近日，和幾位在政府機關各部門主管人事的朋友聊天，大家不約而同地談到一個問題，就是：現在機關想招一個男大學生太不容易了，透過筆試、進入面試的往往大多都是女生，很多單位已經好幾年招不到一個男生了，已經出現了嚴重的女強男弱的局面，已引起了大家的高度重視。而且進入面試的男生，大多又是學歷比女生低，面試也不佔優勢。
更絕的是，有的領導給本單位參加人事部門面試的人的唯一交待就是：別的沒啥交待的，若有男的，面試差不多就行了，趕緊留下。
對這個問題我沒有進行過深入的研究，也沒有進行過深入的調查。我不知道究竟是男大學生工作好找，都已經有了穩定的工作呢，還是公務員和事業單位的筆試題過於死板，把大多數男大學生絕殺在了政府的大門之外，或者是現在的女生學習成績就比男生有多麼的優秀？
但是這個問題已經出現了，而且越來越嚴重，希望能引起有關部門的高度重視，確實分析一下原因，提出改進的'措施。目前的問題絕不是講男女平等或者照顧女生的問題，而是問題已經確確實實地出現了，這背後肯定有問題，值得好好的研究。
當然，我說的這是正常的、公平的招錄。至於有的地方、有的單位提前透過各種方式，將特定的對象放在本單位的下發單位過渡一下，然後提出各種排外條件，將潛在的對手直接去掉，這是另外的問題了，就不多談了。