太不緊張了”，儼然忘了自己正在參加考試。這樣做往往會給考官留下不穩重、不踏實、做事不專一的印象，因此，“適度的緊張”、“投入的思考”非常必要。
8、不做無禮者
在自由討論階段，考生不應對其他組員表達出的觀點表現出不屑，比如搖頭、撇嘴、輕蔑的眼神等等。無論是在無領導小組討論中，還是在日常的生活和工作中，人與人之間的交往都應建立在尊重的基礎上，即使他人的觀點聽起來荒謬、不合理，聽者也應表現出應有的禮節。另外，考生輕易不要打斷其他組員的發言，而打斷別人講話是不禮貌的行爲，缺乏基本的素質和教養，容易引起他人的反感和不滿。但如果討論中存在攪局者，考生則可以打斷，這種打斷要有禮貌和充分的理由。
公務員面試技巧7
公務員面試分數其實都是包含兩個層面的，一個是答題內容、另一個是外在的舉止儀表。由此可見，我們的外在儀表還是非常非常重要的。但是值得注意的是，很多同學在舉止儀表方面把握不好分寸，容易用力過猛，導致事倍功半。今天就着重說一下關於“外在”在面試考試中如何取勝?
透過已經過去的20xx年多省面試會發現，目前公務員面試考試越來越靈活。在這樣一種形勢之下，可能不僅僅答題內容需要去模板化，我們的舉止儀表也要做出相應的變化。其實關於我們的舉止儀表，六個字就可以描述其精髓：自然得體大方。大家不要把它當成太過於正式的一件事，考官想看到的還是考生能透過題目本身與他的交流程度。
首先要體現出我們年輕人的青春活力;其次依舊要體現出對考官的尊敬。做到以上兩點就足夠了。
1、着裝上。除非是崗位有特殊要求，不一定非要穿非常正式的白襯衫，只要商務一點的淺色襯衫都可以。尤其是夏天，很多同學會矛盾要不要穿西裝外套，其實也是沒有統一要求的，按照季節選擇合適的搭配就可以。所以上衣的話我們只要着淺色短袖襯衫就可以。下衣的話，男士一般說來是深色褲子，像女生的話就比較靈活一些，可以選用深色套裙，也可以選擇深色褲子。當然套裙也是要選擇正式一點的，長度儘量在膝蓋以下。
2、肢體語言。答題過程中很多同學會有一些肢體動作，有的老師可能會強調答題過程一定不能動，甚至規定好手和腳擺放的位置。其實整體來說的話，要求在答題的時候要跟考官有交流感，交流感不僅僅體現在語言上，眼神上，其實也體現在我們的肢體上。如果我們在答題的過程當中，有一些需要強調的點，其實是可以適當的加一些手勢來強調我們的看法的，進而增進跟考官的一個交流感，也增加考官的認可程度。但是，我們這裏所說的手勢不等同與小動作，大部分同學在緊張或者是對自己沒有信心的情況下，手會不自覺的有敲桌子等小動作，這樣其實會給考官一種不穩重、緊張、不自信的感覺，對我們整體的得分也是非常不利的。
公務員面試技巧8
第一、對於面試題目總體進行梳理
對於各種題目的答題思路設定一個基本框架，這樣可以幫助我們儘快熟悉各類題型，並且能在答題過程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價值觀的梳理和反省，避免面試時出現憤青的答案，或者被定爲價值觀有問題而被一票否決。
第二、時事熱點的準備
面試題目裏經常會出現社會熱點和社會現象的題目，如果對於這些熱點事件不瞭解，就很難對於此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在衝刺階段補充這方面知識，對於時事熱點進行相關複習準備。
第三、面試的服裝準備
考生在面試的時候着裝應大方得體，不要穿奢華品牌，穿着應與自己的氣質、身份、年齡、季節相符。在考前要給自己準備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。
第四、自我介紹的準備
在所有的面試中都會涉及自我介紹這項內容，所以重要性自不必說。雖然公務員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提前做準備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀的描述，是一個怎樣的人、優點和缺點是什麼，最好能透過具體的事例來體現。還有要想想自己爲什麼要報考這個職位，以及如果被錄取後如何很好地開展工作，如何克服面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準備、打好草稿，這樣就會事半功倍。
第五、加強練習，要勇於說話
面試與筆試有很大不同，面試時一定要勇於表達並善於表達。很多考生在拿到題目時會對問題有一定的認識和看法，但卻沒有辦法對內容進行擴充，或者無法流暢地表達出來，不會有效組織語言、思路還遠遠不夠，一定要在平時多加練習，要試着去表達，經過幾天的練習後就會有很大的進步。考生應該多多尋找機會去和他人對話，大膽表達自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛鍊思維和表達能力，還可以增強自信心。同時多進行一些實戰模擬，儘快熟悉面試流程以避免面試時過分緊張
公務員面試技巧9
公務員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。一般爲每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後透過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。
考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起牀，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。交通工具上，最好打車前往考場，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執，以免影響考試。到達時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規定時間前15分鐘到達，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規定時間前到達後，如果有排隊現象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經開始，考官們雖然也提前到達，但你如果有什麼不文明行爲正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那麼結果可想而知。
進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。檢視清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。
在考場侯考區，可能會等相當長的時間，一般程序如下：
1. 進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2. 覈實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣佈考試紀律和考試規則，考生應認真聽。
3. 抽籤：考生依次在玻璃瓶內抽取考場號和順序號，有的地區是分2次抽取，有的是一次抽取。抽籤完畢後，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。儘管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。
4. 正確對待抽籤：無論自己抽到什麼籤，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，籤沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的籤號就可以了，其他的不用考慮。
