我們有一些啓發後，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。到底應如何寫心得體會呢？以下是小編爲大家收集的醫師培訓心得體會，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
今天是20xx年8月20號，是一個特殊的日子，是我正式成爲首都醫科大學宣武醫院隊伍中一員的第一天。作爲一名剛畢業的碩士研究生，能成爲這所以神經科學、老年醫學爲特色，承擔着醫療、教學、科研、預防、保健和康復任務的大型三級甲等綜合醫院的一份子，我感到十分的榮幸。懷着對社會的好奇心，對工作的熱情，我開始了自己人生的新徵程。對於一位新上崗的我來說，上崗之前有很多情況需要去了解適應，非常高興醫院將給我們這些新成員提供一次系統全面的崗前培訓教育。這次培訓足以看出院領導對於我們這些新員工的重視，將邀請醫院的各個重要部門的領導、醫學領域的專家主任對我們進行全面的指導。
在人事處羅濤處長的歡迎詞中開始了第一天的培訓。透過人事處老師的介紹讓我們對醫院的管理制度、職工守則等方面有了一個全面的瞭解。而賈建國院長帶領我們學習如何做好一名好職工。由於首都醫科大學宣武醫院還承擔首都醫科大學部分學院的領導和教學任務及學生的培養任務，因此教育處的老師讓我們瞭解了教師應具備的綜合素質等。院領導還從醫院人員的崗位職責、醫德醫風教育等方面給我們進行了生動的講解。這次的培訓不但包括針對不同職位員工的專業培訓、專家講座，還有十分有趣的拓展訓練，使大家迅速的結識，培養默契，並很好的發揮團結合作的精神。這次崗前培訓讓我收穫頗豐。
首先，透過培訓能讓我迅速的進入角色轉變，深刻地意識到自己已經是宣武醫院這個大家庭的一員了。走出校門踏上新的工作崗位，這是人生中的一次轉變，是從單純的校園生活到社會生活的轉變。現在我對醫院文化、發展歷史的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行爲規範、服務理念等都有了一個全面的`瞭解。我學習到醫護人員不僅要將科學與人文交融；還要建立良好的工作與人際關係，這樣對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有着重要的意義，並且醫護人員與患者及家屬關係融洽，才能達到更好的治療效果。我們不能只做光重視知識傳授的醫匠，更要成爲富有知識智慧做人的良醫。
其次，我知道了如何作一名優秀的醫務人員。宣武醫院現今能有如此好的口碑，是透過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫院未來能否有更長遠的發展，則取決於現在我們每一個人。需要我們年輕一代不懈努力，積極進取，繼承我們的優秀傳統，以病人爲中心，全心全意爲患者提供安全、優質、高效的醫療服務，擁有高尚的職業道德、精湛的業務技能、嚴謹的工作作風和對事業的無比忠誠，在新形勢、新要求下去勇於創新，堅持“誠、勤、嚴、精”的院訓，將我們醫院建設成國內一流、國際知名、人民滿意的學院型醫院和現代化醫學中心！
最後，透過拓展訓練讓我知道了良好的團隊合作精神是必不可少的，在這個過程中，我深刻的理解到了什麼叫“團隊”。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，各個項目就無法完成。團結合作又各司其職、各負其責，才能做到最好。
透過這次崗前培訓我所受到的啓迪和教育對我以後的發展起到了不可估量的作用，我相信所有來參加培訓的新同事都會和我有同樣的感覺。在接下來的兩週學習活動中，我會認真聽講每一堂課程，積極參與其中的每一個活動。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程，我將以飽滿的熱情，端正的工作態度不斷學習相應的專業知識，靈活的工作技巧，向前輩虛心請教，與同事團結互助，將我們宣武醫院建設成現代化的醫學中心！