在面試前我們的簡歷是如何被篩選的呢?面試官一般在接收到簡歷後會根據你簡歷專業分類來進行篩選的，比如說：管理、經濟、技術、金融等等。其實，面試官並不是對專業性的東西都很懂，面試官考察的是個人綜合能力以及你是否合適這些職位，所以你在製作簡歷的時候一定要分好專業類別，所以這個分類是非常重要的，如果你被分在綜合類裏，你的競爭是非常慘烈的，
你害怕羣面嗎?在銀行面試中採用的是羣面，不過你不要太害怕，接下來就爲大家詳細的講解面試指南供大家參考學習：
面試指南步驟一：自我介紹
面試的第一步一般都是HR的業務部門的人來進行考覈，問的`問題並不是很專業，他們會從你的簡歷中問問一些相關的問題，首先你的要學會自我介紹，HR會問你一些面試中的基本問題，比如說：你對XX銀行了解多少?你適合做什麼?你所認爲的領導是什麼樣的呢?如果你進入到銀行以後，被安排在基層鍛鍊，你對此有什麼看法嗎?基本上HR不會刻意的去刁難你，爲此你要對你的簡歷要非常熟悉，你只需保持清晰的頭腦以及個人的原則，這些會很容易的透過，除此之外還會考察你一些其他的素質，比如你的個人氣質和形象。
面試指南步驟二：考驗你的應變能力
在HR提出問題後，你必須有邏輯，有條理，把握要點要讓他們在短短的幾分鐘內讓他們覺得你很乾練，這一點非常重要，所以在回答問題的時候，你腦袋要理解迅速，冷靜不要脫口而出，也不要急於回答，要經過深思熟慮然後才說給他們聽，如果你反應夠快，說話又深的他們的心，相信你的成功率還是很大的，總的來說，你只要進入面試，每個人的機會都是一樣的，就看個人的臨場發揮了。
在銀行面試指南中我們特別注意的是，在你面試後不要放鬆自己的心理，他們有可能會再次的讓你去複試，所以你在面試後的幾個小時裏，一定要保持自己的鬥志。
面試也要講誠信
1、把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
5、知之爲知之，不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。