在現實生活中，我們最熟悉的就是請假條了，請假條是請求領導或老師或其它，准假不參加某項工作、學習、活動等的文書。那麼，怎麼去寫請假條呢？以下是小編精心整理的公休請假條8篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
公休請假條 篇1
的領導：
我參加工作時間已達 年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）檔案規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間爲 年 月 日至 年 月 日，共計天。
望批准!
請假人：
年 月 日
公休請假條 篇2
尊敬公司領導：
茲有__________ 部門單位，_____ (姓名)於20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批准爲盼!
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
公休請假條 篇3
敬愛的領導：
根據《國家公務員休假條例》，按規定本人蔘加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定於_____年_____月_____日～_____日休年休假期。請給予批准，爲盼!
此致
敬禮!
xxx
_____年_____月_____日
公休請假條 篇4
部分職工因工作需要不能休年休假。爲了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。 對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認爲，應當符合勞動法關於"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬"的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
標題(居中)：請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批准。
下款(標在右下)..請假人：x x x
年XX月XX日
關於職工休假程序
1.0 目的
爲確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用範圍
適用於________公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
① 員工休病假，超過______天要出具醫院開具的假條。
② 員工休病假的時限，應以假條上的時間爲準，遇節假日不順延。 ③ 從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期，員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批准的無薪病超過______天以後，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的'基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批准。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規定員工的年假爲：______天/年
② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩週申請，並經主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度
開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期爲一年時終止，不再累計。 ⑥ 員工如願意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即作出處理，並進行報告至CEO和人力資源部。
② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
② 女職工年滿______歲後結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
③ 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
④ 男職工年滿______歲後結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
① 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受______天全薪產假。
④ 年齡______週歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。
⑤ 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。
⑦ 男員工可以在妻子生育後享有______天陪產假。
⑧ 女員工生育後的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以後的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班後，經部門經理批准，可以享受因休息日加班產生的倒休假。 ② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前二週申請，經主管同意。 ③ 員工休倒休假時，應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節：______天
② 新年： ______天
③ 春節： ______天
④ 國慶節：______天
⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假
② 事假最長不超過二週。
4.10 請假批准權限
請假日期批准人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限爲____天，____天以上由部門經理 批准。
4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批准後，送至人力資源部。
公休請假條 篇5
我參加工作時間已達 年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）檔案規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間爲 年 月 日至 年 月 日，共計 天。
望批准!
請假人：xxx
20xx年x月x日
公休請假條 篇6
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天。請給予批准爲盼!
特此申請
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
公休請假條 篇7
姓名_所在科室
參加工作時年 月
工作年限年;應休天數天
已休天數_天;公休年度年
申請公休時間年月日至年月日共計天(不包括週末節假日)
科室負責人意見：
分管領導意見：
主要領導意見：
公休請假條 篇8
尊敬的領導：
我參加工作時間已達 年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第54號）檔案規定，我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間爲 年 月 日至 年 月 日，共計 天。
望批准！
此致
敬禮！
請假人：
20xx年xx月xx日