5. 等候期間：即使你抽到的是最後一個籤，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現停頓;如果准許交談儘量同其他考生進行交談，刺激自己說話的慾望，也可以瞭解其他人的水平;在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來;讓自己適度地緊張起來，這樣，思維纔會更加活躍;不想面試結果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。
6. 尊重服從工作人員：進入候考室後，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回後你再提出申請。上衛生間也不要隨便亂說話、抽菸，時間不要太長。注意保持衛生。
公務員面試技巧10
崗位認知當中的自我介紹，是考查考生對自己的正確認識,更是考官考察考生的性格特點，價值取向以及缺陷等方面的一個重要測評要素，從而透過這樣的方式考查考生對於崗位的匹配度。而自我介紹又是屬於我們可以在備考前可以提前準備的環節，因此這個必拿分我們一定要提前拿好。今天就帶領大家一起深入剖析一下自我介紹如何作答。根據各位考生當前存在的問題，我們今天來進行一個逐一的說明，那就以過往常見的自我介紹爲例，來幫助大家進行一個講解。
比如，“我叫XX，畢業於XX，XX專業，我是一個性格樂觀開朗的人，平時喜歡看書，並且熱愛運動，大學期間透過自己的學習和努力取得了大學英語四級以及國家計算機二級證書，並由於組織能力突出，組織過一次籃球賽，還獲得了導員的肯定和認可。但是我明白過往的成績並不能代表一起，今後我會更加努力。”
1.問題解析：
在自我介紹中，個人資訊是不能透露的，所以開始的介紹是不可以出現在考試的題目中的。
這篇自我介紹看似內容很全、角度很多(包括性格、愛好、經歷、成績、能力、他人的評價)，卻沒有重點和展開，難以說服考官。內容平平，經歷雷同，無法在衆多考生中脫穎而出。
2.解決辦法：
(1)找準角度：
性格：沉着冷靜、勤懇、謹慎、勇敢
愛好：跆拳道、騎行、籃球、爬雪山、棋類、閱讀偵探類書籍
經歷：以大學、實習、工作經歷爲主線思考
成績：學習成績、活動成績、培訓成績
能力：應變能力、良好的記憶力、觀察能力、堅強的意志力
側面評價：家庭評價、導師評價、同事評價、領導評價
挑選和搭配角度選項：例如：我們挑選“性格謹慎”，“愛好爬雪山”和“應變能力”
(2)展開選項：
以三個選項爲分類點依次進行展開，那麼我們可以以這三個關鍵詞依次展開一個具體事例描述，在事件的描述中注意結構搭配“背景-目標-行爲-結果”，如：我的愛好是爬山，爬山可以讓我收穫更多的成長和毅力(背景)，而讓我最熱愛的是爬雪山，今年五月份假期我去攀登了三奧雪山，它位於四川，聽說那裏很美，我想自己一定要登上去(目標)。我準備好裝備便即刻啓程了，一路上我們經過了巍巍高山和匆匆草原，天氣十分寒冷，在途中，我的心跳加速、呼吸困難、膝蓋也疼的厲害，高原反應十分嚴重，累到連話都說不出來，當時我也確實想過要放棄，可是每到這時，我都回想其我最初的決定和信念，便毅然絕然的堅持了下去(行爲)，最終靠着我頑強的毅力，終於爬上了山頂。到了山頂我發現，生活當中我們一定要有勇氣邁出那一步，並且靠着堅韌的意志力和永不放棄的決心，就一定會獲得最後的成功(結果)。這樣的愛好，也爲我堅忍不拔的品格奠定了堅實的基礎，爲我今後的工作打牢了地基。
(3)整合段落，梳理通順：
以此類推，分別展開三個選項，完成後，進行計算時間的試答練習，在練習的過程中注意語氣的輕重緩急以及交流感，也可以嘗試錄音、錄像。
公務員面試技巧11
在公務員面試中，舉止得當、禮儀文明是考生重要的加分項，那麼，如何全面把握舉止禮儀呢，在此進行指點，告訴大家如何“周全”。
【着裝禮儀】
在公務員面試中，不一定要求非要穿職業裝，但是也不能太隨意。許多考生會選擇穿着白襯衣和黑西褲;女生喜歡穿着白襯衣黑色一字裙，但往往容易忽略衣服的整潔與合身性。還有自身的氣質與服裝的契合。因此，面試着裝應該是符合自身氣質，能體現肢體動作自然大方的服裝爲宜。
【面部表情】
1.如果你不善於聲音洪亮的親切問好，這個時候你只需要加上對考官的一個微笑和鞠躬，考官便也能接受到你的問好，這樣既緩解了尷尬，又顯得你非常禮貌。
2.眼睛是心靈的窗戶，這是公認的名言。在面試時尤其要注重眼睛的特種功能，一方面透過自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。面試考試中本來就較爲看重考生的外在表現形式，但是許多考生不敢看着考官問好和答題，顯得過分小家子氣和拘謹，有可能會導致考官留有的第一印象不夠好。所以在面試時儘量要與考官有眼神交流。
【基本行爲禮儀】
1.走姿：進考場和退出考場時走路要自然。走這一段路，許多考生喜歡低着頭走路，或者因爲緊張身體僵化，這使他們看起來不那麼自信。如果我們一進入考場就與考官進行眼神交流，考官對你的印象就會很深刻。
2.坐姿：入座時動作要幹練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺。入座之後，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸擡頭，表情自然，兩肩開啟，雙手平穩的放在考桌上，兩腳平落地面。
【答題細節】
在答題的過程中，考生需要注意的是，無論碰到簡單的還是難的題目，考生要做到鎮定、從容地面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、搖晃椅子、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛等小動作。細微之處考察人，所以考生要注意在考試過程中的每一個細節。答題時語速不要過快，掌握好節奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說邊想，娓娓道來。語氣語調要有高低起伏、抑揚頓挫。因此，考生備考中可以採取演講的方式鍛鍊自己的言語表達，增強自己參加面試的自信心。同時大部分考生在表達的時候語氣詞過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時，在練習的時候，考生可以給自己錄音，反覆拿來聽，看看自己存在哪些語氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。
公務員面試技巧12
一、整體情況分析
(一)各地級市、自治州面試測評要素、題型各有側重
基於雲南各地區在組織面試上有較多的自主權，因而其各地級市、自治州在面試的測評要素和題型上也各有側重。
(二)試題表現形式以傳統結構化題目爲主
在20xx年雲南公務員結構化面試中，大部分地區以傳統的結構化面試題爲主，但是大理州和法檢系統則採用了以材料爲依託的結構化面試題。此外，玉溪市沿襲了其20xx20xx年的面試命題風格，在20xx年面試中繼續採用傳統結構化面試題和小材料題相結合的形式。小材料題，即一段材料之後設定兩個問題的形式。
二、測評要素分析
(一)綜合分析能力
1.綜合分析能力基本是每個地區的重點測評要素
綜合分析能力幾乎是20xx年雲南每個地區公務員面試中的重點測評要素，基本上雲南所有地區和部門在每年的面試中，均會有重點考查綜合分析能力的題目，且對綜合分析能力的考查基本上佔到所有測評要素的20%及以上，而在昭通市、保山市、曲靖市等地20xx年的面試中，對其的考查比例更是高達40%甚至50%。
2.試題表現形式多樣
在雲南公務員面試中，重點考查綜合分析能力的題目，除了以傳統的智能性問題的形式表現以外，還出現了形式多樣的材料題。20xx年面試中，昆明市、大理州均出現了材料題，玉溪市既有傳統的智能性問題，也有小材料題。
