先說一下背景，武漢某大學電信和英語的雙學位，gpa很一般，屬於正常，但不是大牛。澳洲墨爾本大學的工程碩士，簽了北京的埃森哲。
我的求職經歷真的屬於非典型的求職經歷，沒有什麼炫耀的成分，只是想說求職前瞭解自己很重要。由於2012年9月-12月 身在海外，在奮戰雅思四個7(已經一次考過)，家裏又出了一點事情，所以真的只投了這一家的簡歷。我對自己的定位比較明確：因爲是工程出身，又學過相關管 理的東西，喜歡和人打交道勝過做開發，所以打算投諮詢崗位;又因爲對技術有一定的熱愛，不想純粹的做管理諮詢，所以IT諮詢是首選，如果實在不行，IT審 計也可以考慮。這樣篩選下來，如下幾家公司可以重點準備：埃森哲，IBM，德勤諮詢，四大IT審計。別的沒有時間也不打算投。
準備材料：
基本就是簡歷、實習經歷中學校的一些東西，常規的面試問題，還有一些語言證書的掃描件。本來想奮力的都投的，但德勤申請開放的時候正在忙雅思和各種 due，所以錯過了;由於以前在安永實習過，所以IT審計就直接投的安永，別的沒管了。IBM想投，但聽到了某些不太靠譜的內部官僚和等級制度傳聞，果斷 放棄了，埃森哲一直開始的就很晚，所以也沒怎麼糾結，最後其實真正投了的就是埃森哲，安永是hr電話說直接安排par面。
關於面試：
重點準備的埃森哲，我比較奇葩的有4輪面試，一般大陸區的孩子只有三輪，第一輪case面，第二輪經理 face to face 單面，第三輪service line的老大，最後一輪是老大一時興起，給我加了一個電話面(貌似一個manager來面的)。
關於第一輪的case面，其實……我很慚愧，我們小組做的很一般，作爲一個group leader來講，我並沒有發揮很好的作用，至少組織上有點問題。case不難，主要是流程管理，結合了部分marketing，由於碩士學了一堆和這個 相關的，也寫過essay，自己在飛機上啃了2本case book，所以真覺得還好，面試官也很nice，一般就會針對我們最後present的方案問幾個關心的問題。我個人覺得與其說是case interview，還不如說就是一個作業的presentation，蠻有意思的。
第二輪的經理面就是針對簡歷問了一些很細緻的問題，比如具體做了什麼，遇到的麻煩和困難，怎麼解決的，類似這些問題貌似都是面試常規問題，所以不難。基本 好好準備下都可以過的。個人覺得面試的時候真實就好，因爲是一個相互選擇的過程，你的處事方式也是對方看重的，如果被刷了，只能說明和公司的文化不太契 合，和優秀不優秀真的無關。
第三輪老大很和藹，問了問各種情況，以後職業規劃神馬的。個人覺得這個沒法準備……基本問的都是我沒準備的……實話。就真實的，誠懇的說就好，遇到確實沒 想過的問題，表明自己對這個並不瞭解，但相信公司會根據個人的情況做出合適的安排。也不用侃侃而談，有張有弛，掌握分寸比較重要。
最後加的電話面試就是聊了聊一些工作中實際可能發生的問題，我怎麼解決，比如客戶不配合啦，怎麼理解同事關係啦，經理和你意見不一致怎麼辦啦。這個因爲以 前實習碰巧遇到過，也和自己的上司請教過具體怎麼做，所以還算順利。這裏真的要感謝以前實習的manager，從他那裏獲得了很多寶貴的爲人處世的經驗。
關於面試時間等：
關於面試的時間問題，這裏真的要感謝埃森哲的hr，我總共只能在11月底回國2周的時間，然後馬上要返回澳洲弄暑期學期的事情，如果不是hr得幫助和協 調，我沒有辦法能在2周之內走完4輪面試。雖然很多同學對他家的效率頗有微詞，但我想說沒有一個公司能做到你說面試時間有問題，他們就願意幫你調整的，大 部分都告訴你過錯了就是錯過了。雖然調整的比較亂，但我覺得他們真的盡力了。而且據說真正負責校招的同事，北京office的大概一個巴掌就能數的出來。 我反正是對他們家hr部門很感激很感激的。
關於安永：
他家我基本就是炮灰了，說了可以安排我直接par面，然後就沒有然後了，估計我就是waiting list上的一個炮灰，估計招滿了就沒有我的面試了。反正IT審計也是不是最想去的'，所以覺得沒有面試也沒有關係。
關於其他想說的：
和很多版裏的大牛不同，我不是海投，也沒有時間海投。我覺得基本我學過的東西，出國選擇的專業 和做過的一些實習已經決定了，也印證了我要工作的行業。我覺得這些都是相輔相成的。我很清楚自己的背景做大牛管理諮詢做不來，也不符合我的性格;做純開發 也比不過我們學校點團隊的那些孩子;做市場不是科班出身，興趣和sense終究還是要回歸到理論的，而我做不到;事業單位對我這種不甘寂寞的女生來說，真 的等於自殺，所以一開始選定方向比海投真的要重要很多很多!而這些真的是學生階段應該慢慢開始積累的東西：去了解感興趣的行業，去和行業的前輩請教，去實 習(哪怕只是做最底層 最基本的工作)，去思考我合適什麼不合適什麼。很多同學可能覺得我被這個公司拒了很難過，很丟人，其實不是的。被拒只能說不合適，但不合適並不代表不優 秀，不合適可能和文化，薪水，工作類型，工作內容都有關係。而避免這種挫敗感最好的方式就是一開始就集中投自己合適且感興趣的職位，找準自己的定位，不攀 比，慢慢的按照自己的節奏走好每一步。
關於海歸 我個人覺得回國不回國在個人的選擇，出國主要也是一個視野的增長和思考方式的變化，讓自己明白自己能做什麼，應該做什麼。沒有所謂的回國就不好或者回國就好的問題，每個人的情況都不同，重點在個人的長遠打算和對國外的喜愛程度。