畢業生面試問題大全1
畢業生面試時遇到哪些問題，請看相關的介紹
1.抽象推理測試
某班級承諾，只要全班同學都在承諾書上簽字，那麼，如果全班有一人作弊，全班同學的考試成績都以不及格計。校方接受並實施了該班的這一承諾。結果班上還是有人作弊，但班長的考試成績是優秀。 以下哪項是從上述斷定邏輯地得出的結論？
A：全班有人沒在承諾書上簽字
B：作弊的就是班長本人
C：全班多數人沒有作弊
D：全班沒有人在承諾書上簽字 -
2.校園招聘測驗題，其中的一題
1，3，7，？，31，63，127，空缺的數字應該是？ -
1、有人欣賞你，也有人不欣賞你，他們都是怎樣評價你的？你如何看待？
2、要召開緊急會議，領導讓你準備材料，你分配下去，到截止的時候，材料還沒準備好，準備材料的人也都下班走了，怎麼辦？ -
畢業生面試問題大全2
迎接畢業生面試時，最常見到哪些問題呢?面試官一般會問些什麼問題?下面我們一起來學習!
1.你能簡單介紹一下自己嗎?
回答方向
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2.你覺得你最大的優點是什麼?
回答方向
沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力強、幽默感、樂觀和友愛、參加過XX培訓及項目實戰等等都可以是你的優點~
3.說說你最大的缺點?
回答方向
這個問題HR問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4.你對加班的看法?
回答方向
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
舉個栗子
如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.你對薪資的要求?
回答方向
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
6.在五年的時間內，你的職業規劃?
回答方向
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“進階軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7.你朋友對你的評價?
回答方向
想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
舉個栗子
①我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
②我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8.你還有什麼問題要問嗎?
回答方向
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9.你對於我們公司瞭解多少?
回答方向
在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。
舉個栗子
貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10.難以和同事相處，你該怎麼辦?
舉個栗子
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
11.請說出你選擇這份工作的動機?
回答方向
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
12.你通常如何處理別人的批評?
舉個栗子
①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。
②我會等大家冷靜下來再討論。
13.你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?
回答方向
這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們透過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，透過妥協的方式來解決纔是正確答案。
14.你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答方向
這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
15.有時候覺得上級的方法不是最好的，怎麼辦?
舉個栗子
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
畢業生面試問題大全3
首先要知道面試官問這個問題的時候意圖是什麼?這是一個加壓面試考覈的是你在面對壓力時的自知能力怎麼樣?壓力面前如何做出應對的?以及你主動克服困難的能力和自己提出解決方案的能力有多強。
回答這個問題的時候
第一個原則是：客 觀。我們會發現 一些求職者在回答這個問題的時候，顯然是提前做過準備了，他們會提前做一些預設，然後編出一個聽上去很引人入勝的故事，這個是沒有必要的。如果不是你親身經歷的事情，面試官一定會從中找到邏輯上的漏洞，所以在回答這個問題的時候，要選取你生活和工作中遇到過非常記憶深刻的困難，說明你是如何找到解決方案的。
第二呢回答的時候要條理，不要把回答一個問題變成了講一個故事。面試官其實沒有那麼多的時間來聽你慢慢講這個故事。需要直接的有邏輯回答，如：什麼時間遇到什麼樣的事情，是一個非常大的挑戰，經歷過了什麼，透過了什麼樣的一些幫助的渠道，找到了一套什麼樣的解決方法，如何在過程中調試了自己的心理，最後怎麼樣解決了這個問題。
着重描述解決困難的過程，特別要請大家注意，一定要跟面試官介紹在困難中汲取的經驗和收穫。
總而言之，這個問題的提出，面試官想要測試的：
第一 抗壓能力
第二 自我的認知
第三 在解決問題之後是不是有一個回顧和總結的過程
2. 學習成績不太理想的同學在面試時可能會被問，爲什麼成績差強人意?