此外，在大理州的面試中也考查了材料題，而在玉溪市的面試中還出現了小材料題，即一段材料之後設定兩個問題的形式。這一情況在前面已做過闡述，此處就不再做重複說明。
3.考查類型全面
在雲南公務員面試中，重點考查綜合分析能力的智能性問題類型非常全面，既有對時政類的考查，也有對哲理類的考查。時政類中既有社會現象類，也有政策理解類;哲理類主要是涉及對名人名言的考查。
在此，需要提醒各位考生的是，就雲南整體而言，重點考查綜合分析能力的智能性問題涉及多種類型，但是具體到每個地級市、自治州，其考查的側重點又有所不同，例如昆明市、臨滄市、德宏州重點考查社會現象類和政策理解類，保山市、昭通市、楚雄州重點考查社會現象類和名人名言類，玉溪市重點考查社會現象類。所以，考生備考前需要認真研讀自己所報考地區近年來的面試真題，總結其測查的重點，做針對性的備考。
4.熱點的時效性很強
在雲南公務員面試中，所考查的熱點的時效性越來越強。
【例1】湖北省文理狀元和理科榜眼，頭戴狀元帽、身着狀元服，分騎3匹高頭大馬，在大批羣衆的簇擁下巡遊古隆中。對於這一事件你怎麼看?
【例2】國產動畫片《西遊記之大聖歸來》被網友廣泛熱議，請談談你對國產動畫片的看法。
【專家解讀】
第一題中提到的湖北文理狀元巡遊古隆中事件，最初被曝光是在20xx年6月23日;第二題中提到的國產動畫片《西遊記之大聖歸來》，是20xx年7月份才上映的電影。可見，在雲南公務員面試中，對時政熱點的選擇越來越注重時效性。因此，考生在備考面試時，對於考前3個月內發生的時政熱點也要予以關注。
(二)計劃組織協調能力
計劃組織協調能力也是雲南公務員面試中考查頻率較高的一項能力，其考查通常是透過情境性問題實現的。具體來說，對這一能力的考查有以下兩方面特點：
1.考查活動類型新穎且豐富
雲南公務員面試中的重點考查計劃組織協調能力的情境性問題，既有對調研、宣傳、會議組織等典型活動的考查，又有一些較爲新穎的活動類型。
2.注重對活動整體組織流程的考查
綜觀雲南近兩年公務員面試真題，發現其重點考查計劃組織協調能力的情境性問題一般問法較爲單一，基本都是運用你怎麼組織?這種提問方式，很少有對活動組織過程中某個環節或者細節的考查。
3.越來越凸顯對考生實際工作能力的考查
隨着政府職能的轉變，公務員所面對的日常工作越來越繁瑣、多變而複雜，這也導致國家對公務員的素質要求越來越高，這一點表現在公務員面試中，就是所考查的題目越來越接近工作實際。尤其是重點考查計劃組織協調能力的題目，越來越少考查單純組織一個活動這樣類型的題目，而是越來越多地表現爲：題中會設定一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境，考生在此種情境下會有一個具體的身份，答題時需要考生在設定身份的權限範圍內，先組織協調現有的所有資源將工作中所面臨的困難解決掉，然後繼續按照原有的計劃將工作開展下去。
在近兩年的雲南公務員面試中，重點考查計劃組織協調能力的題目，也開始凸顯這種命題趨勢，試題命制更加貼近工作實際，對考生的實際工作能力和技巧提出了更高的要求。
公務員面試的目的就是選拔出能夠勝任工作的優秀人才，因此，注重對考生實際工作能力的考查，將會是未來公務員面試命題的一大趨勢，也是未來雲南公務員面試命題的重要方向。因此，考生除了掌握書本上的理論、知識，在平時要注意觀察生活、用心工作，從生活和工作中獲取經驗，爲面試答題準備好實踐素材。
(三)人際交往意識與技巧
1.對人際交往意識與技巧的考查比重各地區有所不同
在雲南公務員面試中，人際交往意識與技巧並非是每個地區的考查重點，各地級市、自治州對其的測評比重有很大差距。例如，在20xx年面試中，迪慶州、臨滄市、西雙版納州幾乎沒有重點考查人際交往意識與技巧的題目，而在昆明市、楚雄州的面試中，人際交往意識與技巧是重點測評要素，此外，大理州、玉溪市、曲靖市、德宏州等地區也都有重點考查人際交往意識與技巧的題目。所以，考生在備考人際交往意識與技巧前，要以第二節中的20xx年雲南各地級市、自治州公務員結構化面試測評要素及題型表爲參考，認真研讀自己報考地區的歷年面試真題，把握重點測評要素，針對性複習。
2.涉及的人際主體範圍廣泛
綜觀歷年面試真題，發現雲南公務員面試中重點考查人際交往意識與技巧的題目，所涉及的人際主體較爲廣泛，涉及領導、同事、羣衆、親朋好友以及其他部門和單位。
3.往往與其他能力一併考查
雲南對人際交往意識與技巧的考查，還常常與綜合分析能力、計劃組織協調能力、求職動機與擬任職位匹配性相結合一併考查。
(四)應變能力
雲南公務員面試中對應變能力的考查，主要是結合日常工作場景出題，重點考查考生在實際工作中面對突發問題時的應變處理能力，更加具有務實性。
(五)求職動機與擬任職位匹配性
求職動機與擬任職位匹配性是以往雲南公務員面試的重點測評要素，但在20xx年的面試中，所佔比重明顯下降，以往將之當做測評重點的曲靖市、保山市等地，今年都未出現此類題目。但即使如此，仍有一些地區如玉溪市、怒江州、楚雄州等保留着對這一要素的考查，因此這些地區的考生仍應該對這項測評要素予以重視。
在雲南公務員面試中，對求職動機與擬任職位匹配性的考查形式多變、題型多樣。不僅存在背景性問題和意願性問題，有時還會在重點考查綜合分析能力的智能性問題中融入對求職動機與擬任職位匹配性的考查。
備考重點考查求職動機與擬任職位匹配性的題目時，考生需要做好兩件事：一是對自身的基本資訊、過往經歷等進行梳理，對生活中、學習中、工作中的自己進行清楚的認識，明瞭自己的求職動機，找到自己身上與所報考職位相匹配的特點、能力等;二是認真研讀歷年真題，對歷年來重複考查的題目做重點備考，例如爲什麼報考公務員(這個崗位)?公務員應該具備哪些素質?(你身上有哪些公務員應當具備的素質?)等都是雲南公務員面試中的高頻考題，對於這樣經常出現的題，考生完全可以在備考時就整理好答案。
(六)言語理解與表達能力
1.存在專門考查言語理解與表達能力的題目
大部分省份對言語理解與表達能力的考查會貫穿在公務員面試的始終，單獨命題重點考查這一能力的省份相對較少，而云南是個例外，在西雙版納州、玉溪市的面試中都是透過專門命制各種類型的題目來重點測查言語理解與表達能力。
在20xx年雲南公務員面試中，西雙版納州、玉溪市都是單獨命題來重點考查言語理解與表達能力的，西雙版納州主要考查了情境性問題中的談話類試題，玉溪市考查的形式比較多樣，智能性問題中的主題演講題、串詞題、編故事題都有考查。在20xx年雲南公務員面試中，西雙版納州和玉溪市考查形式與20xx年一致，此外，大理州對此能力也有考查，考查形式以編故事題爲主。在20xx年雲南公務員面試中，玉溪市、德宏州、大理州、西雙版納州都單獨命制題目來重點考查言語理解與表達能力。
2.題目類型多樣
從20xx20xx年雲南公務員面試真題來看，對言語理解與表達能力的考查是透過談話類試題、串詞題、編故事題、主題演講來實現的。其中西雙版納州重點考查談話類試題;玉溪市每年的考查題型較爲多樣，既有串詞題，也有編故事題，還有主題演講;大理州在20xx年以編故事題爲主，20xx年重點考查串詞題和主題演講。
(七)專業能力
專業能力是雲南法檢系統面試中的重點測評要素，對其的考查是透過情景模擬面試(模擬法庭控辯)來實現的，對此，我們會在本章第四節做詳細闡述，在此只做簡單說明，報考法檢系統的考生可以具體檢視第四節的內容。
此外，除了法檢系統，大理州在20xx年的面試中，也充分體現了對考生專業能力和素養的考查，尤其是人民警察崗和稅務崗。這些崗位的面試題具有很強的專業性。
公務員面試技巧13
國家公務員面試技巧總結
1. 在引導員帶領下，你會被領到考場門口，考場的門是處於關閉狀態還是敞開狀態，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒有統一規定。到達門口後，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2. 敲門
