時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？我們該怎麼去寫工作總結呢？以下是小編爲大家整理的有關教師培訓個人工作總結（精選6篇），希望對大家有所幫助。
教師培訓個人工作總結1
對於老師這份工作我並不陌生，但是給一大羣學生講課這還是第一次。我想第一次總會有些緊張和不安吧，沒想到我可以那麼快的適應這個環境，僅僅第一天有些不適應站着講課，第一天不習慣用粉筆寫字，第一天不適應學生的吵鬧。接下來的日子就過得很理所當然了。
這一個月與學生相處的生活，有值得我高興的，也有讓人煩躁的時候。當我站着講臺上時，那種使命感自然而然的就萌生了，這讓我充滿動力和責任感。然而，當我把同一個問題反覆解釋十幾甚至幾十遍，還有學生犯這樣的錯誤時，我會控制不住自己的脾氣，感到很沮喪，覺得自己的努力白費了，他簡直就是一笨蛋。有一點讓我覺得慶幸，這裏的學生不記仇的，無論我發多大的脾氣，課間我們相處得還是很融洽。他們總會當着我的面討論我今天穿的衣服，今天吃的中餐，今天喝的水，幾乎所有的學生都說我一點也不像個老師。可能因爲這樣，我根本治不了他們。而我也一點也沒有失落的感覺，反而還有點慶幸。
在工作方面，我想我是認真的，但缺乏點耐心。此刻我才深切的體會到爲什麼我舅媽很能忍，毫無疑問與她的職業有關，做老師的必須要有個“寬大”的胸襟呀！
不論這個問題多麼的簡單，你講了多少遍，也不管這個學生他錯過多少遍，你都必須當沒那回事兒的，對着他再來一遍。末了，還要問他：“你聽懂了沒？”“嗯！好，現在來練習一個題目，不懂得要提出來呀！”曾經看到舅媽把一個幾何題對着個學生講了整整五遍，心平氣和的。今兒終於知道那是需要多大的忍性的，看來我想要發展這行的話，還需要磨練。當我講了三遍，誰還對着本子發呆，我就要發火了。發完後，平靜了，又拉着學生繼續講。是的，這是老師的責任呀！
在我教的這羣學生裏，有不聽話、完全不學的，對於那些能使他們醒悟的教學技巧，顯然我不能掌握，因爲至今他們還是站在壞學生的那一邊。這個也是我將來需要討教學習的一方面。
在課堂上，老師需要講法純熟，對於知識能夠做到信手拈來。這需要備課全面，知識掌握深刻。在課下呢，老師要做到問必能答，其他學科也能涉足。對於這些我自信是做得比較好的。然而，對於講課的技巧就不能說信心十足了，畢竟，技巧不是全靠學習的，摸索纔是最主要的。第一次自然有不足的地方，有疏忽的方面，也有一些誤解的東西。在這一個月的嘗試摸索中，知道了教學中切不可範的一些錯誤：第一，切不可以自己的想法認爲一些常見的知識就特別的簡單；第二，切不可照本宣科，尤其是化學，書本的沉悶會讓你的學生聽不進你說的一個字，而沿知識的擴展可以很有效的引起學生的注意力，生活中常見的化學知識能很好的激發學生的興趣，從而提高教學效率；第三，切不可在連續的幾堂課上從一而終的講作業，否則，我敢保證他們恐怕有85%的時間在想着下課；第四，切不可佈置學生認爲太多的作業，只能讓他們認爲有點多，不然，你就可以欣賞幾本根本就是一本作業的作業，以及一字不動的灑脫勁了。
教師培訓個人工作總結2
聆聽到學期的尾聲了，泡一杯清茶，讓茶香飄一會兒，在回憶中敲打着鍵盤。在這個冬日有暖陽的日子，享受着陽光的恩典，其實所有被過去的日子只要心底的陽光在，即便仍然還是沒有陽光工資，那也無需太在意了。該總結工作了，本學期的工作一如既往非常給力：帶好一個班級，研究一項課題，寫出一篇論文，參與一次活動，準備兩場講座，深入三次學習。
一、帶好一個班級
