記得有次聘請過程中，其中一位應徵者年紀略大，在見面時，對方立即表現出訕笑的樣子，認爲我外表過於年輕，面試過程中，完全以不屑的態度應對。需知道，現時有很多公司的整體平均年齡十分年輕，甚至不超過三十歲，抱着如此嚴重的年齡歧視觀念，實在跟不上時代步伐，太落後了，又如何能立足於社會？
當然態度亦是一個問題。時代已轉變了，以前老師教剛畢業的同學，面試時說希望在新工作上獲得學習的機會，表現得積極上進，但現在千萬不要再抱如此態度，即使是剛剛畢業，都要想方法令自己聽起來有所貢獻。現在接受的概念是，新到職的人如何能爲公司作出「實時」貢獻，與此同時，個人未來的自我增值計劃，既不要影響到工作，又要能有助於工作，纔是積極上進的`表現。
另外一個態度的問題，就是返國內工作。現在大部份的行業都有機會返國內工幹，除以往工業界外，很多支援方面的文職人員，如會計、設計、計算機、祕書等等，都可能需定期回國內工幹，已是常規。但仍然有很多人不接受需往國內出差的安排。真難想象，仍然有人懼怕回國內出差，以爲國內仍像二十年前的樣子，落後而貧窮，更別說用普通話溝通了。面對現實吧，越早取得國內工作的經驗，將來的發展越快。
以上所列，均是一般面試技巧訓練提及以外的求職面試貼士，作用在於把玉石雕琢成美玉，讓人易於發現。至於你這塊瑰寶到底有多大，有多值錢，在於閣下的苦心經營，及鑑賞者的個人喜好。