如果考場門是關閉狀態，一般引導員不會爲你開啟門，需要考生自己敲門進入，敲門是有講究的，是一個人留下第一印象的第一接觸，需要考生務必掌握好敲門的學問。很多同學不會敲門，不懂得這個規矩和竅門，常常吃虧。敲門應該是考試的第一道題目。
實際上，不同場合和環境，敲門的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。就公務員面試考場這個嚴肅的場合，考生應用右手食指彎曲後敲門(左撇子除外)，其餘手指握在手心，不要用多個手指甚至手背、手掌敲門，聲音會很雜亂，不好聽。聲音應大小適中，間隔0.30.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，但很謙虛。不要太快，那樣會給考官很輕漫的感覺，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽不到，聽到了也認爲你膽子太小，緊張過度，過分謙卑。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以爲土匪上門，野蠻的感覺是最要不得的。敲門完畢，等待35秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。如果沒有間隔，連續敲門，考官可能會感覺你象是執法人員上門檢查。連敲4聲以上，給人感覺很煩，少於三聲，有點傲慢輕薄。大家可以在自己家裏面實地練習一下，讓自己的父母、同學聽聽，直到掌握要領爲止。用心體會以上文字，實際不僅是敲門的學問，擴大到其他方面，也是一個道理。總之，要給人以良好的感覺和風貌。這些體會在公務員工作中和其它場合也會受益匪淺。而這一切，人的一生中，不會遇到誰去校正你敲門的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無聲地發生着的。
當然，如果考場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝後，立定，面向考場內考官席，在12秒內稍微整理一下姿勢和儀態，即可步入考場。
3. 關門
無論你進來之前門是開着還是關着，你都要關門，這體現你的修養。考場的門在考試期間是關閉狀態。關門時聲音不能太大，要用手扶着門柄關門。應背對考官將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門後，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然後，緩慢轉身面對考官。
4. 第一印象進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時，你應很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本佈局(包括自己的座椅位置)。然後面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放鬆的，而且在表現你的風采的同時，微笑已經開始在你和麪試考官間進行積極的情感交流了。
第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應試者會用眼睛、面孔、身體和態度來表露出真實的自我，這往往是無意的。有經驗的面試官會很重視從這十秒鐘捕捉關於應試者的真實的自然的資訊，如果應試者能有效地利用這十秒鐘，將會給面試的繼續進行，帶來好的影響。
貝克博士說：人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實與否，當我們身負着這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機會。我們一方面學習一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象;另一方面，要調整自己的感覺，讓自己自然放鬆地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門口到考生席
關好門後，轉身，邁着優美、穩健的步子走向面試考官。優美的步態有一種輕快自然、從容不迫的動態美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿爲主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，擡頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看着天花板或盯着自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關於步態的建議，一個垂着肩、駝着背的應試者，會給人悲觀消極的印象;而緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做非常重要的事情面試，並且我的面試會獲得成功。除此之外，這樣的步態會增強應試者的信心，挺胸、擡頭、加快步伐，你會發現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定後，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度爲宜。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸擡頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。 接着是向各位考官問好，一般用各位考官上(下)午好，我是號考生 ，當考官說： 請坐時，考生應說：謝謝。然後即可在考生座位就座。這裏注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默唸幾遍。考生關門後也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最後目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。
公務員考試之難、之熱是一般人無法想象的。
但我個人認爲，公務員考試真正難點在於面試環節。而面試環節的面試禮儀往往被考生所忽略。正因爲大家都忽略面試禮儀，所以那些本來筆試成績很好、綜合素質很高的考生與公務員擦肩而過。
面試禮儀是指用人單位透過衣着、裝扮、語言、手勢、表情、面試禮儀是指用人單位透過衣着、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應聘者的綜合素質、勝任所報職位的工作能力。者的綜合素質、勝任所報職位的工作能力。在現代生活中，人們比較注重禮儀問題如服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌。因爲它時刻無不影響着一個人的形象，決定着一個人的前程和命運。如果服飾打扮舉止得體，那麼面試將獲得了成功的機會，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，也許由於舉止言行的某一個小失誤，導致面試失敗。例如，經常聽人談論就業難的話題。於是，畢業前投了無數製作精美的簡歷，但全部音信杳無。後來，他終於盼來參加兩家公司面試的機會;但是，因沒有作過面試輔導功課，最終面試沒透過。他到職業顧問那諮詢，才知道面試還有很多學問。於是他做了職業生涯規劃之後又參加了全方位、實戰情景式的面試輔導。再次面試時，他心中有了底，心態也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應對自如，順利透過了面試且獲得面試官高度讚許。一句話：面試時，誰精通禮儀，誰就勝出，誰就最先拿到人生的第一桶金。