在這個問題背後，測試的是在突發壓力的抗壓能力及應激反應，這是一種壓迫式的面試方法。所以首次不要緊張，更不要去否認事實或給自己辯解。
面試你之前，已經對你的簡歷做了嚴格的篩選，學習成績是有預判的，既然約你面試，就說明基本條件是滿足的。
有些同學在回答這一問題時，反覆去解釋、辯白，因爲我失戀啊，或者遇到了什麼客觀問題，這是所有的面試官最不願意看到的情況。當你這樣回答的時候，面試官會預判你是一個在遇到問題和困難的時候，不斷再給自己找藉口的人。
比較好的方式是先承認這一事實，不在這個問題上過多解釋，用規避方式，更多說明自己未來的計劃和打算。
例如：我承認在大學的時候，一些課程的成績不是非常的理想，確實是我沒有做好。這個工作崗位需要的是更好的溝通能力，這方面我是非常有信心的，未來我也希望透過努力爲公司做出貢獻。
另外在回答這個問題的時候，要特別強調自己的學習能力，你可以說雖然到大四畢業的時候我這個成績依然不理想，但是大一的時候其實更差。像三個小板凳的故事，面試官不是要你最後這個成績非常優良，而是要聽到你是如何展現自己的學習能力，在逆境下克服困難的。
3. 你如何看待自己缺少經驗? 或講講你的實行經歷吧。
這是一個開放式問題，要好好利用這個機會，面試官正在斟酌你的經歷、能力與職位的匹配度。重點應該在展示實習經歷中，自己的學習能力方面及所獲得的提升和成績。
4. 如果你的工作出現失誤給公司造成了損失。你認爲該怎麼辦?
這是一個比較難回答的問題，先來看看這個問題，面試官想了解的資訊：
1)你是否有敢於承擔的態度和能力
2)你是否能夠在壓力下，客觀的去分析問題
3)你解決問題的方式是什麼樣的
回答此類問題時，注意以下幾點：
1)要先表明自己的一個態度，如我首先要積極的去解決問題來彌補損失。
這是一個態度，在第一時間不要去急於區分責任，積極的去解決問題和彌補失誤，亡羊補牢纔是最重要的。
2)公司利益和團隊利益纔是對於公司來說最重要的，個人的一點點得失把它隱忍下來，作爲一個職場的人，我們只有在團隊的利益和公司的利益最大化的時候，每一個人的利益才能隨之達到一個最大化。走向職場的人切記，團隊的精神和團隊的利益是第一位的。
3)展現自己解決問題總結經驗和教訓的能力，和團隊合作的意識。
總結一下，當我們面對面試官壓力測試的時候，想要回答好這些問題要切記：
1)透析面試官在問這個問題背後，深層次的一些目的、意圖及想要測試的能力是哪些?
2)始終要記住，保持一個坦誠、客觀的態度，不要刻意的修飾
3)着眼於未來及對崗位的需求。
畢業生面試問題大全4
【核心競爭優勢是什麼?】
統計數據顯示，高達67%的大學生說不出自己的優勢，21%的大學生能說出1-3個優勢，僅有12%的大學生能夠準確地說出個人三個以上的競爭優勢。
個人在求職，而企業在尋找最佳人選。試想一下，當你在求職時，嚴格的HR考官和顏悅色地想要了解你能爲公司解決怎樣的問題，貢獻哪些技能，以此來估算你爲企業創造的商業價值，而你卻絞盡腦汁回想了半天最終卻找不出一個答案，試問，這樣的面試怎麼可能會有好的結果?所以，求職前應首先明確你的核心競爭優勢是什麼十分關鍵。如果你發覺找出自己的優勢很難，不妨透過一些職業測試或諮詢來進行自我挖掘。
【你想在哪裏工作?】
想在哪裏工作，不是從字面上單純理解在哪家公司工作，而是決定你想要在什麼地方施展你的技能，即識別出你感興趣的專業及行業。
一般來說，要找到自己想在哪裏工作的答案，建議你可以透過以下五個步驟來進行：
1)我喜歡的專業是什麼?
2)這些興趣對我來說意味着什麼工作領域?
3)在這個領域中我最喜歡怎樣的職位?
4)什麼職業會有怎樣的機會?
5)什麼公司僱用選擇這種職業的人，同時這家公司也能滿足我個人的價值觀?
