在職場上，你覺得你已經很努力了，可是老是升職沒你份，來，隨小編一起測試你有哪些職場惡習吧。
測測：職場“惡習控”你是哪一類?
□ 凡事力求簡便，只做最低程度的努力，即使是很重要的事情。
□ 做事不持久，常常徒勞無功。
△無法樂在其中，即使是面對你人生中重要的活動或人際關係。
○ “訂立”計劃、“談論”計劃，但就是無法“貫徹”計劃。
○ 接近成功的時候，就萌生放棄的念頭。
□ 只參與低於你真正能力的工作，因爲這樣不必全力以赴。
△ 總是害怕無法達成自我或他人的期望。
○ 把失敗歸咎於運氣不好或是他人過失，不肯承認自己的錯誤。
△ 追求目標的動機錯誤，變動頻繁。很快感到無聊，總是渴望開始新的事務。
答案解析：
如果你在這份清單中看見了自己的惡習，也不代表你最終一事無成，或是被判出局。問題在於，你可能是某種類型的“自我設限族羣”。
在職場上，你總是被一些惡習控制，無法達成目標?在惡習的阻撓下，你無法成功，甚至搞砸了非常重要的工作?自暴自棄、不盡力，這些負面評價開始出現在你身上?而這一切，並不是品德問題、懶惰或能力不足這些簡單的道理所能解釋的。
來看看你選擇的答案吧，以上這些惡習中，□最多的爲“投機取巧者”、○最多的爲“閃靈一族”、△最多的爲“職場遊戲者”。你可以從右邊的分析中瞭解到深層次的原因。如果你的選擇覆蓋了所有的類型，那麼認真審視你的內心，恐怕這纔是職場勝出的關鍵。
建議：
□和往常一樣，這次的新項目計劃，小A又是一言不發。分工時，她接下了一些沒什麼挑戰性的工作。“反正我也沒他們那麼愛表現。”曾經非常勤奮的小A現在常常這樣對自己說。
○在別人眼裏，小B從小就是一個非常聰明的人。習慣了輕鬆搞定一切的`小B，無法沉下心來做需要耐心的事情。儘管他的靈光一現創造了不少奇蹟，但在上司眼裏他卻並不怎麼“靠譜”。
△小C又跳槽了，她希望這次能有個滿意的環境，但像每次一樣她又失望了。遊走於各個公司，幾年的時光匆匆而逝，可是，她仍沒看到職業生涯上升的希望。
延伸閱讀
與職場“惡習”說再見
老偷懶 偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放鬆，通常如果不是很離譜，主管最多是睜隻眼閉隻眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你“重點關注”，那你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。
情緒化 人難免有情緒，但老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”“失戀了……”“和家人冷戰……”當做藉口，主管是會反感的。要是你情緒管理的本領太差，建議可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。
總遲到 習慣性遲到卻絲毫不以爲然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認爲小小遲到一下，沒什麼好大驚小怪。但經常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而你自己卻還不自知。
不負責 把“都是你的錯”掛在嘴上，千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯，主管應該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什麼樣的錯，通常只要勇於承認，願意負責，都能得到大家的諒解甚至尊敬。
太積極 積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本是值得鼓勵的，除非太過火以至於激起公憤。譬如看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得讚賞，但若積極到過界，那就可能招致人際關係惡化。
總結 以上五個辦公室“惡習”，很容易導致職場人際關係惡化，而職場人際關係則會直接影響我們的職場發展。所以，以上職場惡習，建議大家有則改之，無則加勉。