二、面試禮儀大掃描面試禮儀內涵很深、很廣。它不僅指衣着、裝扮，而且指語言舉止，更包括表情、心態。這一切可歸納爲靜態禮儀、動態禮儀、心態禮儀等三方面。
靜態禮儀包括衣着、頭髮、飾物;動態禮儀包括言談舉止、表情、眼神;心態禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環節中，面試官主要從靜態禮儀、動態禮儀、心態禮儀等三方面進行評判，看應聘者是否適合、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內到外、從語言到表情等資訊無孔不入地滲透出應聘者的內心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不誇張地說，面試禮儀皆入戲，左右應聘者的命運。
面試雖然強調應聘者綜合素質，但是更看重細節。細節決定成敗，面試細節決定應聘者的成敗。以下，筆者分別從衣着，進出場，表情等三方面簡單梳理、強調面試禮儀的死角。
面試時，無論男女應聘者都應該着簡潔、大方的職業裝。男考生以簡潔、大方、莊重爲主：春夏可以着深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮(如頭髮較長，要梳理整齊、乾淨)，衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件;秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫(顏色搭配要合理)、皮鞋爲主，另不要過於休閒、運動。儘管女孩子的着裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔、青春爲主：春夏可以裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋。顏色也儘量以純色，簡單爲主;秋冬季節，北方的天氣比較寒冷，儘量不要穿的臃腫不堪，最好穿保暖內衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。
進出場看似簡單的開關門等細節，進出場看似簡單的開關門等細節，但這裏面大有學問。很多考生習慣性的粗魯開關門、沒禮貌的進出場。這微不足道的細節往往成爲面試有學問官的大忌。面試時，應聘者進考場時，開門、關門時聲音要輕，進門之後手中若有物品如面試時，應聘者進考場時，開門、關門時聲音要輕，面試時包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關門、放傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關門、東西，然後走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，你們好!東西，然後走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，你們好!其餘的話不要多說，然後站直，面帶微笑目視主考官面試結束時應輕手輕腳把座位上的東西面試結束時，手輕腳把座位上的東西、多說，然後站直，面帶微笑目視主考官。面試結束時，應輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場、輕輕地關上門。
凳子收拾、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場、輕輕地關上門。奧運會有一句很經典的廣告語：微笑是北京最好的名片。端莊、真誠的微笑恰如千軍萬馬、迷魂湯、二月春風，使面試官主動心理投降、給高分。幾個學生面試後，他們都來中國公務員網看望老師，都強調微笑的威力無窮。一個成功的學生說他面試時，問題回答一般。因爲端莊、真誠的微笑給面試官留下深刻的影響，最後給他高分、讓他勝出。另一個學生很聰明，筆試第一，工作能力強，但恃才曠物。面試時，他見面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘，不小心流露出內心的不屑，輕蔑笑了一下。這一細節被面試官看見了。因此，儘管在整個面試過程中他表現很優秀，各方面遠遠超過其他應聘者，但是，最後別人勝出了，他落榜了，他僅與公務員親吻一下，最終檫肩而過。
以上所說的面試死角相對於豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪，足可以搖撼面試成績，使長期爲公務員考試所作的努力化爲烏有。一般都是先鞠躬，再問好。
不過這不是最重要的，進門即進入考試狀態，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態可以讓考官感覺很舒服，對你的印象自然就好。
上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。落座時應做凳子的1/3，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。每道題答完後，應說回答完畢全部問題回答完後起身，出來，鞠躬，謝謝各位考官回答完畢，謝謝各位考官，每道題答完後，應說回答完畢，全部問題回答完後起身，出來，鞠躬，說謝謝各位考官，再見，再出門。出門時應轉身回來面對考官，退出房間並輕輕關門。
再見，再出門。出門時應轉身回來面對考官，退出房間並輕輕關門。
最後，祝你成功!!!
公務員面試禮儀面試是如願走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時，除努力展現自身的能力、素質外，得體的穿着、溫和的談吐、大方的舉止，也能爲人加分不少。而這些，就屬於面試禮儀的範疇了。
國家公務員面試技巧總結
公務員面試之前
●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬鬆的頭髮等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿着偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿着。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閒類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
●守時守時是公務員職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視爲沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什麼理由，遲到也會被視爲缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點出門，但早到後不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語言
眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯着別人看。如果不止一個人在場，交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯着別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當面試官的手朝你伸過來之後，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩隻手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。?