根據學校師訓處工作安排，擔任20xx屆小數新教師上崗培訓班班主任工作。該班共51人。具有“人數多，分佈廣，類型雜”的特點。男學員21人，女學員30人；其中湖嶺學區3人、陶山學區5人、安陽學區3人、直屬1人、莘塍學區3人、塘下學區17人、飛雲學區11人、馬嶼學區7人、高樓學區1人；師範類46人，社會招考5人；應屆畢業生31人，歷屆生20人。面對廣大新教師，我們透過集中學習提升新教師的理論修養。本學期共集中學習4天，8個專題分別爲：《多媒體與學科教學的整合》、《小學數學新課標解讀》、《小學數學備課、上課與評課》、《新時期師生人際關係》、《教科研基礎知識校園傷害事故處理辦法》、《聆聽學生的心聲》、《教師心理健康與心理保健》。8個專題都是針對當前新課程背景下，新教師面臨的當務之需。其中數學學科專題集中1天，2個專題分別爲數學學科源頭性知識《小學數學新課標解讀》和課堂基本常規技能學習《上學數學備課、上課與評課》，則更是小學數學新教師應培訓的重中之重的專題。我們透過實踐指導提高新教師的實踐技能。克服下鄉困難，深入到學員所在學校，遍聽一輪新教師的課，把溫暖和專業指導送下鄉，透過問、看、聽、研、導等渠道將實踐指導工作落到實處。
問：透過與校長、教導主任、指導師三個層級的溝通，瞭解新教師在校的工作和表現；
看：看新教師的備課本和新教師試用期培訓操作手冊、聽課本，及時瞭解新教師的工作規範，給予指導。
聽：聽新教師的課堂教學，聽新教師對當前教育教學、生活面臨的困難。及時予以指導。
研：透過研討，鼓勵新教師表達自己的想法，使指導發生在學員的困頓處。
導：鼓勵爲主，指出不足，引導方向。
我們透過反思性實踐作業爲載體促進新教師的自我反思。除集中培訓、實踐指導、校本培訓、自主研修等培訓方式外，尋求一定的載體讓外部培訓與自我研修有效結合起來，讓任務驅動與內在需求深度結合起來，讓實踐探索與反思感悟緊密結合起來，達到內外共驅共振的效果。經過對新教師培訓工作的實踐和思考，我以爲：以實踐反思性作業爲載體，可引領新教師快速勝任教育教學工作，快速成長起來。一份個人發展規劃、一篇說課稿、十個教育教學問題、兩個教育教學問題解決的故事。這些作業的反饋方式是，給每項作業設定爲一個月的時間，讓新教師們將作業上傳到我的工作室“小學數學教育www。XX。com”，大家一起學習、分享、討論。
二、研究一項課題
爲了更好地落實帶班任務，凸顯培訓質量，我將工作課題化。透過調查，瞭解新教師當前最爲需要的培訓課程，使培訓既不假大空全，又不凌節而施。改進培訓模式途徑和機制，爲此，我申報了溫州市級課題《新課程背景下小學數學新教師培訓模式內容與專業成長研究》。得益於資訊科研處的安排，邀請了麻曉春、吳思孝兩位老師對課題作了論證和指導，更加明確了研究方向。透過研究新教師的成長特點，透過調查研究、問卷訪談等收集資料，處理數據，取得了一些中期實質性材料。這些研究，對我科學有效地帶好班級有了質的指導作用，使我樂於研究。我認爲：真實地研究才能快樂，快樂地研究才能持久，持久地研究方能有效，有效地研究必有快樂！
三、寫出一篇論文
如果說，接受一項任務，本着想把這件任務出色完成好，是對任務的負責，而把工作提高到科研的高度來完成是對工作的一種投入。那麼，寫出論文則是對自己所作工作的反思總結和提升。本學期將自己帶班積累加以提煉，寫了《捨棄“一貫”，着眼“兩維”，走向“多元”——新課程背景下新教師培訓的思考》一文，並參加20xx年溫州市教師教育論文評選。
四、參與一次活動
受塘下學區新羅陽教研聯盟的邀請，爲計算教學專題活動《有餘數的除法》同課異構活動作指導。
五、準備兩場講座
