新人剛剛進入公司的時候心態往往是不大穩定的。據調查顯示，職場新人尤其是應屆畢業生離職率最高的一段時間，是參加工作1.5年~2.5年之間，而一些從事零售業的員工最容易離職的時間更是短到入職僅僅兩週之內。造成這種結果的原因一方面是因爲對行業和預期目標產生了失望情緒，而更多的是因爲沒有很快地融入團隊之中，學會和同事、領導及客戶進行良好的溝通。如何在適應工作的過程中避免“交流的無奈”，不讓自己成爲令旁人避而遠之的眼中“另類”，這關係到職場新人能否邁出完美的第一步。
全身心投入崗前培訓
今年剛大學畢業的萌萌進入了一家保險公司工作，上午和其他新同事去人事處報到時領到了一本《新人培訓手冊》，“說是要我們抓緊好好研讀，過幾天還要考試。”萌萌知道這意味着她即將要放棄某些理念和行爲方式，努力適應新行業新組織的要求和規範，學習新的工作方式和行爲方式。
接下來的幾天時間裏，公司請到了幾位業內經驗豐富的行業專家和大學教授在會議室跟新人們授課，週末還安排在廣州郊區進行了整整兩天的戶外拓展訓練，讓大家冒着40攝氏度左右的高溫接受站軍姿、爬人梯、打野戰等訓練任務。萌萌有幾次感覺自己快要暈倒並想要放棄，但最後還是咬牙堅持了下來。
“在短短一週的培訓過程中收穫確實不小，尤其是和新夥伴們一起並肩作戰的感覺真好！”萌萌笑着對記者說道。透過崗前培訓，新人在短時間內實現思維模式的重大突破和生活方式、工作理念的重大轉變，並且有可能產生質的飛越。
練好抗壓能力、忍受力
廣州嘉誠海外的夏經理對記者表示，今年公司的網站上每天都有大量的推薦信發過來，因爲業務需求也招進了不少有着高學歷或是留學歸國的新人。
而新人來公司後面臨最重要的問題就是首先要能承受得起巨大的壓力，必須在規定的時間內將公司分配的任務很好地完成，否則就會給客戶帶來經濟損失。這其中尤其對新人的細心程度有非常嚴格的要求。
“稍微錯一點哪怕僅僅是在表格上打錯了一個鉤，即便其他細節之處都處理得非常完美，不僅會讓整樁生意泡湯，甚至會因此耽誤了客戶的一生。”夏經理稱，“錯誤的後果就是‘災難’，這樣做的結果只會讓新人白乾了一場最後走人。”
夏經理同時還談到，對於從事服務類行業的新人而言，在客戶衝自己發脾氣的情況下也不能夠頂嘴，“即便事實上客戶的說法全部錯了，也要自己甘願默默受委屈。”
如今，不少職場新人都是從小在父母呵護和關愛之下成長起來的，在學校的時候憑藉優異的成績也獲得了老師和同學們的喜愛和追捧，一旦步入一個完全陌生的工作環境之後，很容易在心理上產生極大的反差。
而面對種種委屈和不滿，能夠很好地磨鍊自己的性情和脾氣，這也是無數後來事業有成的成就人士的必修課。
六種討厭人格要不得
新人在初進職場時，要對自己的言行處處小心、時時留意，尤其是不要成爲周圍同事和領導心中“排斥”的對象，否則一旦在人們的腦海中留下了不好的印象，就有可能影響到今後職場生涯的順利進展。
以下就是職場中最令人討厭的六類新人的類型，