坐姿：不要緊貼着椅背坐，不要坐滿，坐下後身體要略向前傾。不要緊貼着椅背坐，不要坐滿，坐下後身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二爲宜。這既可以讓你騰出精力輕鬆應對考官的提問，也不至讓你過於放鬆。爲宜。這既可以讓你騰出精力輕鬆應對考官的提問，也不至讓你過於放鬆。
小動作：在面試時不可以做小動作，比如摺紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。在面試時不可以做小動作，比如摺紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭髮、鬍子、耳朵，這可能被理解爲你在面試前沒有做好個人衛生。不要亂摸頭髮、鬍子、耳朵，這可能被理解爲你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應儘量避免。話是一種緊張的表現，應儘量避免。
●談吐語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不誇誇其談，誇大其詞。
談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支援自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最後，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
面試之後
●致謝爲了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，公務員面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。
一印象定勝負：國家公務員面試禮儀五注意古人云凡事預則立，不預則廢，面試亦如此。面試是一門學間，一門藝術。
每個面試者都應該正確認識自己，全面把握社會需求，準確進行社會定位，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。同時，也必須加強禮儀修養，因爲無論是誰，不管他的主、客觀條件如何，面試的成功與否，與他自身的禮儀修養，以及他在面試過程中的具體運用，是密不可分的。
服飾首先，你應瞭解你將應聘的工作內容和性質，根據工作的內容和性質選擇服飾。萬學金路公務員周劍說，如果你應聘的是一個有創意的藝術類工作，像美術設計、廣告策劃、藝術裝演之類的工作，着裝應個性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可帶點反傳統的情調如果應聘的是正規而嚴肅的辦公室工作或教育工作，着裝則應該規範一些，整齊一些，傳統一些，男士穿一身西裝，女士穿款式簡單大方的裙裝或套裝如果應聘的是一份技術操作或經常野外作業的工作，日常便裝就可以，如茄克之類。如果你對將要應聘的工作內容和性質不太瞭解，則可事先到應聘單位走一走，考察一下工作環境和職工的着裝，以便在選擇服飾時作參考也可以以清純的打扮面試，如果不是太挑剔的主考官，也許會因你的清純而產生好感，並不會讓你在服飾外觀上失分。
其次，穿着應與形體相協調，人有高、低、胖、瘦之別，選擇服裝也要因人而宜有人穿茄克，顯幹練利索、精神煥發有人穿西裝則顯得灑脫不俗，彬彬有禮有的人穿運動衣則給人活潑之感有的人穿牛仔服則給人浪漫之情。高瘦的人，穿橫條紋淺顏色的衣服，因爲橫條紋能延展人的視線，淺顏色能擴散人的視線，看起來較爲豐滿。相反，肥胖的人應穿豎條紋深顏色的衣服，因爲豎條紋能伸展人的視線，深顏色能濃縮人的視線，看起來顯得清秀。羅圈腿或腿型粗短的人，不應穿褲腿太大或太小的褲子，最好穿比一般標準稍寬的直筒型長褲，女士也可穿長裙予以遮掩。因此面試着裝不僅要與形體相協調，而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用。
__最後，即使你在今後的工作、生活中並不準備穿着很講究，但是爲了這次面試，也必須裝扮起來，即使流露出刻意的痕跡也無妨。因爲它能顯示出你對此次面試的重視程度。服飾是一種感情符號，聰明而有經驗的主考官都很注意這方面的表現，從一個人所穿的衣服上看出你的態度，到底是重視還是不重視，是熱情還是冷淡但如果由於經濟原因，不能很好地裝飾自己，至少也應保持服飾整潔。
另一方面，即使經濟條件許可，也不能過於講究，如一身名牌或僞名牌，則可能弄巧成拙。也儘量不要戴戒指、耳環、項鍊、手鐲等高檔裝飾品。
另外，在一些細節方面也應特別注意，如皮鞋是否光亮，鞋帶是否繫上，鈕釦是否扣好，絲襪有無抽絲，領帶是否齊整，衣領是否翻卷等等這些不太被人注意的紙漏，在主考官看來也可能很刺眼，會功虧一贅。儀容能給人造成直接而敏感的第一印象，美好的儀容總能令人敬慕和青睞。當年尼克松和肯尼迪競選美國總統，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又拒絕電視顧問費盡心機爲他設計的補救措施。結果，觀衆在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。;相反，肯尼迪經過電視導演的精密籌劃，養精蓄銳，精心彩排，則顯得意氣風發，紅光滿面，從容論道，揮灑自如。這是美國曆史上第一次總統電視競選，選民們注意的並不是雙方政見，而是他們的儀表風度。對形象的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北。可見儀容美對事業的成功具有舉足輕重的作用。在面試時一定要注意自己的儀容美，贏得面試官員的好感，促使面試成功。美容化妝對於人的儀容有畫龍點睛的作用。透過運用豐富的化妝用品和工具，採取合乎規則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進行預想的渲染、描畫和整理，以強調和突出人所具有的自然美，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌儘可能完美。化妝應該與形體、膚色、服飾、髮型、年齡、性格、身份相協調，而且要與面試的目的和要求有機結合起來，應以淡妝爲宜，以自然真實爲度，以協調、高雅、精神、舒適爲美，以清潔健康爲旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個性的容貌，使你煥發出青春的光彩，增強自信心，在面試的過程中增加魅力。同時化妝也是參加面試的重要禮儀要求。
有人說女人的美一半在頭髮。的確，女性有一頭秀髮，有人說女人的美一半在頭髮。的確，女性有一頭秀髮，能增添無限的風韻和魅頭上青絲如墨染就是形容中國美女的幹古佳話。對於男士而言，力，頭上青絲如墨染就是形容中國美女的幹古佳話。對於男士而言，頭髮也非常重俗話說男頭女腰就道出了男士儀容美的首要標準。要，俗話說男頭女腰，就道出了男士儀容美的首要標準。頭髮的造型是儀容美的重要部分，美容學家認爲髮式是人的第二面孔。恰當的髮型會使人容光煥發，重要部分，美容學家認爲髮式是人的第二面孔。恰當的髮型會使人容光煥發，風度翩翩。翩翩。
萬學金路公務員周劍認爲，首先，選擇髮型要與自己的風度、氣質相一致。舉止端莊、穩重的人要選擇樸素、沉穩的髮型活潑直爽的人要選擇線條明快、造型開朗的髮型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的髮型。其次，選擇髮型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標準臉型，可任選髮式長臉型的髮式應該稍大些，設計的髮型應該兩側蓬鬆，頂部頭髮遮住前額，即採用闊輪廓的髮型圓臉型的髮式不宜過大，設計的髮型額角和頂角部分要隆起，採取高輪廓的髮型方臉型的髮式宜採取弧輪廓的髮型菱形臉型的髮式兩側要厚些，設計的髮型兩側隆起呈橢圓型。總之，髮型的設計只有與你的風度、氣質、臉型相一致、相協調，才能達到和諧的美。?
