下面是有關財務實習生面試問題，希望對面試財務的實習生有幫助。
問題一：
會計的6大基本要素是什麼
?2，會計的3大報表是什麼?
3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼?
3，固定資產折舊採用的方法有哪些?
4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值?
5，新會計準則出臺後，對企業的影響有哪些?
6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?
7，企業應該如何面對金融危機?
8，面對金融風暴，作爲一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
10，賬務覈算系統有哪幾種?
11，對於成本控制你怎麼看待?
12，費用與支出的區別是什麼?
13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決?
14，你會做假嗎?
15，怎麼理解“坐支”?你認爲坐支合理嗎?
16，用友和金蝶軟件，你更傾向於那一款?
17，你認爲自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裏?
18，你認爲會計理論知識重要還是實踐重要
問題二：
19、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
20、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛
21、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
22、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
23、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
知道了實習生面試的常見問題，下面是小編整理的實習生面試財務的技巧。
1、實習生面試技巧之謙虛謹慎
面試的時候，面試官可能會問及一些有深度的問題時，要穩定，不要支支吾吾的，也不要不懂裝懂，不能明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣纔會給用人單位留下誠實的好印象。公司企業要一個可以用功學習的應徵者，也不要一個不懂裝懂的`欺騙者。面對面試官時，對於公司不同的，可以大方問出來，虛心求教，這樣才能給面試官印象分大大提升。
2、實習生面試技巧之機智應變
應徵者應對一個面試官可能自信滿滿的，但是同時應對3個或者3個以上的就緊張害怕了。當應徵者一人面對衆多面試官時，心理壓力很大這是正常的。面試官的目的就是要看你各方面的綜合素質，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
3、實習生面試技巧之揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是專業上都是一樣的。因此在面試時一定要注意揚長避短，除非面試官提出來，不然也不要特意去說自己的短處或者缺點，你說出來後還要講用什麼方法彌補或者怎樣去改善。你要告訴面試官，一些缺點和錯誤只會在以前出現，現在已經不存在了。
4、實習生面試技巧之顯示潛能
面試的時間通常很短，應徵者不可能把自己全部才華都展示出來，面試官就是在這短時間內，找發揮出色的人。所以應徵者要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。面試的時候，要不經意的描述下專業的業餘學習情況，對方可能認爲你不僅能熟練職位的工作，而且具有這個方面的潛能。在短時間的面試時，最重要的就是抓住面試官，因爲面試官問的問題可能都是一樣的，應徵者的回答也是差不多，所以你要抓住面試官的興趣纔是重點，能讓面試官順着自己的方向去發展的話，你的成功已經成功一大半了。
5、實習生面試技巧之着裝技巧
第一印象很重要，面試官從你第一步踏進門開始，就開始考查你的各方面，所以你的着裝成爲面試官第一個考查要點。面試的時候可能要求不是很嚴格，也不是一定要着裝很專業的衣服。但是起碼看上去要陽光，有活力、有衝勁，女士要文靜、有氣質、有內涵。
6、實習生面試技巧之工作經歷
面試中肯定會問及到你的工作經驗，這是每個面試官都很注重的方面。有相關經驗的可能這方面就不會很擔心，那沒有相關經驗的和剛出來的應屆生呢，該怎樣去應對這個方面呢?應對閱歷方面，在面試中千萬不要左編右編，萬一被面試官說破你就落下欺騙的罪名了，一定要實話實說，但是要有技巧。列如：我是沒有做過相關會計的經驗，但是我在大學裏寫會就是做財務的，加上我在後期的學習，考到了會計資格證書所以我相信我會認真的從事這份會計的工作。
7、實習生面試技巧之語言方面
面試時候-面試官除了看的方面，還有聽得方面的面試技巧。語言方面佔面試中更重要的地位。語言表達不好，就算你多有才華在面試中不靠口說出來，哪會有人注意到你。你要知道面試官只知道看到的和聽到了，不可能會很深入的瞭解你，除非你是他的員工。所以口才不好的應徵者應該多去訓練下自己的口才。最起碼在面試中不會致以支支吾吾的說話都說不清楚。
8、實習生面試技巧之面試禮節
面試就是讓你在短短時間內，展示最完美的自己。所以禮節方面不能少。必要的禮節問語：你好、不好意思、謝謝、請指教等等都要時常掛在嘴邊。禮節方面不僅僅是語言，着裝、飾品、行爲動作、坐姿、站姿等等都是有一套的規則，我們必須要嚴格遵守。也不是要求死板的遵守，但是不能太有個性，畢竟每個人都喜歡個個文靜的、聽話的下屬。
9、實習生面試技巧之崗位知識