爲使個人更快融入公司，以更高的激情和責任感投入到工作中。所以電廠對員工進行了培訓，那麼在培訓之後的總結應該怎麼寫呢?下面是本站小編分享給大家的電廠個人培訓總結，希望對大家有幫助。
電廠個人培訓總結【一】
20XX年2月16日至3月2日，我有幸參加了局組織xx陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、透過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了知識，提高業務技能、開拓了視野，還接受了很多先進的理念。
在本次參加培訓班之際，學校舉行了開訓典禮，培訓學校校長並做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，提高自身業務技能水平，學得一身好本領，將來更好的服務於社會和和單位。在接下來的十五天裏，培訓的是作爲一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規、合同法、安規規程、緊急救護法等等。
透過這十五多天的培訓，理論知識水平、業務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登杆作業、各種一次設備的架設結構和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登杆方面的培訓。作爲國家電網公司的一員，登杆是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了標準化登杆這項最基本的技能。
接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線製作、瓷瓶綁紮、導線插接等一些基本的技能。作爲電力生產一線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了爲期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨後我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前不規範的要領，一些現場注意事項，透過實際操作也得到了很好的補充。
在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以後的工作中將會受益匪淺。培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之後，又使我重新對自己的職業進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在於掙了多少錢，而在於在自己的崗位上能爲單位，爲社會做出多大貢獻，這纔是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的業務技能水平，能在自己的部門內成爲骨幹員工。
“含抱之木，生於毫末，九層之臺，起於累土;千里之行，始於足下”。透過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再繼續向技術能手的方向邁進。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
最後，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關係，建立良好融洽的人際關係和工作環境。並在工作有餘力的情況下，繼續進行業務知識和工作崗位技能的學習，爲工作能力的可持續增長積蓄能量。爲實現企業的持續發展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。
電廠個人培訓總結【二】
在公司的正確領導、關心支援和同事們的幫助下，我們實習培訓任務即將告一段落。此次培訓實習持續了兩個多月，分四個階段：1、實習準備階段：各項準備工作。2、鍋爐專業認識實習。3、汽機專業認識實習。4、電氣專業認識實習。我和同事們一道，身負公司希望，遵守電廠的規章制度，安全而高效的進行了現場實踐學習，全面實現了由校園走上崗位的角色轉變。
實習充分響應公司“大幹100天”的號召，緊扣一個理念，圍繞兩個重點，強化三個結合，着力四個推進，確保五個到位，出色的完成了本次培訓任務。
1、一個理念
“以人爲本，開拓創新”
確定這樣一個理念是爲了響應公司“大幹100天”、“崗位成才”的號召，落實公司提出的“勤於學習、善於創造、甘於奉獻”的希望和要求，在培訓中充分發揮組員的主觀能動性，開展創新性的培訓活動及文體活動，促使組員逐步提高素質、逐步進入角色、逐步融入公司。
2、兩個重點：
(1)培訓安全
安全是培訓工作的前提，是實現企業安全生產的有力保證。
