一．讀求職信不是閱讀理解考試
僱主閱讀求職信，不是閱讀理解考試，他沒有責任去讀完、瞭解求職信和履歷表的內容，換言之，僱主沒有義務去找尋「這個求職者是個怎樣的人？ 」這問題的答案，說明的責任在求職者而不在僱主，明乎此，求職信裏一個錯 tag 位、沒有齊右、過長的句子等令僱主讀得不舒服的問題，絕對不能出現，雖然未必１００％做到，但「零錯誤」起碼應是求職者一直追求的。
很多求職者以爲把所有東西全放進去，或多幾張紙，或把字型縮小，行距壓縮，務求同一版面裏放置比其他人多的資料，就能提高獲聘機會，但從資料大海里抽出有用地方的責任不在僱主，更重要的是，全版都是與申請工作無關的資料，對僱主來說只說明一個資訊：這封信背後是一個不熟悉這行業運作，抱着碰運氣的心態入信申請的人 。
在選信的過程裏，我幾次拿起信件，問僱主朋友：你猜這封信背後是個怎樣的人？讀信的過程，其實像一個年青人走到臺上，介紹自己過去二十多年的生活的過程，我們要閱解的，不是這封信的內容（反正大多數求職信都是一面倒傾向求職者），而是這封信背後，究竟是個怎樣的年青人？ 把他請來我的公司，結果會是怎樣？
如果能明白說明求職信內容的責任在求職者而不是僱主，求職信的內容就必須經過細心的剪裁，告訴你：對一個在國際大機構有十年工作經驗的中層管理人員來說，一封隨便改個名字寄來的求職信，與有誠意、有做背景調查的求職信，幾眼就能看出來 ……。
２．投射
僱主不但會留心這年青人寫了一封甚麼內容的求職信，他更會留意求職者是個怎樣的人。文章來源www.本站本站舉個例子，如果求職者對薪酬的要求過高，代表他根本不明這行業的運作，亦沒有誠意參與這個行業，如果薪酬過低，亦代表他對自己的信心不夠，人脈關係不佳（否則早有內部的人告訴他薪酬範圍）。
打個比喻，一個目光散亂、蓬頭垢臉、衣不稱身的人踏進面試室，成功機會在第一秒開始已輸了一半，因爲不管他懂甚麼，最少他不懂得做人的基本道理：尊重！尊重這次見面的話，你會打扮整潔，你會到互聯網找尋這公司的資料，如果你這樣做，僱主會假設你對這份工作的熱情比其他人高，聘請你的話，你會比沒有誠意的人更有承擔 。
僱主常常會問：我願意讓這小夥子跟隨我一起工作嗎？連公司名字都寫錯了，又或錯字錯句連篇的信，背後會是個有誠意的求職者？順時序寫出自己的學歷、工作經驗的人，會是個懂得分輕重、重視對方感受的人嗎？……明白僱主會做投射，你對自己的寬容就會減少，求職信留在僱主手上更久的機會亦會提高。
３．經濟愈差，幸運降臨的機會愈低
年青人愛找幾個例子，駁倒我的主張：哼！我的師兄沒有做到你說的事，我的師姐犯了很多錯，文章來源www.本站本站卻同樣找到很不錯的工作？對！找工作的過程裏總有幸運成份，但經濟愈差，類似的故事出現的機會愈低 。
經濟好的時候，人才難得，僱主對求職者比較寬容，不太挑剔：「算了吧！就算他犯了這錯誤，招回來，慢慢教可以了！」，金融風暴下的今天呢？僱主會說：「招一個在履歷表犯這樣錯的人回來，就是跟我自己過不去！」「我的公司不是學校，沒有教好他的責任，亦沒有教好他的時間和經濟條件」……這是我身邊的僱主朋友說的話。
心存僥倖最終只會令自己願望一次又一次落空，在一次又一次石沉大海的過程裏，自己的鬥志日復一日被磨蝕，最後受害的原來是自己。而且如我常強調的：運氣只會錦上添花，絕少雪中送炭，它是個不可靠的朋友，在你最需要它的時候，它卻總會躲藏在暗角。