找出紙和筆，讓自己置於安靜的環境，找出這五個問題的答案，並寫下你的最終結果。
【你對工作如何定位?】
大學生在選擇企業和職業時，可以先爲自己做一個自我定位，在此基礎上再尋求專家的力量進行精確定位。在職場中，只有先做好職業定位，才能發現自己的優勢，避開劣勢、發揮所長，形成自己獨特的核心競爭力。
●識別職業取向
職業取向包含的關鍵因素有個人的興趣、性格、價值觀、需要以及願景等。而其中尤爲重要的是職業興趣。興趣職業的選擇影響很大，因此，對於缺乏一定工作經驗的大學生們來說，要充分地瞭解和發掘出自己的興趣愛好與專長，將自己儘可能地切入到感興趣的行業領域中去，因爲對其有興趣，工作苦點累點都可以忽略不計。
●打造商業價值
商業價值包括能力、學歷、經歷、天賦以及資源等內容。就業專家閆嶺指出，一個人要想獲得最大的商業價值，需要遵循三大原則，即做最擅長的、最喜歡的、自己認爲最有價值的事。能力強、學歷高、綜合素質強的大學生，往往能創造出最大的商業價值。
●評估職業機會
通常在找到了自己的興趣和優勢後，還需要對職業機會進行評估。一般來說可以請身邊成功人士或資深長者來幫你做分析，或者藉助一些專業職業規劃諮詢機構的專家力量。
需要強調指出的是，一次精準的職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。自我定位就是確定我是誰，我是什麼性格類型的人?我天生擅長什麼?不擅長什麼?社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處於什麼位置?扮演什麼角色?也就是我應該從事什麼職業?職業定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色。精準的定位源於對自己的瞭解，全面、系統客觀地評價自己的能力、自己的優勢和劣勢，透過職業傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業，得出最適合的發展方向。
畢業生面試問題大全5
1、你爲什麼想讀大學？
2、你爲什麼選擇。。。大學(學院)讀書？
3、大學時，你爲什麼選擇。。。專業？
4、如果你在大學(學院)做過兼職工作的話，你認爲哪種兼職工作對你最有意思？爲什麼？
5、你最喜歡的課程是什麼？爲什麼？你最不喜歡的課程是什麼？
6、你認爲你所受的教育對你生活的最大意義是什麼？
7、你認爲學校的分數重要嗎？學校的評分制度有什麼意義，它能體現出什麼來？
8、你哪門課學得最好？爲什麼？
9、哪些課程學得沒有你想像的那樣好，爲什麼？你怎樣來加強那幾門課程的學習的？
10、你的專業課程中，哪些課程最讓你感興趣了？
11、我想知道，你在大學時遇到的最有挑戰性的事情是什麼？爲什麼你認爲那件事對你最具有挑戰性？
12、介紹一下你的課外活動。你爲什麼願意從事那些課外活動？透過那些課外活動，你都學了些什麼？
畢業生面試問題大全6
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什麼樣的瞭解？
你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.爲什麼你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因爲我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成爲這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行爲。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因爲你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作
4.你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.爲什麼我們應該僱傭你？
參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什麼？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10.你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認爲的？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認爲如果你在這個職位上表現的很好，公司還會爲你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12.你的管理方式是什麼樣的'？
你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基於任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案並完成)，基於結構的(我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，並給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，透過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裏高興並有效率的工作。
13.你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基於成果和任務的。透過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力
14.當你招聘人手的時候你需要什麼類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經不得不解僱一些員工？是什麼理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解僱某個人的時候。
16.你認爲作爲一個經理或者進階行政人員最困難的事情是什麼？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理僱員來完成一些計劃中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。