另外，面試前一定要精心梳理、洗淨梳齊，不必塗抹得過於油膩，另外，面試前一定要精心梳理、洗淨梳齊，不必塗抹得過於油膩，要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發，男士不燙髮、不捲髮。如果戴有眼鏡，應擦乾淨眼鏡片。男士應剃去鬍鬚。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺對象之一，面試時服裝的選擇在自我表現中起舉足輕重的作用。美國行爲學專家邁克阿蓋爾曾經做過這樣一個實驗他本人以不同的衣着打扮出現在某市的同一地點，當他手執文明棍，頭戴禮帽，西裝革履，風度翩翩地出現時，很多人向他點頭致意、打招呼，而且大多是穿着講究的紳士階層。但是，當他破衣爛衫、蓬頭垢面再度出現在同一地點時，接近他的多是流浪漢和無業遊民。這個實驗表明，同一個人穿着不同的服裝會產生不同的社會效果和禮儀效果。所以，日本的著名推銷大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷術中說服飾雖然不能造出完人，但是，初次見面給人印象的產生於服裝。因爲，服飾不僅反映了你的個性、習慣、愛好、審美情趣和文化修養，而且反映了你的道德和禮儀修養水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官瞭解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑑賞能力如何，對工作環境的理解能力等。
所以面試着裝，一定要三思而後行。爲獲勝而着裝是你穿着的準則。神情舉止面試是面對面的情感交流，面部表情是一個人的情感的睛雨表，人的內心世界的複雜活動，都透過面部表情不斷變化表現出來，而且比語言表達得更豐富、更深刻。狄德羅在《繪畫論中指出每一個人心靈的每一個活動都表現在他的臉上，刻畫得很清晰，很明顯。由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善於觀察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時極力伸展，而後一邊由鼻中呼氣，一邊放鬆眼輪肌，眼神傳達出溫柔、誠實的感覺。這種表情適用於各種年齡，不論性別，也不論面對什麼樣的考官，都絕對不會失禮，也不會給人餡媚阿談的感覺。禮儀式的表情，關鍵是笑容適度，要面帶微笑。微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標誌，友好的使者，成功的橋樑。
微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標誌，友好的使者，成功的橋樑。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感的注意和好感。而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂觀之人特有的表情，它包含着自信、寬容、富有情趣。
如果在面試前，還不能面帶微笑，你應調整你的情緒，設法改變自己的心境，想想快樂的過去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然後再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂的樣子，不知不覺中，心情也大受影響，真的高興起來，臉上就會露出輕鬆、愉快的笑容。面試者還要仔細觀察主考官員的面部表情，並根據他的表情變化來及時調整自己的面試內容。當他對你的談話心不在焉時，你應立即中止談論，採用提間形式，讓他講解當他對你所談論的某一話題不感興趣時，你應轉換話題當他對面試有疲勞厭倦情緒時，你應起身告退，再約時間??總之，要善於觀察，仔細閱讀考官的面部表情，洞悉他的內心情感，迎合他的情緒變化，順應他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕鬆愉快的印象。言談參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負擔，因爲誰也不願在朋友面前丟醜從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當着一個知道自己底細的人，反而不好這樣做了。
交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去幹好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環節，考官可以透過它考察你的口才和氣質。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以後的間答，關係到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩定情緒，準確把握自己的特長和優勢，並用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達出來，主要包括姓名、畢業學校、專業、學習成績、擔任職務、獲獎情況、特長、興趣、愛好。自我介紹是面試雙方交談的導火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行爲，主考官會認爲你不尊重他。對於考官的提間應予以重視，聽清楚問什麼再回答，不能答非所間。如果有好幾個考官，則對於每一個考言的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。因爲，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。若間錄取後你願意做什麼工作，最好不要回答得太具體。萬學金路公務員周劍指出，有許多面試者都願意從事與所學專業相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認爲工作適應範圍太窄而導致失敗。回答最好是適宜做什麼性質的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過於你以尷尬的表情無以應對或坐着發呆。應抓住間題的癥結所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現一點小差錯，也關係不大行爲舉止面試者還要注意自己的行爲舉止，萬學金路公務員周劍認爲，一般情況下應該這樣做。如果是登門造訪的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕釦門，得到許可後方可進入如果是約定好面試時間，則應提前到達，因爲遲到本身就是失禮，當被叫到名字時，以爽朗的聲音應答。走進辦公室時，應擡頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧後，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉着、穩重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲您好，應親切地道一聲您好，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然後站直身子，精神飽滿，面面帶微笑，挺胸收腹，兩腳並齊，帶微笑，挺胸收腹，兩腳並齊，雙臂自然下垂或交叉於雙臂自然下垂或交叉於體前，兩腿靠攏，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，秀麗俊美。當主考官示意坐下時，方可落座。就坐後，可適當調整坐姿，坐姿對一個人的。當主考官示意坐下時，方可落座。心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉於腹前，雙腿自然變曲併攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發靠椅，也儘量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺二郎腿，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。需遞個人資料時，應站起身雙手捧上，表現出大方、謙遜和尊敬。面試結束時，應道聲謝謝，站起身走到門前，再轉身微笑地道一聲再見，把美好的形象留給考官。
公務員面試技巧14
(一)全面展現堅定自信
在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產生重要影響。考生要想取得公務員面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信並不僅僅靠考官的提問來展現，外形、語言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質，也是其他氣質存在和表現的依據和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮誇狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當運用體態語言
體態語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨着自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經被所有考官所關注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個人內心狀況，流露個人感情及情緒。
(三)充分進行眼神交流
面試中，回答問題並不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者遊移不定的目光，會讓考官產生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以迴應。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產生表情呆板，缺乏生機的感覺。
(四)認真審題