從培訓初，公司便對我們進行了安全教育。爲提高教育培訓效果，本次安全教育克服了以往工作中的幾種不正常現象：一是培訓工作走過場，爲應付上級的檢查和考覈而培訓，不深不透，敷衍了事;二是滿足於完成培訓任務，隨意安排內容，缺乏針對性，學員是否接受，是否有成效，不聞不問;表面上轟轟烈烈，實際上效果平平，等等。
公司爲實現員工隊的高素質，特別重視安全教育培訓工作。把安全教育培訓貫徹於整個培訓階段;緊密結合企業安全生產需要進行安排，做到學以致用;堅持針對性原則做到缺什麼就學什麼，需要什麼就補什麼，哪個地方薄弱就在哪個地方加強，以提高整體水平。不斷強化安全培訓效果，把“安全第一，預防爲主”的意識進一步的加強，爲整個實習培訓的順利進行，提供了重要的保障，體現了國電蚌埠電廠對培訓人員的良好的責任心。
(2)培訓創新
創新是我們進步的源泉。在本次培訓工作中我們採取了很多富有成效的創新培訓手段，使培訓知識的學習更加輕鬆，快捷，有效。
在方法使用上，實現了由被動向主動的轉變，變“我講你聽”的單一教育模式爲學員喜聞樂見、別開生面的多種形式：勞動競賽、座談討論、小組攻關、實踐演示、角色換位、電教觀摩等豐富多彩的教育培訓方式。培訓過程中我們廣泛徵求大家的意見和建議，發揮集體的智慧，羣策羣力，集思廣益，不斷豐富、更新和改進培訓方式，以增強互動性、新穎性、靈活性、直觀性和實效性。同時在培訓中初步建立健全激勵和約束機制，嚴格考勤和考覈做到紀律嚴明、管理科學、獎罰及時、褒貶公正，增強培訓工作的嚴肅性和規範性。營造了一個學員想學習、愛學習、主動參加學習的競爭進取氛圍，形成積極健康的培訓實習環境。
3、三個結合：
(1) 與企業文化結合
爲使學員更快融入公司，以更高的激情和責任感投入到工作中。我們一方面加強企業文化學習，瞭解企業的價值取向和目標，努力融入企業這個大團隊，同時不斷的修正團隊目標和企業之間的目標保持一致;另一方面邀請領隊就企業發展前途和自身的前途進行宣講，幫助大家正確理解企業文化，和企業文化保持一致，把團隊成員的個人目標、團隊目標與企業文化企業最終目標聯繫在一起，產生企業認同感和歸屬感真正忠於公司和融入公司。
(2)與學員實際結合
本次培訓的學員大部分是“80後”，針對“80後”普遍存在的缺乏生活經驗，實踐經歷，的狀況，我們加強了彼此間的交流，更加深入瞭解他們的.想法，同時，加大了培訓任務及學習計劃。使每個人都能更快的適應新同事，新環境，新任務。
(3)結合青年文化
對於剛走出校園，踏入社會的大學生，都有其特有的文化。大學青年文化是社會文化的一個子文化，大學青年文化與企業文化之間必然存在着相互作用。培訓實踐過程中我們透過籃球賽，聯歡會及各種培訓競賽強化了大學青年文化對企業文化的輻射作用。它積極向上，充滿活力，求新求變，奮發圖強的精神特質躍出校圓，引領公司前進;
4、四個推進：
(1)推進角色轉變
我們作爲剛剛離開校園，步入社會的大學生，角色上的轉變顯得尤爲重要。在培訓中，更加認識到，只有理論結合實踐，在實踐中才能掌握真知識真技能，才能更好地利用理論知識指導實際工作，使工作能駕輕就熟。
所以在培訓實踐中我們努力超越書本，超越封閉的課堂，面向企業、面向崗位、面向自身的生活和已有經驗，在開放的時空中促進自身地發展，增長自身對社會、對工作，對自我的實際體驗，發展綜合的實踐能力，培養良好的職業素養，實現了自己思想和角色上的全面轉變，面對今後工作使自身掌握了更爲主動的地位。
(2)推進理論探索
任何實踐培訓形式如果脫離了理論指導必然會迷失方向;任何的實踐培訓形式如果不及時地進行理論總結，便如“錦衣夜行”，不能發揮更大的作用。在本次培訓中我們十分重視培訓實踐的理論研究，根據培訓實踐中積累的經驗，不斷提升理論研究的水平，更好的指導以後的工作
(3)推進團隊建設
當今社會只有合作才能取得更大進步。一個興旺企業的背後必然有一個成功的團隊。在培訓中，我們透過籃球賽，聯歡會，交流會等活動努力營造相互信任的組織氛圍，增加學員之間的感情，增強團隊精神，增強向心力、凝聚力。一隻水桶能裝多少水，取決於水桶最短的那快木版。如果加長那快“短板”，水桶容量就能提高。大家在實踐中相互幫助，共同進步。打造了一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。提高了團隊的整體素質，樹立了開拓創新、務實高效的公司新形象。
(4)推進長效創新
“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”創新也是一個公司發展和進步的源泉。本次培訓我們不管從組織形式、活動內容、技術手段、工作理念等方方面面都在嘗試不斷創新，探索推進建立長效創新的機制，建立健全激勵和約束機制，確實貫徹公司“做大，做新，做實，做強”的目標。
5、五個到位：
(1)思想認識到位
認識到位是行動到位的前提，行動到位是取得實效的關鍵。對本次培訓實踐，公司從領導到員工，從宏觀政策到微觀安排，都給予了充分的重視。
