問題1：請告訴我你的最大優點是什麼?你將給公司帶來的最大財富是什麼?
答：我的優點是“專注”。我想一個“專注”的進階經理是一定能給貴公司創造出許多物質財富和精神財富的。
問題2：你曾經做過什麼來降低你們部門的經營成本或節省時間?
答：我在海軍服役的時候，創造出一條效率法則，叫“一張紙原則”，我要求自己和戰友，在向上級彙報工作時或者給下級佈置任務時，要在“一張紙、三分鐘”以內把事情講明白。這條原則幫助我在軍隊、國企和社交方面都取得了“立竿見影”的效果。
問題3：你最富有創造性的工作成果是什麼?
答：是一種能夠點燃團隊熱情的“非貨幣激勵機制”，我把它稱作“讚賞支票”。
問題4：你現在的`上司認爲你對他們最具價值的是什麼?
答：是團隊執行力，他安排的工作以後就不需要操心了，我的部門不會出錯，而且能準時提交工作成果。另一方面，做下屬的能力強也正好反映出上司是卓越的領導者。
問題5：進階客戶經理職位的一般職責是什麼?
答：是成交。就是運用一切合法手段促成交易。但是，一個卓越的經理人，他會在交易中維護公司利益，同時，也會顧及到客戶的利益和競爭對手的利益。
問題6：你認爲你工作中的哪些方面是至關重要的?
答：妥協和達(續致信網上一頁內容)成目標!妥協的目的就是爲了達成目標。
問題7：你的職位同你的部門或公司的整體目標有什麼關係?
答：過去我的崗位是運維主任，我帶領部門保障系統執行，是爲了實現公司的總目標——“使設備零故障，用戶零抱怨，用戶更滿意”。
問題8：你爲什麼找工作?
答：第一原因是自己想闖出更大的事業，其他的是次要原因。
問題9：如果你得不到這個工作，你目前打算怎麼辦?
答：我的就業範圍僅限於通訊行業，而這個行業內的運營商和製造商是屈指可數的，如果得不到戴爾的這份工作。我會向您瞭解我因爲什麼原因而失敗，等我修正了自己的缺陷，再來戴爾面試 。
問題10：請描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的。
答：我17歲入伍做“火夫”，20歲上軍校，24歲擔任見習排長，28歲被部隊提拔到正營。我取得的一切進步，依靠的是“他人的信賴”，因爲我懂得人的本能和需要，對人有寬容之心，朋友多;另外，我依靠“自我否定”，在不斷創新當中取得成功。