受曹村鎮小、溫州教師教育院邀請，於9月28日和12月10日分別爲曹村鎮小全體教師作《教師如何寫作》、溫州市農村領雁工程班學員作《小學數學實踐與綜合應用》專題講座。
六、深入三次學習
有機會參加省小學數學高端班學習。本學期分別於10月10日—17日，12月12日—19日，在浙教院舉行了兩次共兩週的集中學習。延續上學期的溫州市小學數學“三壇”培訓班，於11月11—14日在溫州市教師教育院參加了培訓學習。三次學習，讓我深有感觸。學，然後知不足；學，然後知困；學，然後思進步。對照自己的專題研究，領略專家的成長路徑，反思自己的專業成長，路似乎明確了許多，但努力程度還要大大增加。
在完成以上工作任務的同時，還協助教育局作好20xx年中級職稱評選對象筆試評卷工作、綜合評審工作，參加了20xx年市教學案例評選評委工作，參加心理健康C證培訓並獲得證書。個人順利完成小高到講師的轉評，在瑞安市第x屆教師製作多媒體教育軟件評比獲中職組三等獎；個人網站“小學數學教育”獲溫州市第x屆優秀教師博客優秀獎。
教師培訓個人工作總結3
一級教師培訓班的老師們都是積累了一定的教學經驗的老師，他們需要的是在在此基礎上進一步提高，就像芝麻開花節節高，爲自己的成果積累更多的經驗與營養，爲將來開出更好的花，結出更好的果實。所以，需要培訓班爲他們提供更多練兵的機會，讓他們得到鍛鍊，提供他們更多的營養，幫助他們更好地成長。因此，本學期的一級教師培訓班在幼兒園教科研組的共同努力下，結合區青年教師基本功比賽的大型活動，我們主要在教師的基本功提高方面給予了指導，引導他們進行訓練，爲參加幼兒園青年教師基本功比賽和區青年教師基本功比賽做好準備。
在培訓班的促動下，在老師們自身的努力下一級教師培訓班的每一個老師都在不同程度上得到了提高。現總結如下：
一、進行了自彈自唱的訓練
在各位教師自我練習的基礎上，培訓班給每位教師現場抽兩首歌曲，讓每位教師模擬正是比賽，進行彈唱，根據老師的表現，提出他們的優缺點，並再次提出聯繫的策略。透過這樣的互動式的培訓，幫助教師們在自彈自唱的基本功方面得到訓練與提高。
二、透過同伴分享的方法，進行自編舞蹈的練習。
對於自編舞蹈，培訓班的老師們各自的水平不同，層次不一。有些老師本身在舞蹈方面的修養就比較好，他們完全有能力幫助別人在這個方面進行提高。
所以，培訓班就採用了同伴互助的方式進行學習。我們將老師麼分成三組，並且邀請了三位能力比較強的老師擔任組長，由他們帶領老師們現場進行舞蹈編排。編排要求必須符合音樂的性質，必須在規定的時間內完成。
透過一個教時的現場操練，在小組內教師的共同努力下，他們排出了不錯的舞蹈，這些舞蹈符合音樂的性質，有具有不同風格舞蹈的特色。最後進行了三組舞蹈的分享。在三組不同風格舞蹈的共享中，在大家親身參與排練的過程中，相信老師一定學到了許多有關於自編舞蹈的知識經驗。
三、參加瞭如何評課的學習
如何評課是教師基本功比賽中的其中一個項目，作爲一名教師，需要學會如何評課。本期的培訓班我們也對此做了計劃，正好抽穗班的田老師有一次關於這個方面內容的講座，於是，我們進行了共享，大家一起參加了田老師的關於《如何評課》的講座。
老師們認真聽講，及時做好記錄，並且在接下來的聽課活動中進行了練兵，作了筆頭的評課。大家一致認爲，透過學習，對如何進行評課，思路清晰了。
四、進行同伴互助式的課件製作的學習交流