要求我們進一步解放思想，圍繞“大幹100天”、加強公司效能建設，克服各種思想障礙，樹立新觀念。要堅決破除按部就班、不思進取的思想，牢固樹立搶抓機遇、加快發展的觀念;要堅決破除不切實際照搬照抄、因循守舊的思想，牢固樹立從實際出發、勇於創新的觀念;要堅決自身利益至上的思想，牢固樹立全局和整體觀念;要堅決破除只方便管理者的思想，牢固樹立方便羣衆、熱情服務的觀念;要堅決破除互相推諉、無所作爲的思想，牢固樹立以事業爲重、敢於負責的觀念;要堅決破除追求形式、貪圖虛名的思想，牢固樹立“清簡務本、行必責實”的觀念。有了正確的立場、端正的態度，還需要良好的方法，這就是抓好“細節”。電廠的安全生產都是由無數細節堆積的。古人云，天下大事，必作於細。任何一項工作，都是會造成“千里之堤，潰於蟻穴”。因而，細節問題，是衡量一個員工是否真正做到紮實工作、認真做事，同時，還是檢測求真務實的重要試金石。
我們在培訓中，正是有了思想認識上的到位，良好方法的運用，才使得培訓任務高效率，高質量的完成。
同時，培訓過程中，公司主要領導都親自來探望指導，給我們鼓勁，提高了我們的戰鬥力，夯實生產準備的基礎。
(2)組織領導到位
爲着實做好本次培訓，公司專門成立了領導小組，加強對培訓實習的組織和領導。調整和充實各培訓小組，切實加強培訓實習的領導和組織工作。在確定了培訓實習的指導思想和總體安排後，我公司分層次逐級進行發動、動員，進行精心組織，明確了培訓方向、目的和任務，爲培訓的實施奠定了基礎，也爲實現公司的宗旨打下了堅實基礎。
(3)生活保障到位
爲確保培訓實踐的順利高效進行，公司爲我們妥善安排了住宿及飲食問題。
領導在生活上對我們也非常關心，總經理王總、黨委書記於書記，副總經理唐總紀委書記兼工會主席都親自來探望，和組員交流，鼓勵我們要發揚艱苦奮鬥的作風，勤於學習、善於創造、甘於奉獻，並解決了學員生活中的很多實際困難。當我們有的學員感冒不舒服時，專工就焦急的來探望和急切的詢問病情，直到好轉了纔算鬆一口氣;對我們的關懷，就象關懷自己的孩子，讓我們深深感到了咱公司這個大家庭的溫暖，讓我們公司更加團結，讓我們公司的凝聚力進一步加強。
(4)調查研究到位
培訓不是一個被動接受的過程，而是一個主動吸收的過程。培訓過程中我們緊跟實習培訓進度，循序漸進，努力學好機爐電專業知識，同時認真學習公司下發的學習資料。課餘找資料，查資料，跑現場，查系統，做研究，互相討論互相學習，努力提高自己的理論知識，專業技術和實際操作知識，爲今後工作打下堅實的基礎。
(5)交流總結到位
實踐臨近結束，我們召開了總結會，交流內容涉及本次培訓的工作、取得的成績、存在的問題和今後改進的措施等，交流會務實有成效，總結經驗，發現規律，將成果進一步深化爲推動工作的重要環節;廣大學員們也暢所欲言，紛紛抒發自己的切身感受，透過交流，相互取長補短，透過總結交流加深培訓認識鞏固了培訓成果。
雖然培訓任務已經結束，但在以後的工作中仍要繼續發揚不怕困難，作風過硬，艱苦奮鬥的精神，努力學習，同時繼續本次實習做得較好地一些方式和方法，在公司的正確領導和支援培養下，在同事的互相幫助下，我堅信一定會走向勝利，走向輝煌，實現我公司“做實、做新、做大、做強”的宏偉目標，和回報國家，奉獻社會的鋼鐵誓言。
電廠個人培訓總結【三】
7月13日至18日我有幸參加了由安徽省電力公司培訓中心舉辦的班組長知識能力培訓班，爲期6天的培訓使我學有所獲，體驗了一段難忘的培訓經歷。此次培訓的目的是使班組長明確認知自身角色，充分掌握班組基礎管理的理論和方法，學習、借鑑先進班組的管理經驗，增強班組長的管理能力、團隊意思、領導藝術和溝通技巧，使每位班組長對培訓師的基本工作流程有進一步的瞭解，提高深入淺出講課的能力和組織班組內部培訓學習的能力，從而進一步提高班組長的綜合素質。
在此期間，我學習了“班組長角色認知、班組績效管理、班組現場安全管理、團隊建設與溝通管理、執行力訓練”等豐富多彩的內容。同時，培訓中心還針對參訓的36名班組長逐個進行了內訓能力的演練。班組長作爲“兵頭將尾”，是整個班組工作的組織領導者和指揮者，也是直接參與工作的人，其綜合素質的高低，將影響班組管理的成敗綜合素質的高低將影響班組管理的成敗。所以，班組長不僅要具備善於溝通，執行力要強、具有影響力、關注細節、帶領團隊等管理能力，同時還必須掌握足夠的技術技能。
透過此次培訓使我深深體會到當好班組長必須要做到八要：一要熱愛企業，熱愛崗位，有高度責任感。保持爭先創優、爭上游的精神狀態。二要有指揮生產的組織能、溝通、協調能力。三要有敢抓善管的方法和經驗，既要有靈活性又要有原則性。四要有過硬的技術技能，要求別人首先自己能行。五要調動大家積極性，發揮好骨幹的作用。六要有豁達的胸懷，能夠容納不同意見，發揚民主，帶頭搞好團結。七要有能吃虧、敢負責、敢擔當的風格，強化自身人格魅力，以德治班、以德服人。八要會做思想政治工作，講究方法，及時化解矛盾，一個優秀團隊，必須是團結和諧團隊。
俗話說：沒有管不好的員工，只有不會管理的管理者。一個班組就是一個團隊，而班組長則是這個隊伍的領頭羊。如何提高班組凝聚力、打造一個團結協作、高效執行的團隊，班組長的作用至關重要。在今後的班組工作中，我將加強自身學習，學以致用，加強有效溝通，提升執行能力，爲進一步做好班組工作不斷努力，爲班組“創爭”再上新臺階貢獻自己一份力量。