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，瞭解出題目的着重要考我們哪方面的素質能力，準確把握命題人出題意圖，並根據平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然後用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
(五)善舉事例
俗話說“事實勝於雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多麼強的計劃，不僅有誇誇其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作爲支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經組織過一次旅遊活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何。 從近年的面試實踐經驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規模較大、組織嚴密、規範性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成爲目前公務員錄用面試的基本方法。
(六)凸顯個性
面試試題具有開放性的特徵，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實是大可不必的。如果衆口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利於選拔人才。考生在答題時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。提醒考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融爲一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。就特質來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發揮感性正直的一面;女孩子幹練、具有較強職業色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的，可以聯繫實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發揮個性優勢的同時，儘可能彌補自身的不足。
(七)實事求是
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案裏用上太多的修飾，對誠實等爲人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題後面，是如今國考面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘並結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇於承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽。考生應該明確認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。
(八)站在公務員的角度分析問題
公務員是爲社會大衆服務的，其看待事情和處理問題都應以人民羣衆的利益爲出發點，站在人民羣衆的立場。所以參加公務員面試的考生作答面試題，都要站在公務員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關係。若考生對公務員行業不甚瞭解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經驗，則要在平時對注重蒐集與報考職位相關的資訊，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。
(九)用真情實感打動考官
面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關係，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方透過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現在的實際情況是，我國公務員面試開始向面試的本質——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行迴歸，在題目設定上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉變爲有血有肉、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終透過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內心深處認同公務員職業，從內心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識，要用質樸的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。
(十)正確表現任職資格
在公務員考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在
面試中就要針對這些條件把自己的優勢充分展現出來。考生要注意做到以下幾點：
1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質及所需要的人才的特點。回答時針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿於某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。
2.拒絕浮誇。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。
3.重點突出。在描述自我優勢時，要突出重點，尤其要突出自己與衆不同的優勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過於全面，意味着可能這些都是你的弱項。
4.巧妙迴避。每個人都有優點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過於直言坦白。對於缺點，應當加以適當包裝後再推出，儘量多化劣勢爲優勢。說到底，向別人介紹自己正是
公務員面試技巧15
第一，如果面對的考官表情親切，時而會給予考生微笑或是點頭示意，考生可以完全藉助考官的這種表情，增強自我的自信心，整理好思路，大方、自信的進行作答，用自己的行爲去印證考官的好印象。
第二，如果面對的考官表情過於嚴厲，當然考生不能挑考官了，而應該是努力調節自己，去適應考官。其一要做好心理調節。要清楚地知道考官的嚴肅表情未必是針對考生個人，有可能是性格使然。其二要做好本分。作答時要排出任何雜念，認真作答即可。其三結構化考場考官一般爲7——9人，考生可以減少與嚴肅的考官的對視，應多兼顧與其他考官進行目光交流。
第三，如果面對的考官在考生答題時，有搖頭、嘆氣等反面暗示的表情。其一考生要對自己做正面的心理暗示，“考官可能想起了近日的不開心事情，與我無關”不要受其的表情影響，正常發揮進行答題即可;其二陽光心態，想清事情沉穩應對。認爲考官的表情就是對自己的考場臨場應變能力的考查，穩定自我情緒，表情自然的進行作答，給考官一個滿意的答卷。其三無視考官的消極暗示，儘量找一個表情親切的考官與其對視，侃侃而談，舒緩氛圍。
第四，如果進考場答題時，有的考官不擡頭看你，自顧自己一味的忙着，不要認爲是考官的輕視，而應從內心理解考官，有可能是考官在爲上一位考官核分等，不能因爲考官不看你就放棄好好表現，而應用聲音叫醒考官的耳朵，使考官只好選擇聽你把題目答完。
第五，如果考官的表情很倦怠，或是在考生答題時有不耐煩的表情，這時考生在理解考官的辛苦的同時，更要有所應對。考生要考慮是否是因爲臨近中午、下午休息，考官很疲憊了，這時考生就應理清答題思路，簡潔、清晰的作答題目，與考官達成默契，這樣“善解人意”的考生，更容易給考官留下好印象。
第六，如果在考場有考官表情複雜，與幾個考生竊竊私語，考生應排除各種不利考試的雜念，內心暗示“考官在探討題目，與我無關”，而且要有毛主席在戲臺看書的不懼嘈雜的忘我精神，清晰、自然地作答題目。
建議考生，在考場上考官的表情變化還會有很多，考生只要調節好自己的心態，作答時陽光、自信、真誠，在考試中就一定能得到考官的認可。
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順利透過筆試進入面試後，此環節就顯得尤爲重要了，要想在面試環節擊敗對手，取得高分，除了在備考階段多注重知識的積累之外，在考場的發揮也直接影響着考官給我們的分數。
一.要有真情實感
面試初衷就是想透過面對面的交流來了解考生的真實情況，但部分考生爲了揚長避短，在答題時會出現矯揉造作，過度煽情的情況，或者就是像學生背課文時語調沒有變化，音調平直無明顯起伏，這樣就會顯得自己沒有融入情境，所講內容與自己無關，沒有融入自己的真情實感，在考場上必然難拿高分，所以有此習慣地考生就要轉變應試觀念，在平時的生活和工作中就要多觀察，多學習，遇到問題多思考;要充分挖掘並結合自身的實際經歷，少說假話、空話。
二.切忌悲觀沮喪
在面試過程中一定要表現的足夠自信，切忌出現消極情緒，否則答題過程的聲音就會越來越小，繼而可能出現答不下去、中斷的狀況。究其原因，主要以下兩點：一是筆試分數排名比較靠後，心理方面處於弱勢。二是答題過程中遇到一些變故。例如碰到自己不熟悉的題目等。針對這些原因，考生需要對自己的心理方面進行積極的調節，其實進入面試環節，尤其是招錄人數少的，考生分數相差不大，通常筆試排名並不是很重要的，完全可以透過面試前的系統地、充分的學習拉開面試分數，另外，如果在面試過程中突然遇到變故，也千萬不能因此而驚慌失措，甚至出現放棄答題的念頭，應該調整消極心態，緩和自己的不良情緒，就如：我今天的行爲舉止還是很到位的，我前面幾題答的挺好，以及這道題別人也不見得會答等，透過這些暗示來調整自己的情緒，迅速投入到考場答題中，繼而聲音宏亮、流暢的將題答完整，在整個答題過程中要保持足夠自信纔好。
影響面試分數的因素有很多，答題內容的好壞只是其中的一個標準而已，在整個面試過程中要做到察言觀色，淡定自如才能贏得教官的青睞。