在學期初的調查中，我們瞭解到老師們迫切需要學習的還有一項內容就是如何製作課件。幼兒園教研組和科研組及時給老師們提供了此項學習的機會。他們組織了幼兒園的骨幹教師，一起到蔚鬥小學聆聽了樂建勇老師給大家做的《如何進行課件製作》的講座，並且現場操作，現場指導。這樣的學習機會是難得的。這其中有我們一級培訓班的教師參與，爲了更好地把所學的知識進行鞏固，並且進行分享，我們把這些教師組織起來，讓他們擔任組長，把其餘的教師都編入他們的組內，這樣的小組一共有四個，老師們在小組內，向已經學過的老師請教，而學過的老師也不遺餘力地將自己知道的告訴大家，在互學的過程中，使知識得到共享，同時也使自己所學得到更好的鞏固。可以說是兩全其美的事情。
五、本學期繼續進行優秀教案摘錄
本學期我們繼續引導老師們平時積累好課例，到用時可以隨手拿出。本學期老師們摘錄了社會領域、健康領域和科學領域的活動各五篇。豐富了大家手頭的資料，這次摘錄大家也比以前認真了些，所有效果也有提高。
六、對個人特色領域的構建進行了跟進
作爲一級教師，本身的教育教學的技能日臻成熟，做出特色是使自己進一步提高的方向。根據這一特點，我們培訓班引導教師們構思自己的特色領域，在特色領域中做出成績，做出風格。這學期我們每位教師都制定了自己的特色領域。培訓班在教師自己設想的基礎上做了具有針對性的指導，幫助他們理清思路，指導教師們去一步一步地去做。我們分別進行了初期規劃分享和中期彙報指導，思路清晰的提供更多建議，遇到卡殼的幫助她重新調整，幫助教師們順序漸進地慢慢積累一些經驗，做出一些成績。在特色領域方面，有些老師做得好一點，不敢說有什麼大的成就，但是至少腳踏實地一步步在積累，這就是好的開始。
七、繼續進行理論知識的學習與測試
根據老師們考編、職評的需要，我在本期的培訓班中也安排了模擬理論測試。透過測試，讓老師們對自己所掌握得理論知識進行整理，查漏補缺，檢視自己的理論水平，以便在有限的時間裏還可以再進行補習。同時也進行了實踐題的練習。本學期主要在幼兒園環境創設這一塊內容上進行了測試，使大家對這塊內容更加熟悉。
八、繼續引導老師進行讀書和論文寫作活動
繼續引導老師在課後多讀書，讀好書，繼續開展好書分享活動。到現在爲止每位老師都向大家分享了一次自己所讀的一本好書，希望今後有更多的好書向大家分享，給大家推廣。這學期的論文寫作沒有上學期的成果豐富，但也有許多老師寫了論文，並且得到發表或獲獎，希望老師今後還是要不斷努力，多總結經驗，多寫文章，寫好文章。
一級教師培訓班在大家的努力下，在各位老師的積極配合下，順利地完成這學期的培訓任務，希望透過這樣的培訓給大家一個提高的過程。所以培訓班還將繼續不斷地創新培訓的模式，更好地根據老師的要求和各位老師的特點開展研討，尋找出一套適宜的培訓方法和策略方案。
教師培訓個人工作總結4
我透過第一天的嘗試才意識到這不僅僅是一次培訓，而是透過這十天把我潛藏已久的激情被召喚出來。心如止水的內心開始了漣漪，開始對自己有更深刻的反省和對未來路途的規劃與探索。
一、自我剖析
1、培訓前的惰性抵制
進入教師這個職業已有一年，但是培訓的次數也不少。這次培訓本以爲只是走形式，只是爲了完成任務，便帶着一種惰性的心理色彩走進xx教育。以往的培訓告訴我，既然是學校安排的學習，無非就是混時間的消遣而已。可來到這個xx，我以前的那些惰性消遣情緒就像遇到路障般被活活的抵制回去，事實告訴我，這次培訓不會這麼簡單。我的培訓時間規定爲10天，而且每天都會有攝像加拍照。於是，我把這十天的現實生活比喻成拍電影，名字就叫《十天》，所謂的人生如戲，我希望這會是我最寶貴的回憶。
2、第一天的與衆不同
