首先本人要說的是，農行的面試相當正規，場面也是恢弘浩蕩，面試形式也是新穎開放。農行工作人員也十分貼心，在面試等候區爲同學們準備了礦泉水和小吃閒話少說，讓我們步入正題。
首先，所有面試的同學都要在候考試進行資格審查，然後到前面抽籤分組，大約是8-10人一組，隨機分配。
面試時間大約一個半小時左右，每組同學由工作人員引領至面試房間，面試官和藹可親，爲你介紹面試規則。
第一部分：無領導小組討論。本人那組的題目是根據給的材料，爲某銀行旅遊卡設計一個推廣方案，小組需自己安排時間，並提出相應構劃。最後小組推選出一名代表到會議桌前面進行板報設計。討論過程中需要大家集思廣益，但每個人一定要爭取多發言。在討論結束與板報完成過後，面試官會分別問每一個同學一個問題，每個人問題都不同，主要根據你在團隊的表現來提問。例如：你在團隊的貢獻、選出你認爲最出色的隊員、如果選擇淘汰某個人，你會選擇誰等等，會給同學一些相應的壓力，主要考察同學的`應變能力與判斷能力，一定要公正客觀的回答。
第二部分：半結構化面試。所有的同學保持原地不動，一起來參加這個面試。以本人組爲例，首先由面試官問大家是否知道帕累托最優。然後她會給大家解釋一下這個名詞含義，根據這個名詞，構想出一個問題。當時的問題是領導讓你去送一個緊急材料，時間緊迫。你正在過馬路，在大街的對面就是你的目的地，但是正好趕上紅燈，大街上面沒有車輛來往，如果不過馬路而選擇等紅燈，你會來不及送這個材料而對公司造成損失，問題是根據帕累托最優原則來說明你是否過馬路?爲什麼?
這個問題每個同學都要一一作答，答案因人而異。其實沒有所謂的正確答案，需要大家說出自己的觀點，合理即可。
農行就只有這一輪面試，一個半小時看似時間很長，其實轉眼就過去了。希望各位兄弟姐妹們好好準備，多積累，多學習，期待你們旗開得勝的好消息。