thisistheclassicquestionmostofushearduringaninterview。it’softenprecededbythephrase，“i’vealreadyinterviewedanotherpersonforthispositionwholooksperfect。“thencomesthekillerquestion，“whyshouldihireyou？“這是大多數人在面試中都遇到過的一個經典問題。面試官往往會這樣說：“我已經面試過另一位想獲得這個職位的人。他/她看上去很不錯。”然後就是這個要命的問題：“爲什麼我得聘用你？”
becarefultoavoidcleverretortsorcomedicone－linershere。yourinterviewisseriousbusinessandawronganswerwillsendyoupacking。thisis，infact，theonequestionthatinterviewersliketoaskbecausetheanswercansoeasilyseparatethecontendersfromthealso－rans。giveawronganswerandthelarge“gameover“signflashesaboveyourhead。小心，不要用“聰明的狡辯”或幽默來回答。面試是嚴肅的事情。一個錯誤的`回答會讓你出局。這是一個面試官喜歡問的問題，答案能讓他們容易地將競聘者和“陪考者”區分開。錯誤的回答就意味着“遊戲結束”。
the’story’approach用講故事的辦法回答問題
whattheyreallywanttoknowis，“howareyoudifferentthanalltheothercandidateswhohaveappliedforthisposition？“withthisinmind，agoodwaytoapproachyouranswerhereistolaunchintoyourbest“story“thatanswersthisquestion，“willyougotheextramile？“面試官真正想知道的是：“你和其它申請這個職位的人有何不同？”清楚這點後，一個好的回答方法是用自己一個能回答這個問題的最好的“故事”：“你願意再多做一點嗎？”
whyistheemployeraskingwhytheyshouldhireyou？becausethereareonlyfiveareasofinterestthattheyhaveaboutyouasacandidate：爲什麼面試者問爲什麼要聘用你呢？因爲他們只關心面試者的五個方面：
yourskills你的技能
yourknowledgeaboutthecompany你對公司的瞭解
yourmanageability你是否服從管理
youraffordability你能貢獻什麼
whetheryoucangoaboveandbeyondyourjobdescription你是否能比規定的工作做得
inthisdayof“leanandmean“operationsphilosophy，employersarelookingforemployeeswhocanthinkbiggerandperformdutiesaboveandbeyondtheirjobs。在這個採用“瘦身”、“吝嗇”的運營理念的時代，僱主們要找能高屋建瓴的思考、超水平發揮的員工。