第一天，踏入xx的培訓中心六樓，心情是愉悅而舒暢的。當我走進一間教室大小的會議室時，頓時傻住了，幾臺攝影機對準入口處，在場的所有工作人員都精神抖擻，幾十張可以自由移動的凳子擺放着整整齊齊的。心裏一直有一種不好的預告告訴我，來到這裏，會是一個噩夢的開始，天天就跟打仗似的拼命吧。從破冰活動開始，我就完全被融入到這樣的一個訓練中來，從不可能到可能，從失望到希望，從抵制到融入，這一次次的活動都在觸動着在場的每一個人，特別是最後一個觸網的遊戲，把五十個老師都綁在了一起，一心爲共同的一個目標。團隊的力量是強大的，我們所有人在共同的幫助、協作、支援下完成如此具有挑戰意義的遊戲，算是圓滿完成任務。
3、茅塞頓開
面對形形色色的人，來自不同職教的老師們，面對xx熱心的工作人員，原本陌生的人羣頓時變得熟悉起來。一個上午的朝夕相處，特別是小組的成員都被一股很強的氣場感染着。我知道，這是團隊的凝聚力。此次拓展訓練，有助於隊員磨練意志，完善人格，對於提高團隊向心力，提升成員的工作績效，建立一支有高度凝聚力和戰鬥力的學生幹部隊伍有重大作用。有利於他們在迎評中起到模範帶頭作用，爲迎評增光添彩。
二、培訓收穫
1、意識的初嘗淺試
企業的強大要靠擁有強大能力的組織，而團隊意識是組織智慧的重要部分。它是一種透過參與可被培養出來的，部門中或部門間成員能夠充分發揮自己所長，羣策羣力，自動自發的解決問題的現象。在xx，我真切體會到團隊的力量，每個人都是獨立的、重要的、不可或缺的團隊的一員。我透過第一天的嘗試才意識到這不僅僅是一次培訓，而是透過這十天把我潛藏已久的激情被召喚出來。心如止水的內心開始了漣漪，開始對自己有更深刻的反省和對未來路途的規劃與探索。
2、xx的企業文化與渝北職教文化理念的思考
收穫應該是接觸到xx的企業文化，即九合一匡，源遠流長，其中讓我印象最深刻的一句話是：從菜鳥到大師的距離—練習。文化理念是團隊凝聚力的象徵，就像一個圓，必須要有一個圓心，才能正確的穩定半徑的大小。一個企業必須有自己的企業文化，作爲一個學校，校園文化更是不可缺少的，作爲職教人，應該具有職教文化的特質。我們渝北職教也有自己的文化，發展內涵教學，黃炎培思想等，校園文化也是需要凝聚力的。
3、企業管理方法論與職教班級管理的結合
杜總給我們分享了企業管理方法論，從xx管理的本質，起點和重點來體現管理方法的重要性。記得大學時候上管理學，印象十分深刻，對管理的內涵也記憶猶新。管理的本質就是管人，主要表現爲計劃、組織、協調、控制，一個企業的成功離不開先進、科學的管理方法的，學校也是如此，一個優秀的班級也需要科學的人性化的管理。因此，企業先進的管理方法和班級管理應該相結合，找到兩者的共同點和臨界點，吸取精華，唾棄糟粕。我希望下學期的班主任工作中，能找到適合自己的管理方法來管理我的學生，對學生的過去、現在和將來都具有警醒作用。
4、ppt製作的新方法與技巧
xx員工之一李季用他親身經歷給我講述了先進的ppt製作的新方法，以及動畫製作和flash的簡單製作過程。他原本對ppt也是一竅不通，但是下定決心開始學習ppt，現在成功的製作各式各樣、五花八門的幻燈片，可謂是勇氣可嘉。《聖經》說過：要有光，於是人們便創造了光。我相信，人的潛能是無限的，在時間這個巨大的魔法裏，有的人成功了，有的人失敗了，關鍵是願意去嘗試，去踏出第一步。所以，我不僅學習了ppt的.很多技巧和新方法，還從他本人身上學習到生命更深層的意義。
教師培訓個人工作總結5
爲期三個月的網絡培訓結束了。這次爲我們所有新教師開設的網絡培訓課程，是我正式當老師之後，第一次參加的教師培訓課程，雖然是以網絡的方式進行，卻還是讓我感到受益匪淺！
