（1）把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，即先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證，否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經太緊張，多餘的話
太多，容易離題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2）講清原委，避免抽象。主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地以“是”、“否”作答。
針對所提問題的不同，作細節回答，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主考官留下具體的印象。
（3）確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以至於不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先就自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容，對不太明確
的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不至於答非所問。
（4）有個人見解，有個人特色。主考官接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味，枯燥之感。只有具體獨到的'個人見解和有個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
（5）知之爲知之，不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取。誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。