職場生存3定律
在工作中需要拿出一股對自己的狠勁兒，才能夠從默默無聞的小職員慢慢升到管理層的位置。職場法則，想要升職要麼對自己狠一些，對自己狠不下心，就只能隱忍的份，如果已經忍無可忍，那就無須再忍直接滾！
幸福家庭不無相似，不幸家庭各有不同。職場如婚姻，想要活的快樂，活得長壽，那麼，就需要找到隱藏在水面之下的冰山，纔能有可能抹平“不幸家庭裏的婚姻隔閡”。
前段時間，有人以郵件的方式詳細描述了他在某公司不到60天的經歷，感嘆地說，留下就是王，離開就是寇！我看完後在微博發佈簽名：“要麼忍，要麼殘忍，除了這個，沒有其他的職場規律！”可是過幾天，有個論壇版主QQ簽名是：“職場三定律：要麼狠要麼忍要麼滾；成功三要素:一是堅持,二是不要臉,三是堅持不要臉.”混在職場不容易，哈哈，尤其是新人，剛去企業報到上班的新人更甚，稍不注意，就是萬丈深淵。
一
這名友人的經歷，讓我感嘆之餘，在論壇發了一個帖子：《新入職HR，創造機會展示自己贏得信任的小“伎倆”》，算是皮面性地回答了他的疑惑，但是帖子發佈之後，收到很多消息，這些消息抱怨的居多，不是說這個上司喜怒無常，就是說那個老闆言而無信，等等。面對這樣的心態，講個老掉牙的故事：
一大王光腳步行外出，走在路上，腳總是被路上的石子等什麼的撞破流血等等，回到王宮，就命令大臣：“本王命令你把全城所有的道路上都鋪滿牛皮。”
這條命令傳下去後，城中的老百姓議論紛紛：
甲：“就算殺死了全城的牛，也不夠鋪滿所有的路啊。”
乙：“是啊，這可如何是好？”
丙：“唉，這簡直是浪費……”
有一個大臣想到一個辦法，獻給大王：“大王，你看，只要在腳上裹上牛皮就能解決你的煩惱了。”
大王讚許：“這主意簡直太棒了！”
常誠想的是：不管是用牛皮鋪路還是穿牛皮鞋子，其目的都是一樣的`：保證腳不再受到傷害，舒服。不同的是，鋪路是改變環境，而穿鞋子卻是改變自己。控制的主動權以及付出的成本都不一樣的。
同樣地，聰明的HR不會在入職後抱怨公司這個沒制度，那個沒流程；這人有背景，那人的爸是李剛；這個老闆一天三變，那個領導喜怒無常……他們只會琢磨如何讓自己的鞋子更合腳。
畢竟，改變自己更容易！
新入職的HR，當您面對亂糟糟的局面時，一定要做到這點：改變自己！這是進入新公司排在第一位的要件，不具備這樣的心態和能力，哪怕你是諸葛亮，也會被冷落排斥的。想想，當年諸葛亮出山之後，很長一段時間也是被冷落，劉備事事問的是誰？還有，很多空降兵，能力很高，都是在大公司做事做得很成功的，可是挪了地方，就敗走麥城，其根本，個人認爲是在於心態上和能力上有問題。曾經說過，“經驗那玩意最能害死人！”我們到一個新公司上班，總是以往自己的經驗豐富，能力很高，拿過去標準衡量，以過去標準要求，不死纔怪。所以，切記：歸零心態，改變自己！
二
2009年，某車載電子產品生產商老闆需要一個生產副總，他下屬HRD死活要我去和這老闆做一個交流。
交流中，我提及了一個很尖銳的問題：“你需要入職三個月就能爲你立竿見影的生產副總，那麼請問，你能爲他鋪墊點什麼？”這老闆不說話，狡黠一笑。事後其對HRD說：“你那個朋友真是一個老狐狸！”
作爲HR，尤其做到了一定層次的HR，在選擇上司或者老闆的時候，千萬要跟對人，這是新人進入新環境做事的關鍵要素！你選擇的上司不對路，選擇的老闆不對路，結果你就是寇，流寇！終日在人才網址上投簡歷的遊魂，在人才市場穿梭的跳蚤，在各種交流渠道苦苦尋找就業機會的幽靈，比如在某QQ羣裏來一句：“有沒有工作介紹啊，本人從事HR……”像螢火蟲般在羣裏閃一下，沉寂了。
根據經驗，選擇老闆上要觀察其5個方面：
一格局。說到這個格局2字，記得初識老版主醉蝶舞的時候，說過格局，她說高看我一眼的就是這詞。老闆的格局是什麼？那就是其對他所經營的產品的行業把握度上是怎樣的，他對自己的公司打算(願景)是怎樣的，他對人是怎樣的氣度，他的想法是如何傳遞給他下面的人的。爲何要看老闆的格局？因爲他將要和你朝夕相處，耳濡目染，你會受到他的影響。要是你跟隨了一個格局不高的老闆，你也沒啥成長，只是他賺錢的工具或者維護HR制度流程的工具而已。
二事業心。常誠曾經跟隨某老闆N年，就因爲他一句話：我只做半導體！這句話，代表了他對自己的選擇無怨無悔，風雨無阻，哪怕前面的路途再怎麼坎坷崢嶸，他也會堅持下去。那種朝三暮四，啥賺錢就做啥的老闆，千萬別跟。當然這是從常誠角度出發的。因爲我喜歡對事業專注的老闆。嘿嘿，但願沒誤導。
三性格。這年頭，對“用人不疑疑人不用”的古話改成我“用人不疑疑人也用”，也無不可，但是因爲疑就讓你失業或者束之高閣，這樣的老闆，跟隨了，就擔心那天晚上成爲曹操夢中殺人的角兒。