首先，透過這次新教師網絡培訓，我知道了做一名優秀的教師應該怎麼做纔算是優秀了。在沒有培訓之前，我總是告訴自己，要當一名優秀的教師，可具體怎麼當上一名優秀的教師，我卻並沒有一丁點兒概念。在這次培訓中，給我們培訓的_老師，正好給我做了一個優秀老師的示範，她的講課方式以及她的授課思路，這些都讓我煥然一新，讓我忽然意識到老師原來可以這麼當，學生原來可以這麼教！_老師的講課，不僅保留了她自己的個性，而且也讓每一位聽課者，不管是我們這些新教師還是學校裏的所有學生，都有了一種聽她的課如沐春風似的感受。我想，_老師正是我當一名優秀教師的典範吧！向她學習，也就徹底明白優秀老師應該怎麼做了。
其次，透過這次新教師網絡培訓，我知道了做一名優秀的教師得吃得了苦、耐得了煩。給我們培訓講課的還有_老師，他用他的親身經歷告訴了我們，當老師如果不能吃苦，對孩子們沒有一點耐心的話，一定做不了一個好老師，也就更別提當一名優秀的老師了。當老師需要吃些什麼苦呢？透過這次培訓，我認識到老師是需要一天至少16小時圍着學生轉的，這一點對於我這個需要自己時間獨處閱讀的人來說，真可謂是實苦了。如果我既想當好一名老師，又想成爲理想的自己的話，那必然得犧牲自己的睡眠時間了。耐煩這一點，自然不必說。做老師最重要的也就是要有愛，連煩都不能耐，對孩子們沒有一點耐心的話，那樣是不會成爲一個有愛心的老師的。
最後，透過此次的新教師網絡培訓，我也意識到現在的網絡比以前發達太多了，現在我們只需要動動手指，開啟電腦，就可以與遠在他方的老師們一起進行網絡培訓，既節省了以前花在培訓路上的時間，也節約了我們培訓教室等需要的培訓經費，實現了完全的“線上教學”，想必未來的網絡課堂，都會由此而更加有利於學習和成長吧！
教師培訓個人工作總結6
我校按照自治區、銀川市、靈武市教體局相關檔案精神和學校建設專業化教師隊伍的需要，從7月6日至8日進行了爲期三天的教師校本培訓工作。學校立足辦學目標，科學籌劃，開展了豐富多彩、靈活有效、深受教師歡迎的培訓活動。使廣大教師在師德水平、專業理論知識、教學實踐技能、班主任工作水平等方面都得到了進一步提高，現將我校暑期培訓工作小結如下：
一、加強組織領導，確保培訓質量
我校高度重視校本培訓工作，成立了由校長任組長、業務校長、教導主任爲主要負責人的校本培訓領導小組，加強對校本培訓工作的指導。整個培訓工作準備充分、精心組織，針對我校的特點和教師的實際情況，結合上級檔案精神合理地安排了培訓內容，注重了培訓的實效性：先後學習了《中小學教師職業道德規範》、《現代資訊技術條件下的學校管理》、《教師教學基本功的新修煉》，端正教師教學思想；開展教師、班主任典型案例設計分析研討；小學生課前預習實效性專題研討，規範教學行爲，系列化、套餐式的培訓，如春風化雨，潤物無聲，教師學到了知識，掌握了技能，提升能力，強師德、鑄師魂。
二、採用多種培訓形式，全面提升教師隊伍的整體素質
根據上級區、市、校本培訓指導思想，依據我校實際，建立和諧、平等、信任的培訓者和學習者的關係，充分利用現代教學手段，以現代資訊技術爲載體，把師德培訓放在首位，強化教師教學技能，進一步提高學校管理的品位，做到理論與實踐結合，集中與分組討論相結合，教師“自學”與“互學”相結合，培訓與考覈相結合。以“課例”爲載體進行教學型培訓；以“課題”爲載體進行研究型培訓；以“學”爲着眼點進行學習型培訓。按培訓要求開展了以教研組爲單位開展“小學生課前預習主題研討”活動；班主任教育學生典型案例、任課教師典型教學案例分析、討論，提高教師分析鑑別能力，拓寬思路，開闊視野，創新教學；讀書自學：對繼續教育教材，認真研讀，做好筆記及讀書心得體會，貼近教師課堂教學生活培訓的內容，教師相互學習相互啓發，有實效、有吸引力。
