MBA提前面試考察商業倫理、壓力應對、儀表修養等方面，小編在此歸納了面試的題型和答題技巧，分享給各位考生。
情景類：
1、情景中的商業倫理
從古到今，道德的優劣都是決定人才是否聘用的重要條件。在全社會都講誠信的今天，許多企業老總在招人時，公開宣佈"品德第一，才能第二"。作爲未來的職業經理人，職業道德很大部分決定MBA未來的發展前景。由此我們不難理解，商業倫理在MBA提前面試中佔有重要的地位。
2、情景中的創造性分析
提出一些判斷性或假設性問題十分有助於從應試者的答覆中觀察他們的價值觀、思考過程和實踐能力。這就是近年來情景面試風靡世界的原因。
應試者很難估計出這種具體的面試題目，這就意味着當場努力分析陌生問題、並得出某種解決戰略的能力顯得非常重要。換一種說法，就是面對一下陌生的問題，情景面試很大部分是在考查考生的決策能力和邏輯能力。決策能力決定分析的模式，而邏輯能力決定分析內容的相關性是否合理。
應對策略：對於問題陌生幾乎是不可避免的，但是我們對自己回答問題的模式是不能陌生的，因爲對回答問題模式的陌生，意味着你在探索回答問題的模式，在短短的數分鐘裏，要探索出一個成熟的模式談何容易，從某種意義上來說，探索意味着失敗的概率增大，時間花費增多。由此在面試前，形成自己回答各種問題的成熟的模式是非常必要的。
3、情景中的壓力應對
當代工作環境最大的特點之一就是：市場變幻莫測，每個人工作壓力都較大。許多人在壓力下，手忙腳亂，能力發揮不出來，甚至做出完全錯誤的決策。由此沉着理智應對壓力成爲許多工作特別是高層管理工作的一項必要技能。
壓力應對測試中的壓力主要來自兩方面，一是MBA提前面試的考官表現出對考生不是很友善，故意帶給考生心理壓力;另一個方面就是面試試題的內容是對考生的一種否定，從而使考生產生與考官發生衝突的壓力。
MBA提前面試中一般有2-4個考官，其中一個考官不管你答得怎麼好都會面無表情，這就是給你施加壓力的人。高明的壓力面試官會撇去一切客氣話，直入主題。這時一個很普通的問題聽上去都可能非常生硬或粗魯，而這正是面試官們想要得到的效果。他們要觀察的就是：惡劣的情況能多大程度地干擾你的決策和信心。
應對策略：壓力應對事實上是考察考生在人爲壓力下(如在偏見下或被人否定的前提下)，如何能以客觀態度與別人交流。具體策略如下：
①保持自信，源源不斷地頂住壓力。始終保持與考官的目光接觸，鎮靜，語調平穩，仍然用職業化的語氣說話，千萬不要表現出敵意與考官發生激烈爭論。
②客觀地認識問題。回答內容不要空洞無物，或只是抽象地爭辯，每個論點都要給出比較充分的理由或用事例來支援。
4、客觀認識自我類
客觀認識自我類。主要考察邏輯能力，你給出自己一個評價，你必須有充分的.理由和事例來證明你的觀點成立，理由越充分，得分越高，而不是自以爲是。其次是表達能力中的情緒感染力要適當控制(以考官能接受的程度爲限)。
應對策略："不要期望每個人都和你想的一樣"，每個人的生活背景、成長經歷都不同，對同一事物的認識很可能也不同。
但如果我們描述事物從多個角度，從抽象到具體地描述，別人就更容易理解你了。其次，每個人短時間記住的資訊是有限的，評價過多，一是別人記不住，二是感覺不出重點。
MBA提前面試問題的應對策略歸結就是考生要形成自己回答問題的一種成熟模式，這就要求考生在MBA提前面試過程中應保持自信，客觀地認識並評價自己。
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