2017年畢業季步入尾聲，根據此前全國普通高校畢業生就業創業工作電視電話會議公佈的數據顯示，2017年畢業生總數預計達到795萬，增量與增幅均超往年。與人數再創新高相對應的，是日趨白熱化的人才爭奪戰。武漢、成都、西安等新一線城市推出的“畢業大禮包”，受到大量畢業生和高端人才的青睞。
新一線城市成人才新寵是現實召喚夢想
“二十一世紀最貴的是人才”，在今年的畢業季各城市的人才爭奪戰中，體現得淋漓盡致。新一線城市爲了搶奪人才，各顯神通。如成都推出“蓉漂”計劃，長沙出臺“人才新政22條”，西安提出引進高層次人才“5531”計劃和“城市合夥人”計劃等，相對於北上廣深，高企的房價和嚴苛的落戶條件，這些城市優惠的就業大禮包，的確是畢業生兼顧現實和夢想的理想選擇。
而百萬畢業生北上廣就業情結地鬆動，也是全國範圍內人才良性流動的良好開端。這體現了畢業生更理性成熟的就業觀，也說明城市發展的差距越來越小。
一直以來，北上廣深等一線大城市的薪資、機遇、環境等優勢是別的城市沒法比擬的。近年來全國經濟的良好發展態勢，使得以武漢、成都、西安等爲代表的新一線城市發展迅速，整體經濟實力、就業機會、生活環境等都有了明顯提升，“吸金”“聚才”的能力也隨之大大提高，與一線城市的差距逐漸縮小。
而與之相對應的是，北上廣深高企的房價、飽和的人口數量、殘酷的職場競爭和擁擠槽糕的生活環境。是選擇在成都輕鬆落戶，享受優惠的就業條件和創業條件，還是選擇擠在北京，永遠以異鄉人的身份遙望不可及的房價，對今天的畢業生來說，已不是現實和夢想的`艱難二選一，而是理想照進現實的自由挑選。
而畢業生們之所以願意放棄北上廣或留在國外，選擇這些新一線城市，最主要的原因是看重這些城市的發展活力和事業前景，可以更大程度實現自我價值。比如成都推行“先落戶後就業”政策，首先就讓畢業生有身份上的安全感和歸屬感。作爲國際化程度較高的美食之都，成都有不遜於一線城市的發展機會，還有一線城市不可比擬的舒適生活環境和悠閒節奏，的確是工作和生活兩不誤的宜居城市。
其實城市和人才的關係就是梧桐和鳳凰。想要城市發展，必須栽種梧桐引鳳凰，鳳凰多了才能吸引百鳥來朝鳳，兩者良性發展和相互促進纔會形成更有活力更繁榮的城市發展前景。鳳凰肯定希望有更多梧桐，這樣可以有更大的空間選擇最佳的棲息地。