三、科學合理安排培訓內容，成效顯著
1、以師德學習爲出發點，加強教師的師德修養
師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提。我們開展了集中學習、解讀《中小學教師職業道德規範》、自學領會教師職業道德內涵，透過講述自己班級生活案例，使教師受到啓發，深知一名教師應有的師德，教師們在學習的基礎上更能進行自我管理，積極貫徹教學常規，認真落實教師有效的教育行爲，不斷提高教學質量。
2、以專題研究爲載體，促進教師專業化發展
培訓中，我們以“農村小學生課前預習實效性”專題研究爲載體，深化培訓深度。
（1）、開展理論學習與實踐研討
我們圍繞本次培訓主題，首先，我們採用專題講座的方式開展了“繼續教育教材學習活動，透過學習激發教師教學熱情，透過教研組組織研討、交流活動讓參與活動的每一個成員的獨立思考都成爲一種資源。這樣，整個研討交流過程氣氛寬鬆和諧，參與教師暢所欲言，大家在彼此的對話中交流經驗，分享智慧，真正實現了共同提高。
（2）、課例研討
以常態課爲抓手，以主動、生動、互動、和諧爲基點，追求“生命課堂”，以不斷提高課堂教學的有效性，不斷提升學生的學習力爲主題，開展了講述“自己的教學故事”，並對每位教師教學案例進行了研討與分析，使教師從抽象的理念走進了實踐的綠色田園，快速有效改進課堂教學，提高課堂教學的實效性和科學性。
四、校本培訓考覈工作
校本培訓與學習筆記成績合計佔20%，學校在做好校本培訓工作的同時，認真做好了校本培訓考覈評價工作，從查閱教師的學習筆記，教師參加培訓的態度、出勤，課堂教學實踐等方面對教師進行了考覈，讓培訓工作真正發揮了實效。學校校本培訓工作小組考查內容及所佔分值：學習筆記佔4分（包括答題全面情況佔3分，書寫情況佔1分），參加校本情況佔1分（包括參加參與式培訓活動的次數，共1分，交流發言情況佔1分），參加教學實踐教學案例反思佔5分。教師自學教材學習筆記佔10分
五、整理收集材料，充實教師發展檔案袋
校本培訓工作小組在認真做好培訓、考覈工作的同時，隨時做好了教師繼續教育的檔案管理工作，嚴格按照方案開展培訓工作，並及時做好培訓記錄、考勤記錄、培訓者的培訓講稿或提綱、教師的學習心得、學習筆記、研討案例、教師教育教學案例等材料收集，充實教師檔案袋，爲教師今後的繼續學習奠定基矗
透過此次校本培訓，切實提高我校教師師德修養，提升全體教師的教育教學理念，切實轉變教學行爲，提高課堂教學行爲的有效性，創新課堂教學組織方式和教學方式，提高課堂教學能力，突顯個性特長，並適應現代資訊技術與學科教學的整合，積極探討教師專業發展的理論與實際問題，提高教師對校本教研的認識，進一步建立教師崗位培訓機制，促進教師專業發展。
六、校本培訓存在問題
我校的校本培訓工作雖然取得了可喜的成績，但綜觀全局，仍然存在不足。
主要表現爲：
1、部分教師認識不夠，忙於應付，沒有從思想上重視起來；
2、個別教師因爲工作繁忙，沒有及時完成培訓內容。
3、我校教師由於老齡化趨勢嚴重（教師平均年齡48.8歲），因此，教師參與繼續教育的積極性不高、主動性不強。
針對這些問題，我們決定在今後的工作中增強教師培訓的責任感、緊迫感，使之認識到繼續學習、終身學習的重要性，努力營造一種比學趕超的濃厚氛圍，進一步增強培訓工作的針對性、實效性，力爭使全體教師牢固樹立終身學習的意識，完成由知識傳授型向學者型、專家型教師的轉變，做人民滿意教師。