2015年太平洋網絡面試經驗(一)
約定時間是下午2：15，我和芬大約2點到了太平洋數碼廣場2期11樓。
煙雨濛濛，天氣有點讓人鬱悶……
先是填寫了一張表格，在我看來無關緊要的內容
編號上有人70號了，數目有點“龐大”——kidding~
面試分爲3pa。
pa 1：每人2min自我介紹，介紹結束後即刻篩選;這輪後我們就剩下19人了。
pa 2：9/10人一個討論組，給一個題目30分鐘的小組內部討論，組織者不參與。此輪透過的人，將被電話通知3面。
我們組沒討論出一個結果，我覺得這點有點失敗。面試官也表示有點遺憾。
一個討論小組裏，首先需要一個領導者，而我們隊伍裏有這樣的人，但是他過於強加自己的觀念在其他隊友身上，忽略了自己是統籌人的概念。
而隊友裏，有不少人急於表現自我，缺少了聆聽別人觀點的耐心，還有表現在大家搶着說，禮貌不夠，自我中心現象嚴重，等等。
不禁讓我想起08年初看的一部美劇《飛黃騰達》
我們首先需要一個好的領導者，他需要很會觀察隊員的狀態，他必須站在更高的'層次去體味和思考，他必須分配好隊員的工作任務，知人善任!
他要有冷靜的頭腦，耐心，恆心，毅力。而隊員對他的服從度也必須要極高!
我在這輪面試裏，表現有點安靜，我覺得大家對於一個小問題 一直在糾結的討論，過於吹毛求疵了，沒有通觀大局。
而我，也無法表現出領導才能和魄力——回來想想，其實我不合適飾演領導者的角色，然而，我需要一個優秀的領導者帶領，那樣我的工作也會非常出色!我堅信!
或許說是無望的等待吧，還是會等待的。
2015年太平洋網絡面試經驗(二)
一面：
主要是二對一，問你題目，你說想法，並且寫下關鍵代碼。
兩欄佈局
導航出現圓角 如何切圖 和寫代碼
AJAX
JS的基本問題
……幾道大題，主要是看你想法，還有寫出來，還會問你有其他的方法?
二面：
上機操作：
給一個PSD圖片，完成HTML CSS JS 部門的操作，兩個小時完成一個頁面的製作。
三面：
做了心理測試，據說是瞭解我可能成爲團隊中怎樣的角色?
問了一些關於工作 團隊 個人愛好的問題。
再談了薪資 工作 加班。