一是比較迷信職業測評，且多是依據自己開發的測評工具導向的結果來幫助客戶分析並做決策。有的公司甚至應用16PF、加州青年人性格問卷，甚至智商、動手能力等心理測評工具輔助進行職業規劃，而這些測評並不是爲職業規劃而設計的。事實上職業測評工具只是職業規劃諮詢中的輔助工具。專業的職業測評除了對量表本身有較好要求外，對測評環境及施測師都有嚴格的要求和限制。如果是專業程度比較高的職業規劃師，即使不用測評工具同樣可以藉助專業的分析工具幫助諮詢者完成職業規劃。
二是價格便宜，做一個諮詢只需幾十元至幾百元。實際上一個專業的前期資料準備是需要花費大量的時間和精力的.，另一方面水平高的職業規劃師的時間成本也是一筆很大的費用。
三是以小時來計費，這樣的諮詢效果受時間限制很難保障諮詢效果。職業規劃是個系統工程，是透過系統的方法來解決特定問題的，一個正規的職業規劃諮詢公司通常是以項目制形式來操作和收取費用的。
四是過分強調職場經驗和大公司背景或是抄襲專業職業規劃機構的服務內容。五是以心理諮詢代替職業規劃諮詢。六是以推薦就業爲誘餌。
假機構給諮詢者造成怎樣的危害？
首先是身心危害。職業的選擇就是生活狀態的選擇，一旦選擇錯誤不僅無法燃起工作的激情，還易產生倦怠感，對生活、未來失去信心和希望。
其次是巨大的成本浪費。曾有一位醫學院碩士研究生，她性格較內向，不善交際。面臨兩個選擇，一個是到當地的區醫院作醫生，工資高，工作穩定；第二個是她考上了公務員，待遇是醫生的兩倍，她本人想選擇做公務員，但卻意味着要放棄七年所學。由此看出一旦諮詢結果出現導向性錯誤，造成的成本損失是非常高的。
再者是職業的不可逆性。職業的選擇對於未來的發展有一定的影響，選擇越多，我們越無法回到最初狀態，日積月累，只會使我們的選擇面越來越窄。
專業的諮詢機構具備什麼樣的條件和資質？
第一，要具有豐富的諮詢案例經驗；第二，得到政府部門或人才服務行業協會的公認；第三具備專業資質的職業規劃師隊伍。
職業規劃諮詢對專業水平要求極高，任何一家諮詢機構不得少於3名透過系統認證培訓的職業規劃師，對於職業規劃師有如下具體要求：
知識結構：掌握職業生涯發展的理論及實施模型、懂人力資源及企業管理、必要的心理學知識及跨行業跨領域的知識結構，同時還應具備助人（諮詢）技術、資訊蒐集、分析能力、懂人才測評技術等能力結構。
實踐經驗：職業規劃師要能夠幫助各行各業的職場人士，首先必須是職業經驗豐富，最好具備不同的職業、專業領域及行業的經驗。優秀的職業規劃師，還必須經過大量案例的磨練，在諮詢和規劃的實踐中積累經驗。
綜合素質：必須具有很強的傾聽能力，有親和力，讓人有信任感。此外，諮詢者大都帶着很大的職業壓力來的，規劃師要具有化解其壓力的能力。
職業道德：必須具備強烈的責任心及職業道德感，承托起客戶的希望，每個諮詢結果對客戶的影響也是深遠的