年底了，不少白領的勞動合同到了續簽的時候。一些白領卻發現，公司並無和他們續簽的意向，打算不動聲色地趕人出門。勞動法專家表示，用人單位若不續簽，應依法向勞動者支付經濟補償。職業規劃專家則建議，無論是否遭遇此類情況，爲防患於未然，白領們都有必要在年底給自己的職業做一次“年檢”。
「鬱悶小白領」什麼都沒錯，卻被悄悄拋棄
在一家快消公司從事行政的Emma最近“很受傷”。她的合同年底就到期了，按照往年的慣例，這幾天正應該是公司和她續簽的時候，可今年卻遲遲沒有音訊。由於已在公司服務了三年，一直兢兢業業從不犯錯，Emma一點都沒懷疑公司並不準備和她續簽，還想當然地以爲同事們都還沒續簽。不料，前幾天和一名“消息靈通人士”下午茶時，卻獲悉 “驚天霹靂”——公司打算不動聲色地“甩”了自己和其他幾名同事。
在一家生產型企業上班的吳先生也覺得自己“很悲情”。他自2003年進入該企業，合同兩年一簽，今年年底即將到期。誰料，公司非但不打算和他續簽，還只答應多給他一個月工資作爲補償。“我合同上的工資只有3000元，但實際到手近7000元，幹了8年只賠3000塊，真是沒天理啊！ ”吳先生哀嘆道。
Emma和吳先生的遭遇在這個年底並不是個例。年關將至，企業除了做年終工作總結，也會做新一年的發展規劃，根據業務情況對人員進行調整在所難免。既然有企業釋放出新的崗位需求，就會有企業縮減人力資源預算。一位資深人事經理透露，以不續簽的方式不動聲色地“甩”了員工，和“氣”走員工、“逼”員工主動離職一樣，是企業最常用的“兵不血刃”的趕人手段。
「勞動法專家」單位不續簽，應付經濟補償
勞動法專家表示，勞動合同期滿意味着勞動合同終止了，用人單位可以提出不再續簽合同，但只要職工沒有犯過錯，單位就要支付一定的'經濟補償金。至於具體金額，職工在用人單位工作每滿一年，單位就該補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。專家強調，經濟補償金按照終止合同前12個月的稅前總收入 （包括底薪、其它工資、補貼、獎金、加班費、去年年終獎等）除以12乘以1計算。因此，吳先生的工資不該按照3000元計算，而應按照約7000元來計算。
不過，2008年1月1日前的工齡適用於舊勞動法，而舊勞動法並沒有規定合同到期單位不續簽必須支付經濟補償金，所以單位不用支付給勞動者2008年1月1日前的工齡的經濟補償金。也就是說，勞動關係在2008年1月1日前建立的，經濟補償年限從2008年1月日起到合同到期日止。
「職業規劃師」未雨綢繆，給職業做“年檢”
對白領們來說，在遭遇“不續簽”後自然要依法維權、