高齡求職者求職難是衆所周知的事，而IT行業由於特殊性，35歲以上的“高齡”求職者更是面臨許多困難。那麼，高齡求職者面試技巧有哪些呢？怎樣才能化難爲易，提高求職成功率呢？
一、突出經驗，將優勢最大化
無論是在求職簡歷等求職資料上還是在面試時都要着重說明這一點。因爲35歲的求職者一般都有着豐富的工作經驗。這是最大的優勢，一定好好利用。
二、打破常規，直接面試
一般來說，不少的IT用人單位一看到求職者簡歷上的歲數大於35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規的求職方法去求職，而應獨闢蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認爲適合自己企業的人事經理電話號碼以及地址等資料，然後打電話到相關企業詢問需不需要像你這樣的人才。如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現你的強項。
三、掌握面試技巧
1. 35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，爲了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現出自己的`精神風貌，同時要表現出積極的工作態度和旺盛的鬥志，打消對方的顧慮。
2. 自己不要先輸在年齡上。對僱主來說，年輕人的優勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的學習新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成爲求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的瞭解和學習。因爲無論你學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當人事主管發現求職者的學習能力已經處於停滯不前的狀態時，一般都不會有好感。
