頂心杉。指的是一些自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩的員工，通常是新人。這種不注意與上司搞好關係的做法，吃虧的只能是自己。
與此相對的另一個極端的類型便是向日葵。他們一味取悅上司，隨着上司轉，不顧別人的感受。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時，即使不表示反對，也不應該明言支援、附和上司。這樣做暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支援，最終難以立足。
一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上司的決定。搞好與上司的關係很重要，但不等於“溜鬚拍馬”“阿諛奉承”。稱職的員工要注意經常與上級溝通，瞭解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案，讓上司重視你、喜歡你，而不是瞧不起你、厭惡你。
蘿底橙和含羞草可以放在一起談。
所謂蘿底橙，是指那些不求有功但求無過的'人。他們做事慢吞吞，效果一般般，遲早會被淘汰。
含羞草是說有些人做事小心謹慎，已經確定下來的事，一旦遇到阻滯便輕易變更。這種做事方式會讓協助你的同事無所適從，對他人的承諾無法兌現，進而在大家面前也會失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
最後一種職場“植物人”叫做一枝黃花。它是指那些傳播流言蜚語的人，喜歡嚼舌根，背後議論人，鍾愛八卦的人。每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。