面對“金九銀十”的畢業生求職旺季，某社交網站近日針對“90後”職場新人進行的調查顯示，僅四分之一受訪者自我評價良好。75%的新人表示工作壓力有，但還可以應付得來;11.5%的新人認爲沒有什麼壓力;13.5%的新人則認爲工作壓力太大，承受不了。此外，由於“付三押一”的房租繳付模式，不少“90後”不堪重負，透過互聯網金融模式“玩”起了分期支付的新方法。
求職最看重興趣愛好
調查顯示，在影響“90後”選擇工作的幾個因素裏，符合興趣愛好顯得尤爲重要(50%);發展前景好、薪資待遇好緊隨其後(41.7%)，此外，工作環境好(33.3%)、工作安逸穩定(25%)、工作強度低(4.2%)也是“90後”考慮的因素。但是，僅有25.6%的職場新人對自己現在的工作感到滿意;24.4%的職場新人對現在的工作不滿意，表示和預想的差別太大;剩下的50%則對自己現在的工作滿意程度一般。
參與調查的職場新人中，16.7%的新人收入狀況是嚴重入不敷出;29.2%的.新人表示收入狀況稍有些入不敷出;33.3%的新人表示收入基本與支出持平;20.8%的新人表示有盈餘，但不多;幾乎沒有新人表示收入盈餘較多。
分期付房租成新寵
目前租房成本已成爲“90後”職場新人的最大支出，受訪者表示，房租佔到他們工資比例的三成甚至四成。房租押一付三，再加中介費，基本上相當於5個月的房租，這讓他們“壓力山大”。
與此同時，對互聯網金融敏感的“90後”也在尋找方法，透過類似互聯網金融平臺，進行房租分期成爲不少人的選擇。面對大筆房租，近兩成“90後”表示，已經開始嘗試房租分期。在房租分期意願調查方面，六成“90後”稱會考慮房租分期。