雖說今年的高溫有些姍姍來遲，6月份的清涼加上前兩天的黃梅天，溫度一直讓人感覺很舒服。但是夏姑娘熾烈的本性豈能說沒就沒有，這兩天才小試牛刀就讓大家直呼太熱了，此時若不是在空調房裏待着，那滋味可真是消受不起。
可是，即便是再大的太陽，生活還得繼續，工作更不能停止。如果單位能在這個時候，慷慨大方地體現一把“熱愛員工”，各種高溫福利滾滾而來，那工作的勁頭瞬間就會高漲不少。
對於那些奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務者;那些在工廠車間裏忙碌，伴隨着汗滴陣陣的操作工;那些雖然坐在辦公室裏面，但是開空調還要看老闆臉色的員工。不得不說，你們真是太可憐了。那就一起來看看別人家公司的高溫福利吧，會讓你瞬間心涼一半，說不定還有一種身在寒冬臘月的感覺。
最清涼美味
冰淇淋隨便吃還有不同口味
夏天裏，冷飲可是最受歡迎的。因此，很多公司高溫福利會包含一些飲料券，或者是直接在單位裏放置冷飲自動售賣機的，想想就很舒爽。
記者拋出這話題的時候，在浙江美洋廣告有限公司上班的朋友劉麗梅就爆料說，他們除了有雪碧、可樂和芬達飲料暢飲外，最讓她這個吃貨高興的是還有多種口味的冰淇淋任選。
“因爲是廣告公司，而且都是年輕人爲主，所以公司把高溫福利也當作創意來設計，經常更換不同的清涼主題。”今年的高溫天來得比往年晚，所以他們公司的冰淇淋供應也是最近纔開始。不過領導吩咐了，會一直持續到10月份，4個月的享受還是必須保證的。
去年的主題主要有韓流風：主要是一些韓國進口品牌;童年記憶風：比如說大腳板等國產的小時候吃過的雪糕;哈根達斯風：全部是哈根達斯的冰淇淋哦;時尚風：去年是香蕉牛奶，今年暫時還不知道準備了什麼，但是大傢伙已經很期待了。
除了飲料、冰淇淋之外，不少公司還準備了綠豆湯、銀耳湯等。還有些公司準備了西瓜、哈密瓜、蘋果、桃子等各色水果。工作累了就到休息室裏吃吃喝喝，對於吃貨職場人士來說，再也沒有比這更開心的事情了。
最體恤員工
在家工作或者直接休假一個星期
除了曬美食外，還有一些職場人士曬出了自己的假期旅遊規劃，什麼海邊城市，或者北方享清涼，還有人乾脆逃到國外去。
“7、8月份是我們公司的業務淡季，相關的工作也比較少，所以公司乾脆安排大家集體旅遊一個星期左右。”在杭州一家數據調查公司上班的李佳佳告訴記者，一般單位會安排幾種方案，大家投票決定旅遊地點，今年是青島、哈爾濱和四川九寨溝。選出來後再由員工自行報名，預計8月份陸續錯開出去玩。 “這樣既可以保證有人在單位上班，還能每個人都有旅遊機會。親戚朋友也可以一起去，不過需要付錢。”當然，這個高溫福利並不與員工的年休假衝突，只是額外的獎勵。
公司集體旅遊，並不是每個職場人士的最愛。每天都和同事在一起，好不容易旅遊還需要捆綁，讓不少人很鬱悶。如果說一個星期的假期是可以自由安排，那是不是爽爆了。在杭州一家建築設計院工作的小陳笑着說，他們單位每年都有這樣的福利哦。“今年還沒開始，一般都是在最熱的8月份，每個員工享有一週的假期。”小陳說這主要得益於他們所服務的建築公司，一般8月份都很少上班，有些服務的公司夏季都不上班的。
“一個星期算什麼?我們每週都有一天可以在家辦公。”杭州一家遊戲創業公司的負責人張宇說，週一把整體工作安排好，天氣太熱，來回路上還浪費時間，到單位一身臭汗也沒地方洗澡，乾脆就不用來了，還可以幫助單位省空調費呢。
最簡單粗暴
5000元高溫費惹紅了眼 還有各種超市卡
發禮品、實物的公司都弱爆了，直接拿現金、超市卡砸下來的那才叫土豪公司。在記者所調查的範圍內，不少公司表示嚴格執行浙江省的最新高溫標準。比如說浙江中智能科技有限公司的負責人徐露表示，因爲大家都是在空調房裏，所以每個人每月160元是有的;聖山集團的HR酈藏則表示，車間一線工人除了有飲料費，正常標準高溫費外加7、8月每個月增加500元。
當然，肯定有土豪公司的錢不僅僅按着標準來，在一個杭州企業HR的羣裏，這個話題引發了大討論。一家制造型企業的HR表示，給車間員工安裝大風扇、空調休息室外，每位員工有1000元的高溫補助，而一位綠城的員工表示，單位每年每位員工會有2000元的現金，另外一位中國銀行的員工則直接表示，去年單位發5000元，今年只增不減。此話一出，各種流口水，羨慕嫉妒恨的'表情隨之而來，瞬間所有公司的福利都黯然失色。
然後這位HR還悠悠地說：“我們公司的超市卡還沒說呢。”這些有形的無形的現金的確很誘人，難怪大家都是擠破了頭進入好單位呢。
福利讓員工感到家的關懷
儘管各家公司的高溫福利各不相同，但也表明了炎炎夏日裏，這是公司對員工的深深的一份關愛之心。
即便是一個小小細節也能感受到企業的關心。“去年暑期大學畢業，我只身一人來杭州，大夏天一直沒有租到滿意的房子，領導允許我在辦公室打地鋪度過一個星期。”在濱江一家大型國企上班的馬翔說，雖然只是一個小舉動，但是他非常感動，覺得這家單位真心幫助他。
其實，不少HR也表示，高溫福利是體現關懷員工的一部分，更多的方式方法還有待進一步改進。“首先，員工不只是作爲爲公司創造價值的工具，企業應將其作爲平等的人，遵循基本的人性，比如說高溫天難免有些小情緒，工作效率可能會降低，需要進行安撫;其次作爲人力資源的重點工作，不僅僅根據員工的意願，幫助其獲得發展，更需要把員工當成家裏人。”浙江傳化股份有限公司人力資源副總監劉驚濤分析說，企業不只是發冷飲費，發錢(券)、發實物等，而要設身處地真正爲員工着想。比如說針對一線作業人員，上班場所固定區域設定冷水，而不是冰水，高溫環境下作業喝冰水容易生病。“如果有可能，還要儘量讓員工的家裏人比較直觀地感受到公司對員工的關愛，比如說透過郵寄方式發給員工的配偶、父母等一些高溫禮品。”劉驚濤說。