●2010年“國考”面試
側重考查形式及考生的綜合素養
“面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試考查通常分爲結構化面試與無領導小組討論。”網絡輔導名師指出，對比申論與行測大綱的變化，結合2009年國考面試的真題分析，他認爲2010年面試的變化將主要集中在面試考查形式上。“從前年起‘國考’面試的主要變化是無領導面試適應的範圍越來越廣泛，而結構化面試仍然是以主體使用爲最多。對考官來說結構化面試比較容易，而無領導小組討論則要求考生人數一般在6人至7人左右，讓考生進行發言並廣泛討論，在討論的過程中最能釋放出學生的綜合能力。因此，在2010國考面試的形式中後者會越來越廣泛。” 。
專家認爲，2010年國家公務員面試將尤其注重面試者知識的系統性與遷移性，並密切關注時事熱點，在結構化面試的基礎上會增設情景試題或綜合性試題。因此，如果說筆試是考查應試者知識積累的.話，那麼面試則是考查應試者的綜合素養。
專家表示，爲了確保面試評價的準確性，通常會設定若干測評要素，主要包括綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力等。而其中面試的題型主要包括：求職動機與擬任職位的匹配性；計劃組織、協調能力；人際關係的意識與技巧；應變能力及綜合分析能力等。強調指出，學生不僅需要不斷的實戰訓練，更需要良好的心態。
●專家提醒：“國考”面試應提早準備、加強訓練
經歷筆試的洗禮，將有不少堅持不懈圓“公務員夢”的人來到面試環節。而競爭仍在進行，67%的淘汰率足以令人心生畏懼。對此，專家也給出了不同的建議。
專家指出，首先，在結構化面試中要加強自我認知類的題型訓練。如：自我介紹、優點、缺點、特長、愛好等。其次，注意正確應對壓力性試題。如遇到考官問這次進入面試是靠某某關係進來等題型時，一定要冷靜思考後再回答考官的問題，千萬不要極力反駁，因爲這是絕對錯誤的。同時，考生應多關注一些到基層工作的事例和爲家鄉的發展放棄優越條件回鄉創業的典型。此外，除結構化面試還有情景面試與綜合性面試即無領導小組討論模式。在情景面試中，突破了常規面試考官和應試者那種一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面試是面試形式發展的新趨勢，在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華將能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。
提醒廣大考生，公務員面試要考查的有求職動機和職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達能力、應急反應能力、組織協調能力、心理素質以及人際關係的處理能力，而這些能力都是平時不斷積累的結果，絕不是短時間就能培養出來的。另一方面，面試形式是有規律可循的，所謂熟能生巧，早準備即使不熟練的現場表現也對考生有加分作用。
強調，考生應保持平穩心態並做好充足準備，注重重點的同時特別關注時事政治熱點問題，增強政治覺悟意識。掌握辯證法原理，關注哲學類社會問題。其次，應急應變類仍爲重點，它要考查的是處理突發事件的能力。另外在應試技巧方面應從小事做起，注意着裝，消除緊張，面試前不要多話；在保持鎮靜的同時，勿透露太多個人資訊；面試時不要轉筆和抖腿；對經典話語集錦，可作爲考生記憶材料，臨場發揮引經據典所用。考試是爲了選拔人才，而準備的過程是經驗、知識的積累。