17.在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作爲你所應該考慮收集的關於你的行業說面對的狀況。
18.你爲什麼離開你現在的工作(上一個工作)？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。
19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺？
要提到你很自然的擔心這一點，但是並不很恐慌。你願意爲尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你爲什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
21.你如何看待你的老闆？
要儘可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老闆很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
22.你在現在的年齡中爲什麼不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處於守勢。
23.你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下儘可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥---到￥---。這個對於我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上透過詢問面試官或者人事進階主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，並且你能夠接受，那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥--。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯繫人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的合適的資訊，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最後一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
畢業生面試問題大全7
很多面試官會在面試最後一部分詢問應聘者有什麼問題要問企業的，因此應聘者必須有所準備，避免在這個時候出現沒有問題可問的尷尬局面。
英國《獨立報》提醒畢業生們，避免以自身爲出發點，問到薪資或福利待遇等問題，而是應該詢問與企業相關的問題，藉此機會更好的瞭解企業文化，同時強調自己可以爲企業做到哪些事情。
以下是外媒盤點的面試中畢業生可以詢問企業的5個問題。
1.您最喜歡公司的哪些方面？ HR的回答能幫助應聘者瞭解到公司的工作環境、企業文化等方面，判斷這份工作自己會不會喜歡。
2.您對畢業生的期待是什麼？ 這能幫助應聘者瞭解公司對員工的期待，也能從中看出是否潛在一些問題。如果面試官回答他們期待畢業生能迅速融入工作環境或擁有極好的交流能力，那這意味着前屆畢業生可能在這些方面做得不夠好。
3.企業能提供什麼樣的進步及發展空間？ 這能體現應聘者準備爲公司或機構付出努力，同時也能讓其瞭解這份工作是否符合自己的職業目標。
4.您對我第一年的工作有什麼期待？您將如何評估我的表現？ 公司在培訓畢業生方面付出了時間和經歷，他們希望員工值得這些投資。因此你必須制定他們對你的期待是什麼，這能幫助你更好地工作，並體現你對公司所做的努力。
5.您能介紹一下我未來可能的工作團隊嗎？ 這將讓應聘者瞭解未來工作的概況，以及團隊活力等方面的內容。
畢業生面試問題大全8
1.你認爲機務維修的工作是怎樣的?
2.機務維修的工作強度很大，常常會加班，請問你是怎樣看待加班的?
3.和你的同學相比，你認爲你來應聘這個職位有什麼優勢?有什麼弱勢?
4.你最喜歡的大學課程是什麼?爲什麼?
5.當你發現老闆的決策是錯誤的，你會怎做?
6.你不喜歡和哪一種人交往?要是你身邊有這樣一種人，你又必須和他交往，你怎麼辦?
7.假如你和你的好朋友在同個公司競爭同個職位，不過你落選了，你會怎樣選擇，是留下來幫助你的朋友還是跳槽?
8.你有哪些業餘愛好?
9.在你以往的經歷中，參加過哪些競爭性很強的活動?
10.你認爲到目前爲止，你最大的成就是什麼?
11.進我們公司後，發現有更好的地方去，願意跳槽嗎?
12.公司經營不景氣，你會走嗎?你和最好的朋友只有一個人留下，你會怎麼做?
13.人際關係怎麼?談談你對人際關係的認識。
14.你的英語這麼樣，改做其他職業如何?
15.讓你跳槽或晉升，你會選擇什麼?爲什麼?
16.怎樣評價在民航飛行學院這段時光?
17.你希望我們爲你提供什麼?
18.如果把你安排在子公司，效益不好，你怎麼做?
19.“工具三清點制度”指的是什麼?
20.簡單介紹一下飛行原理。
21.飛機維修中的“工具三不落地”指的是什麼?
22.給你一套工具，你首先幹什麼?
23.能解釋一下“貝努力原理嗎?
24.對飛機振動，常用螺紋緊固件的防鬆有哪些方法?
25.液壓系統是什麼?
26.按力學原理，航空器分爲幾類?都有哪些?
27.經常看民航相關網站及微信公衆號嗎?
28.談談你對最近民航動態的瞭解。
29.你四級過了，A級卻沒有過，怎麼讓我們相信你?
30.你專業課的成績不怎麼樣，而機務對專業課的要求比較高?你不是很被動嗎?
31.學了這麼多，你認爲什麼最重要?
32.說說實際情況吧，家裏人支援你做機務嗎?
33.你是廣州人啊，但我們現在招聘的人要去上海或西安工作，你怎麼安排?
34.談一談你的職業規劃吧!
35.成績那麼差還來應聘我們公司，憑什麼?
36.平時喜歡身體嗎?
37.掛科沒有?掛了幾科?你是怎麼看待這個問題的?影響到了你的就業，怎麼辦?
38.剛纔你說自己很優秀，但從你的簡歷上看，以及我們從校方瞭解的情況，並非如此，怎麼解釋?怎能讓我們選擇你?
39.談談你們的老師、同學、學校。
40.你是哪裏人?我們不能爲你解決戶口問題，能接受嗎?
ouduce yourself in English please.
42.加班多，辛苦又低工資，爲什麼還選擇我們?
43.你對我們有什麼需要了解的問題嗎?