? 二、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注重開始，假如別人不在意你的 存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注重呢?要害是要有自己的特色。這裏 所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑑定合格不合格，只要是接受的人認爲有特色就可以了 。?
三、推薦自己要善於面對面。人們透過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流 資訊、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注重和遵守下面法則：依據面談的對象、內 容做好預備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；把握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
? 四、推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你儘管 針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。 倘若期望值過高，目光只盯着熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位； 還可以到與自己專業技術相關或相通的`行業去自薦。諮詢專家奧尼爾如是說：“假如你有修 理飛機飛擎的技術，你可把它變成修理小汽車或大卡技術。”?
五、推薦自己要注重控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過 程中，善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很輕易給人留 下不好的印象。爲了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告 ：“低聲、慢語、插胸”。?
六、利用履歷表或申表把自己推薦給對方。爲此，要做好以下幾點：(1)儘可能瞭解對方的 況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；(2)蒐集能夠證實你的身份、履歷、特徵等 方面的檔案和材料，這些有助於對方評估你的素質；(3)履歷表應實事求是，簡明扼要，切 忌言過其實；(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很 難對你感愛好了。?
七、推薦自己要靈活運用宣傳手段。? 從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、 愛好等，分寄給你認爲有可能對你感愛好的單位和部門。也可以透過熟人、親友等傳遞，還 可以透過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。
? 八、推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，假如發現時機不對或者對方無愛好，就要“三十六計，走爲上策”。這時候，表現 要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功， 可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要 求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。