智力題：
１、燒一根不均勻的繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時？
小何（復旦大學計算機系００級碩士研究生）：我覺得我很難理解微軟這一部分的試題，我大多數時候並不知道他考察我什麼，有時候我甚至覺得它僅僅是腦筋急轉彎。不過，我記得李開復在央視的節目裏說過，他們的'考察內容是應聘者的可塑性。
石先生（某大型國企職工）：我認爲這一部分的問題有很大的隨意性，主要是考察應聘者的智商，但是因爲問題的不同又有不同的考察方向，比如第一個問題就考察了應聘者的逆向思維能力，第二個就考察了應聘者的觀察能力與細緻程度。
於先生（某外資公司人事主管）：我不知道微軟出這些題目的用意，但在我看來，智力題是微軟面試中最好的考察方式。不僅考察的指向不同，就連問題的答案有時候也能給人以啓發。比如上述第二個問題，如果你能找到答案，它就會幫你理解企業的資源使用組合方式，經過優化以後可以發揮不同的作用。不同的管理者就會使用不同的組合方式，當然結果就會不同。